miércoles, 17 de diciembre de 2008

Comunicado Horarios

Informamos a todos los compañeros de TDE que la sección sindical de la CGT en ningún momento ha manifestado su intención de denunciar a la empresa por los turnos de 1 a 9, 14 a22, 9 a 17 y 13 a 20h sino todo lo contrario. La CGT en la última reunión con el comité de empresa, celebrada el 10 de Diciembre, ha propuesto un borrador donde se pretende legalizar estos turnos y evitar que se implante el turno partido, el borrador es el siguiente:

“... Acta de la reunión de los representantes legales de los trabajadores de Konecta BTO y el representante de Konecta BTO en Avilés.

Acuerdan:

- Amparados en el art. 27 del convenio colectivo (Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, BOE miércoles 20 de febrero de 2008), admitir los horarios que están fuera de las bandas horarias, que dicho artículo estipula, en la campaña de TDE: Siendo las siguientes;

- Turno de 13 horas a 21 horas.

- Turno de 14 horas a 22 horas.

- Turno de 9 horas a 17 horas.

- Turno de 13 horas a 20 horas.

- La empresa se compromete a no realizar más contrataciones en los horarios del punto primero.

- La empresa se compromete a respetar las bandas horarias a las que se refiere el artículo 27 del actual Convenio Colectivo.

- La empresa se compromete a erradicar los turnos referidos en el punto primero, sin que ello conlleve la instauración del turno partido...”

Nuestra propuesta fue aprobada por la MAYORÍA del comité. La empresa todavía no ha respondido, por lo que lo único que hay son rumores por parte de algún miembro del comité de empresa que, una vez más, interpreta a su manera lo que se habla en las reuniones.

Os remitimos al acta de dicha reunión que como siempre la tenéis colgada en el tablón del comité de empresa.

De todas formas hay que recordar a este delegado que ningún sindicato tiene poder para modificar los turnos ya que esto es una decisión única y exclusivamente de la empresa.

viernes, 21 de noviembre de 2008

Solidaridad compañero UNISONO

Os solicitamos el envío de faxes y correos electrónicos con el texto que sigue, a la empresa UNISONO SOLUCIONES CRM SA, es una empresa de telemarketing con sedes en Gijón, Vigo y Madrid, donde CGT es el sindicato con mayor representación y donde se ha sancionado a un delegado de CGT en Vigo el compañero Marcos Vila Barros, como represalia por una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo y que han hecho mucho daño a la empresa.

El fax es 918255501

Los correos:

jalonsoj@unisono.es

malvarezp@unisono.es

Salud y solidaridad

TEXTO A ENVIAR:

RECURSOS HUMANOS UNISONO SOLUCIONES CRM SA

Calle Doctor Zamenhof 22-1ª Planta

28027 Madrid

Madrid, 21 de noviembre de 2008

Muy Señores Nuestros:

Nos dirigimos a ustedes para manifestar nuestra más enérgica protesta por la sanción impuesta por esa empresa a Don Marcos Vila Barros, representante de los trabajadores y afiliado a CGT en el centro de trabajo que tienen ustedes en la ciudad de Vigo.

Ninguno de los hechos en los que justifican su sanción es cierto, no siendo los mismos más que una exposición patética de un estereotipo que ya hemos visto repetido muchas veces en su empresa.

Desde la Coordinadora Estatal de Telemarketing de CGT tenemos claro que esta situación no es más que una toma de represalias por las denuncias interpuestas ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical de CGT en Vigo y las sanciones que como consecuencia de ellas han sufrido.

Basta ver la cronología de los hechos para darse cuenta de su premeditación y alevosía en la sanción. La presunta falta se comete el día 12 de noviembre, el día 14 del mismo mes se abre expediente contradictorio, concediendo un mínimo plazo de 3 días incluidos sábado y domingo, para hacer alegaciones tanto a la Sección Sindical como al propio Comité de Empresa y decidiendo la sanción solo un día después de finalizado este plazo. Todo un record y no precisamente positivo. A los trabajadores de esa empresa les gustaría ver la misma celeridad en el reconocimiento y respeto de sus derechos.

Por todo lo expuesto, exigimos la inmediata retirada de la sanción impuesta a Don Marcos Vila Barros, y en caso de no ser así, pueden ustedes estar seguros que desde CGT vamos a proporcionarle todo nuestro apoyo tanto legal como sindical al compañero represaliado.

Les saluda atentamente

martes, 4 de noviembre de 2008

Mentiras de CC.OO

No necesitamos ir a otras empresas para conocer la acción sindical de CC.OO. en el sector de Telemarketing:

* Firma de un convenio indefendible.
* Demanda al Comité de Empresa de Konecta BTO en Avilés, donde tiene mayoría.
* Nula actividad sindical de su Sección Sindical, si es que existe.
* Ascenso de uno de sus delegados a Responsable de la Plataforma de Avilés y de la campaña de 1004 en todo Konecta.
* Utilización de la mentira y medias verdades.

Cuando en nuestra empresa se realizan 30 despidos de la campaña de CPP, donde trabaja una delegada del comité de CC.OO., no sabemos la opinión de este sindicato al respecto. Eso si nos traen a la empresa un comunicado de un operador de Teletech, donde deja claro, como no, que todos los problemas de los trabajadores en esa empresa son culpa de la CGT.

Al compañero que redacto la carta, dos puntualizaciones; no existe el cargo de S.G. de Telemarketing de CGT en Asturias; elegimos a un coordinador de dicho sector en Asturias, que en la actualidad no es el compañero Victor. No nos atornillamos al sillón como en los sindicatos mayoritarios.

Como tú mismo reconoces los delegados de CGT, ante una citación judicial, hicieron lo único que podían hacer, acudir. Quien conozca la vida sindical en Teletech, sabrá de los insultos de los sindicatos mayoritarios a CGT, y no se extrañara que los Servicios Jurídicos de CC.OO., ni el demandante se pusieran en contacto con nuestros delegados.

Quien quiera leer la sentencia, la tenemos a su disposición, donde queda bien claro que la intervención de los delegados de CGT fue anecdótica.

Ante esta forma de trabajar de nuestros compañeros de CC.OO, incluido el firmante de la carta, defenderemos siempre la unidad de acción en nuestro comité para poder solucionar los graves problemas que tenemos planteados en nuestra plataforma: DESPIDOS, HORARIOS, SALUD LABORAL, etc.

En Avilés a 4 de Noviembre de 2008

sábado, 1 de noviembre de 2008

DESPIDOS EN CAMPAÑA CPP

Ante el anuncio de los despidos en CPP por finalización de la campaña, la CGT manifiesta su rotundo rechazo.

Hemos consultado con la Coordinadora Estatal de Telemarketing de la CGT, y con las Secciones Sindicales de la CGT en otras plataformas de Konecta, nos confirman que no hay campañas similares en la empresa. Por lo que estamos ante una finalización de obra.

Recordar a todos los compañeros y compañeras afectados que la empresa tiene que darles el preaviso con 15 días de antelación (articulo 49 del ET).

Desde la CGT nos ponemos a vuestra disposición ante cualquier duda, o consulta.

lunes, 13 de octubre de 2008

CGT CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

La Sección Sindical de CGT en Konecta BTO Avilés, CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES el día 15 de Octubre de 12:00 a 17:00 horas, en la SALA DE FORMACIÓN.

ORDEN DEL DÍA:


  1. DESPIDOS.
  2. NOMINAS.
  3. SEGURIDAD E HIGIENE.
  4. RUEGOS Y PREGUNTAS.

Por la importancia de los temas a tratar esperamos vuestra asistencia.

martes, 16 de septiembre de 2008

CONCENTRACION CONTRA LA SUBASTA DE LA SANIDAD PUBLICA

CONCENTRACION CONTRA LA SUBASTA DE LA SANIDAD PUBLICA

"MADRID CONTRA LA PRIVATIZACION"

MARTES, 23 DE SEPTIEMBRE 18,30 HORAS

HOTEL WELLINGTON, CALLE VELAZQUEZ 8

descargar cartel

Nosotros, los asesinos; escrito por Eduardo de Guzmán


Testimonio directo de unos de los mayores periodistas del pasado siglo, sobre su reclusión en la cárceles franquistas, condenado a muerte y luego indultado. Torturas, vejaciones, hambre, piojos, sarna, enfermedades... Las peores aberraciones del sadismo de los vencedores, escritas con maestría y veracidad por un hombre que antepuso siempre la verdad y la justicia al resentimiento y al odio.

Un libro irreemplazable para quienes quieren conocer la verdad de lo que fue la brutal represión franquista después de la guerra, contra aquellos que cometieron la indisciplina de no pensar como los vencedores.

(ver)

Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE).

Compañeros:

Un cordial saludo les manda el Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE).
Queremos informarles que el dia 9 de septiembre del 2008, Los Delegados Sindicales y Delegados de Personal, conjuntamente con los trabajadores de Unisono Chile. Paralizaron la empresa, por el motivo de las condiciones laborales precarias que estamos viviendo, por no respetar acuerdo en el convenio colectivo, por el no pago del recalcculo del bono semana corrida de mas de 120 trabajadores, por el no pago de remuneraciones a los delegados de personal que fueron desvinculados injustamente por la empresa ya hace 9 meses y que fueron reintegrados por una orden judicial, por el no cumplimiento de la ley, etc.
Solo queremos que nos den el apoyo moral para seguir con esta lucha ante este ente capitalista que solo sabe robar a la clase trabajadora.

Ademas queremos informales que el Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratista (SINTRAC-CHILE) "Grupo Unisono". a lanzado una pagina WEB,
www.sintracredteleoperadores.cl , ademas lanzamos un video de la paralizacion de jornada a la WEB, en Youtube url: http://mx.youtube.com/watch?v=CyV6djn8JvA

Esperamos su apoyo; ya que es de vital importancia para nosotros.

se despide de Ustedes
Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE)
Carolina Oyarce.
Directora Nacional SINTRAC-CND

jueves, 4 de septiembre de 2008

¡LO HEMOS CONSEGUIDO!

OTRO LOGRO MÁS DE LA CGT EN KONECTA BTO AVILÉS.

Hemos descubierto que existe una sección sindical de CC.OO. en Konecta BTO Avilés, después de casi dos años de nula actividad sindical; y lo sabemos por la respuesta de CC.OO. a nuestro último comunicado.
Leída con atención su respuesta no hemos encontrado ni una sola critica a los tejemanejes de la EMPRESA (serán amiguetes). Se critica al Comité, sus componentes y las demás Secciones Sindicales. Un buen ejemplo de lucha abnegada por la defensa de los derechos de los... ¿trabajadores?

miércoles, 3 de septiembre de 2008

Comunicado 03 - 09 - 2008

Pilar Cotarelo (TDE) y Lorena Garrido (CPP), miembros del Comité de Empresa de Konecta BTO, elegidas en las listas de CC.OO., de forma unilateral, y sin contar siquiera con las demás compañeras de su sindicato, realizan una supuesta negociación que deja a las claras que el único interés es fomentar su amistad con el responsable de la plataforma, en beneficio propio. Vendiéndonos como resultado algo que se ya se ha hecho en anteriores festivos.

Si lo que pretenden es beneficiarnos a todos con sus “negociaciones”, el paso lógico seria plantear sus propuestas en el Comité y no al responsable de la empresa.

Con estas actitudes, a todos nos queda perfectamente claro que papel quieren jugar estas dos personas, CC.OO. y la empresa. Son todo lo mismo.

Por último informaros que los servicios jurídicos de CGT ya han presentado el recurso contra la sentencia de tutela sindical de nuestra compañera Irene. Hay que recordar a CC.OO. y a la empresa que la primera sentencia no era firme y cabe recurso, como el que se interpone.

Desde CGT seguiremos intentando mantener la unidad con el resto de compañeros, como única vía para defender nuestros derechos; más necesario, ahora que la empresa sigue con su política de despidos indiscriminados e improcedentes como ella misma reconoce.

jueves, 28 de agosto de 2008

Artículo de una teleoperadora marroqui.

Lo hemos recibido de los compañeros de Sevilla y os lo reenviamos a todos.
Es un artículo de una teleoperadora marroqui, de sitel para más señas, que describe el trabajo, su experiencia sindical y como nos ven desde marruecos. Muy interesante.

Desde la CET vamos a escribirla para intentar mantener una información constante.

Tambien os enviamos el texto de un correo de un teleoperador de brasil donde remite a una pagína de su pais donde, como no, atento aparece en primer plano.

Salud
Ulises
cetcgt@yahoo.es

CORREO TELEOPERADOR BRASILEÑO

Olá Companheiros,

Desculpe não hablar espanol.

Sou teleoperador do Brasil e aqui a empresa segue praticando os mesmos
crimes que em seu país. Os sindicatos de telemarketing do Brasil são
totalmente patronais e não defendem nossos direitos.
Por isso estamos montando um movimento para organizar a luta dos
teleoperadores do Brasil

Escrevo para prestar nossa solidariedade e união.

Nosso site é www.tonaluta.org <http://www.tonaluta.org/>

CORREO TRABAJADORA MARROQUI

Hola Compis, ahí les envío una entrevista una trabajadora de marruecos, del sector del telemarketing, que nos sirve para que conozcamos un poco mejor la realidad de estos/as compañeros/as. También para que entendamos el porqué estas empresas multinacionales ahora ya no deslocalizan tanto a marruecos y Argentina (donde existe una organización de trabajadores/as mas segura y combativa) sino que se llevan los servicios a Perú, Colombia y Ecuador.

saludos revolucionarios.

Pd. con esto se puede hacer un panfleto y repartir en sitel, por ejemplo.


CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

CSI EnLínea
141/010808

Primer plano de Laïla Nassimi (Marruecos – CDT)

El primer centro de llamadas sindicado en Marruecos

Bruselas, 1 de agosto de 2008 (CSI EnLinea): Los centros de llamadas se multiplican en Marruecos. Los empleados, jóvenes y cualificados, están sometidos a un estrés intenso y al menosprecio de su identidad cultural. Laïla Nassimi, en su denuncia a este tipo de inversores extranjeros, que se aprovechan de la falta de legislación laboral en este país, pide más contactos sindicales internacionales y hace un llamamiento a la solidaridad internacional reivindicando una normativa digna para todas las personas que trabajan en la industria globalizada de los centros de llamadas.

¿Cómo se inició usted en el sector de los centros de llamada?

Comencé a trabajar a los 15 años, a la vez que estudiaba, y llegué a formar por mi cuenta una buena clientela para una empresa francesa de estudios de mercado. Actualmente, con 46 años, trabajo para Sitel Maroc, que cuenta con tres centros en Marruecos, dos en Casablanca y uno en Rabat, con un total de 1500 puestos. Sitel Marruecos es filial de Sitel Francia, miembro del grupo multinacional americano Sitel. Trabajamos para clientes como HP, Orange, Wanadoo y grandes empresas francesas de seguros, asesoramiento fiduciario o televenta.

Anteriormente tuve una experiencia en un centro de llamadas que vendía productos de timo. Este tipo de inversor francés llega aquí con un contrato único, abre un plató y contrata con duración determinada a media jornada. Su objetivo es vender lo que sea. Después dicen que los marroquíes son estafadores, poniendo continuamente en entredicho la imagen de nuestro país... Abandoné rápidamente, no era viable, te sientes inmoral. Hay trescientos centros de llamada en Casablanca, crecen como hongos. El problema viene dado por dejar la puerta abierta a este tipo de inversores, que se aprovechan de la inexistencia de una legislación laboral adecuada en Marruecos. Muchos se benefician de una exención fiscal del 100% durante los 5 primeros años y del 50% los 5 años siguientes.

¿Cuál es el perfil del empleado(a) de un centro de llamadas?

Sitel Marruecos contrata sobre todo a jóvenes de 20 a 25 años, muchachas o muchachos, que acceden a su primer puesto de trabajo con una buena cualificación académica (al menos 2 ó 3 años de universidad). Es la “flor y nata” de nuestra juventud. Se les paga al principio 3.500 dirhams (unos 350 €) al mes. Esto parece mucho en el mercado marroquí, pero comparado con la rentabilidad que obtiene este servicio no es prácticamente nada. 6.000 DH sería un mínimo para plantearse este trabajo a largo plazo, principalmente por los daños que provoca en la salud, que siempre salen caros.

Los primeros centros de llamadas estipulaban un salario mínimo de unos 7000 dirhams (700 €). Pero la patronal marroquí hizo campaña para reducir el salario de este sector de 3.500 hasta un máximo de 6.000 DH. Estos jóvenes sin experiencia, temiendo perder su trabajo, aceptan cualquier condición. Muchos no abandonan hasta llegar verdaderamente al límite de sus fuerzas. La mayoría sufre en silencio, agobiados por las hipotecas que han firmado.

¿Qué problemas causan estas condiciones de trabajo?

Se trabaja a jornada completa, mientras que en Europa nuestros colegas sólo trabajan a media jornada debido al estrés que provoca este tipo de trabajo. Trabajamos 8 horas seguidas, de 6h30 a 16h, o de 7h a 17h en el horario de invierno francés, sin que las pausas sean incluidas en dicho horario. Para corresponderse con la pausa del almuerzo en Francia, debemos parar a las 10h, hora marroquí, totalmente desfasados, y seguir conectados para responder en caso de llamada. Algunos centros trabajan continuamente con 3 equipos de 8 horas.

¿Cuáles son los factores de tensión?

El empleado está totalmente controlado, ya que por encima de él hay alguien continuamente a la escucha. Es un factor de tensión importante. Por la mañana, cuando empiezas la jornada, oyes “buenos días a todos, la señorita X estará a la escucha desde La Rochelle (ciudad francesa)…”. En función de esta escucha, cada equipo recibe una nota. Si baja el rendimiento porque alguien está enfermo, se penaliza a todo el equipo. Te conviertes en una máquina, en un autómata. Muchos sufren dolor de espalda, pérdida auditiva, depresión, migrañas e incluso reuma por la climatización. Mi puesto está situado justo debajo de un conducto de aire acondicionado, lo que me ha provocado muchos problemas de reuma. Con 100 personas en una habitación de techo muy bajo no se puede decir que el medio de trabajo sea idóneo... También sufrimos desórdenes alimentarios por no poder hacer las comidas a horas normales. En una ocasión vi a una muchacha quitarse repentinamente el casco, correr a la ventana y desmayarse. Se le dio agua con azúcar y volvió rápidamente a su puesto. Hemos pedido una asistencia médica permanente, pero aún no se nos ha concedido. En cuanto a la seguridad, si se provocara un incendio todos saldríamos ardiendo. El patio se ha transformado en cafetería, las escaleras de emergencia son demasiado estrechas para el número de empleados y el dueño puso rejas en varios puntos, lo que nos bloquearía la salida.

¿Las mujeres sufren problemas de género?

Las mujeres suelen ser más aplicadas, pero están más expuestas a caer enfermas por sufrir más los efectos del estrés. Se respetan los 3 meses de permiso de maternidad, pero en muchos centros de llamada a la vuelta del permiso deben cumplir objetivos dobles para recuperar el tiempo perdido y, obviamente, ya pueden olvidarse de evolucionar en su carrera laboral. También existen problemas de acoso sexual. Hay muchas jóvenes guapas y educadas que hablan 3 lenguas. Muchos jefes exiliados se aprovechan de ellas, lo que explica muchas promociones individuales. La mayoría de estas jóvenes proceden de buenas familias que han asumido el alto coste de sus estudios. Tristemente, al final suelen caer rápidamente en manos de cualquiera…
¿La falta de respecto a la identidad cultural de estos jóvenes es para usted el problema principal?

Se nos obliga a cambiar de nombre y se nos prohíbe hablar árabe en el centro de producción. Es como si saliéramos de Marruecos a las 6 de la mañana y nos pasáramos todo el día en otro planeta. Nos comunicamos permanente con suizos, belgas y franceses y estamos expuestos a choques culturales y prejuicios. En la gran mayoría de los centros de llamada se para los días festivos franceses y no en las fiestas nacionales y religiosas marroquíes. Esta cuestión de conflicto cultural es, de hecho, el problema más agudo. Con su casco en la cabeza permanentemente, estos jóvenes están completamente desfasados, desestructurados. Están muy expuestos a grandes secuelas sicológicas. En 10 años dejarán de ser marroquíes por 3.500 DH al mes: una pérdida que no compensa en absoluto.
¿Cómo llegó usted a sindicar el año pasado el primer centro de llamadas marroquí?

Es una experiencia única. Un día, para luchar contra el abandono de puestos, el dueño me pidió crear delegados de personal, uno por cada 100 empleados, como prevé la ley. Se organizaron elecciones con una lista única, y luego se empezaron a exponer los problemas. La dirección quedó decepcionada, porque pensaba que los delegados estaríamos sólo de su parte. Luego nos integramos en la CDT, hicimos campaña y hoy más del 60% del personal está afiliado a la CDT. El 40% restante es el porcentaje de rotación continua de personal.

¿Qué avances se han conseguido con la sindicación?

Trabajamos mucho con la CDT. Hemos obtenido permisos para las fiestas nacionales marroquíes, como “la fiesta del cordero”, mientras que antes teníamos que parar forzosamente el “mardi gras” (equivalente al martes de carnaval), que aquí no significa nada. A quien trabaja los días festivos franceses se le paga un 300% el primer día y un 200% el segundo. A quien no trabaja un día festivo marroquí también se le paga.

Al principio, el dueño hablaba a los delegados como a niños. Gritaba o gimoteaba alegando las exigencias de los clientes. Por nuestra parte, teníamos muchas lagunas en legislación laboral. La CDT nos impartió una formación, gracias a la cual la forma de relacionarnos ha cambiado por completo. Ahora somos conscientes de que ofrecemos un servicio y que podemos hacer uso de la huelga asumiendo nuestras responsabilidades. Antes de la huelga general convocada por la CDT el mes de mayo, nosotros ya habíamos organizado un paro de 3 horas. Salimos en posición de fuerza, lo que nos permitió hacer ciertas concesiones durante la huelga general de la CDT. Declaramos la huelga para el 100% del personal, pero dejamos un 10% del mismo para garantizar un servicio mínimo. A cambio, el patrón pagó las pancartas, los brazaletes y el transporte para la huelga. Comprendió bien nuestras reivindicaciones, y nos pagó el día de huelga al 100%. El marco sindical beneficia tanto al trabajador como al empresario.
La legislación laboral no está adaptada a estas nuevas condiciones de trabajo. Hemos intentado que la patronal comprenda que necesitamos un convenio colectivo que responda a esta nueva realidad.

¿Cómo cree usted que contribuye esta inversión extranjera a la sociedad marroquí?

Los centros de llamada como Sitel son 'offshore' (con sede fuera del territorio nacional). A cambio de las ventajas que reciben, los inversores se comprometen a invertir en el medio social y en formación, pero no lo hacen. Sitel se limita a organizar una velada anual para el personal, sin tener en cuenta en absoluto nuestra cultura ni nuestra religión. Es una noche concebida para bailar y beber. Ahora luchamos para que el presupuesto de esa velada se destine a un acto cultural que podría servir para mostrar el talento artístico de los empleados, por ejemplo una obra teatral.

Es necesario revisar nuestra relación con los inversores para que se tengan en cuenta los daños que esta situación causa a la juventud de este país. Con el margen de beneficios que obtienen aquí en Marruecos, los empresarios podrían responder fácilmente a nuestras alegaciones. Aún hay muchas lagunas y situaciones que vigilar y resolver. Lo que único que Marruecos saca de la presencia de Sitel son sólo nuestros salarios, el resto va directamente a la cuenta bancaria de esta firma en Suiza.

¿Tienen contactos sindicales internacionales?

Hemos tenido algún que otro contacto con Sitel Portugal. Pero nos gustaría estar en contacto directo con los centros de llamada de Francia, por ejemplo el de la Rochelle, con el que estamos en contacto a diario, para poder comparar nuestras condiciones de trabajo. Al principio, nuestros colegas de la Rochelle nos miraban mal porque les “robábamos el trabajo”. Es lógico. Pero también necesitamos respeto, que se nos trate como a seres humanos. Sabemos que existe un “book internacional” sobre “las virtudes y valores de la empresa”, sin embargo, al no estar disponible en el centro de Sitel, es imposible para nosotros disponer de una copia. Sabemos que este código se aplica en Montpellier (tienen, por ejemplo, guarderías y la posibilidad de dar el pecho en el propio centro, masajes de manos y espalda durante el trabajo para reducir los problemas de hormigueo, etc.). Se debería también tener derecho a un mínimo de espacio, a sillas ergonómicas para soportar la jornada de 8 horas, cascos de calidad para filtrar los ruidos ambientales, monitores que no estén colocadas frente a las ventanas, etc. Nos gustaría contar con la solidaridad de nuestros colegas europeos. La globalización se traduce, cada vez más, no en la lucha del Norte contra el Sur, sino en la lucha de ricos contra pobres, ya sea en Marruecos, en Francia o cualquier otra parte. Es esencial que los pobres se unan, por lo cual es tan importante que los sindicatos de todos los países mantengan vínculos. No hay razón para que nos miremos unos a otros con el rabillo del ojo, estamos todos en el mismo barco. La dirección es consciente de que se nos paga mal, pero nos pone en concurrencia con los tunecinos, u otros. Queremos encuentros, visitas, intercambios. También vamos a crear un espacio de información y debate en Internet. Debemos utilizar la potencia de la Red de para comunicarnos.

He visto en televisión las condiciones de los centros de llamada anglófonos en China. ¡Es horrible, se me puso la carne de gallina! Deberíamos poder reunirnos y trazar una estrategia basada en el respeto por el ser humano en cualquier parte del mundo, para que se cumplan los mismos derechos fundamentales. Hay que abrir los horizontes para no dejarse explotar.

Su compromiso sindical le sale caro a nivel personal. ¿Cómo ve el futuro?

Como soy militante y mis reivindicaciones son constantes, hace 5 años que trabajo con casco. En condiciones normales, ya estaría destinada a otro puesto mejor. Si permanezco aún en este puesto es por mi militancia, para promover la causa de los centros de llamada con la CDT, para llegar hasta donde tenga que llegar durante los 2 años que aún le quedan a mi cometido sindical. Me gustaría, en un futuro, poder ser liberada sindical para dedicarme por completo a la labor que me ocupa con los centros de llamada. Por el momento, hay un segundo centro de llamada en proceso de sindicación en Casablanca.

Los centros de llamada darán trabajo a muchas personas este siglo. Pero si no se hace nada en concreto, seremos los nuevos esclavos de los próximos 100 años, una generación de enfermos y deprimidos.

Entrevista realizada por Natacha David

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países, y cuenta con 311 afiliadas.

Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Prensa de la CSI: +32 2 224 0210

jueves, 7 de agosto de 2008

Ayuda para el cálculo retenciones del trabajo

CALCULA TU RETENCIÓN DE IRPF


La Agencia Tributaria tiene a nuestra disposición una pagina para poder calcular las retenciones.

Podéis consultarla a través de este enlace.

martes, 17 de junio de 2008

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO NUEVA.

La empresa ha puesto a disposición de las Secciones Sindicales constituidas en el centro de trabajo de Avilés direcciones de correo electrónico.
La nuestra es cgt_avi@konecta.es la podeis utilizar para poneros en contacto con nosotros, junto con la de gmail: cgt.konecta.aviles@gmail.com
Un saludo.

lunes, 16 de junio de 2008

DEMANDA DE CC.OO.

Con fecha de 29 de Mayo de 2008 CC.OO. de Asturias DEMANDA: al Gobierno del Principado de Asturias, a su Oficina Pública Electoral; a la CGT, a la compañera y miembro del comité Irene; al la empresa Konecta BTO; y al COMITÉ DE EMPRESA de la misma.

Los compañeros de la Federación de Transportes y Comunicaciones de CC.OO. de Asturias, en su obstinado empeño de poner trabas al funcionamiento de nuestro COMITÉ dan un paso más. Ponen a trabajar su maquinaria burocrática y han demandado hasta al apuntador, si es que este no les da la razón.

CGT defenderá el legítimo derecho que tiene nuestra compañera Irene. Como respalda el Comité por unanimidad, y así lo entendió la Oficina Pública Electoral del UMAC.

Avilés a 16 – 06 - 2008

jueves, 5 de junio de 2008

Plataforma Laica de Asturias

La Plataforma Laica de Asturias sale a la calle el próximo sábado día 7 de Junio de 11 a 14 horas en la Plaza del Humedal
En la Acerona pondremos una mesa y carteles para pedir a los ciudadanos y ciudadanas:
- Que pidan la devolución de un 0,7 por ser un mecanismo engañoso de financiación de la iglesia católica
-Firmas para pedir la derogación de los acuerdos con el Vaticano.
-Denunciaremos, así mismo la vergonzosa situación de los privilegios que el Estado concede a la iglesia en un Estado que se dice aconfesional y democrático.
Estas campañas no dejan indiferente a nadie. Por experiencia sabemos que encontraremos mucho apoyo entre la ciudadanía, pero también personas intolerantes e intransigentes que pueden manifestarse violentas.
Pedimos a todos y a todas, amigos, amigas simpatizantes del laicismo y democratas en general que nos deis vuestro apoyo acompañando a la mesa de la Plataforma Laica D'Asturias.
¡ POR LA DEROGACIÓN DE LOS ACUERDOS CON EL VATICANO. UNIDOS ES POSIBLE!

¡ATENCIÓN LEER ESTE MENSAJE Y DIFUNDIR POR LA RED!

martes, 3 de junio de 2008

Deducción de 400 € para IRPF 2008

En relación con la mencionada deducción y su aplicación en 2008 interesa destacar los siguientes aspectos:
  1. Al haberse establecido sus efectos a partir del día 1 de enero de 2008, la deducción de 400 euros no resulta aplicable en la Campaña de Renta 2007.
  2. Sólo resulta aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo (incluidos pensionistas) y de actividades económicas en los términos previstos en la norma.
  3. Se configura como una deducción de la cuota líquida del IRPF.
  4. La anticipación de sus efectos económicos a 2008 se efectúa mediante la reducción de las retenciones del trabajo que soportan los trabajadores y pensionistas y de los pagos fraccionados a ingresar por actividades económicas, de la siguiente forma:
d.1) Trabajadores y pensionistas:
    • Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada.
    • Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180).
Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la norma.
Para facilitar la aplicación de la medida la Agencia Tributaria va a desarrollar las siguientes actuaciones:
    • Puesta a disposición de los obligados a retener de un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que podrá ser utilizado a partir de julio (en junio la reducción de retenciones es lineal: 200 euros o una cantidad inferior si la retención que se fuese a practicar antes de la entrada en vigor de la medida fuera inferior a dicho importe). Este programa estará disponible desde primeros de junio.
    • Envío de una carta informativa a los obligados a retener explicándoles la novedad normativa y el procedimiento a seguir para aplicarla.
    • Contactos con los profesionales tributarios y organizaciones empresariales para facilitar la celebración de las sesiones informativas que se consideren precisas.

Asamblea de afiliados

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Oficios Varios de Oviedo
Avenida de Pumarín nº 9, bajo D
33.001 Oviedo
Teléfono: 984-08-85-86 Fax: 984-08-82-70





Por mandato del Secretariado Permanente del S.O.V. se convoca asamblea general ordinaria de afiliados para el próximo viernes día 13 de junio a las 17,30 horas en los locales del sindicato.

El orden del día será el siguiente:

1º) Informe del Secretariado Permanente y de las Secciones Sindicales.

2º) Acción Sindical y Social.

3º) Varios.


Se ruega la mayor asistencia y participación, así como puntualidad.
Un fraternal saludo.


Fdo. S. Organización
Pedro Pablo García Cabo.





jueves, 15 de mayo de 2008

DUDAS SOBRE HACIENDA.

Ante las dudas surgidas sobre si la Administración de Hacienda considera uno o dos pagadores a KONECTA BTO CONTACTCENTER SA y KONECTA BT0 SL; hemos realizado una consulta en la administración de Avilés.

Nos han explicado que consideran que es un solo pagador siempre que las retenciones se realicen sobre el total de las retribuciones.

En el caso de nuestra empresa, por los datos fiscales que hemos comprobado es así, ejemplo: con unas retribuciones de alrededor de 10.000 €, sumando las cantidades de las dos empresas, aplican el porcentaje de retenciones del 3%. No esta de mas que comprobéis que las retenciones que os hicieron son correctas.

En definitiva, en nuestro caso, Hacienda considera que es un solo pagador.

Avilés a 15 de Mayo de 2008.

CGT revalida la mayoría absoluta en Unísono

CGT ha conseguido de nuevo la mayoría absoluta en Unísono en los centros de trabajo de la provincia de Madrid, siendo ésta una de las más importantes empresas del sector de telemarketing en número de trabajadores.
Miércoles 14 de mayo de 2008

El resultado en votos ha sido el siguiente:

CGT: 605 VOTOS 13 DELEGADOS
UGT: 364 VOTOS 8 DELEGADOS
CCOO: 207 VOTOS 4 DELEGADOS
COBAS: 54 VOTOS 0 DELEGADOS


lunes, 28 de abril de 2008

COMUNICADO 29 - 04 - 2008

Después de poner varias denuncias en Inspección de Trabajo, algunas por parte del Comité y otras por la CGT, el día 22 de abril se reunió el Comité con la Empresa y con la Inspectora de trabajo. Aún sin tener la contestación de la Inspectora por escrito, los compromisos de la empresa en dicha reunión fueron:

· Informar cada tres meses al comité de los contratos de cada campaña y sus modificaciones.

· Informar en el mismo periodo de tiempo incorporaciones y bajas de trabajadores.

· Pagar los atrasos al personal que ya no trabaja en la empresa, esto ya se esta cumpliendo.

· Se comprometen a habilitar la Web de Konecta para que se puedan consultar las nominas y agilizar las posibles reclamaciones.

En cuanto al funcionamiento del Comité; al dimitir uno de sus miembros, se realizo su sustitución por acuerdo unánime, y en aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Este hecho común en todos los comités, debió molestar a algún liberado de la Federación del Transporte de CC.OO. de Asturias, que no recuerda que su organización es una defensora a ultranza de las listas cerradas y bloqueadas para las elecciones sindicales. Su respuesta ha sido torpedear el buen funcionamiento de nuestro Comité, con la inestimable ayuda de la empresa.

Desde la CGT queremos dejar claro que pondremos todo nuestro empeño en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y sus representantes.

El Sindicato de Oficios Varios de Oviedo de CGT, propone a nuestra militancia y afiliación que el próximo Primero de Mayo nos juntemos en nuestro local a las doce del mediodía para proceder al reparto de propaganda y posteriormente ir a tomar algo para confraternizar entre todos los compañeros que vayamos.

jueves, 10 de abril de 2008

Reunión con el responsable de la Plataforma de Avilés.

El día 9 de Abril de 2008 se reunió una comisión del Comité con el responsable de la Empresa en la plataforma de Avilés. Los puntos tratados fueron:

  1. Concursos pendientes de pago de la campaña TDE:

Se nos comunica que se pagan en la nomina de Mayo dos de ellos (vuelta al cole, y ADSL e imagenio de Julio). Los restantes que ya están cerrados se pagaran dos cada mes.

El criterio de la empresa para próximos concursos es ligarlos a la pro actividad. Por parte del Comité manifestamos nuestra opinión en contra.

  1. Criterios a seguir en las Reducciones de Jornadas para no exceder las 39 horas semanales.

El motivo por el que dicha reducción se hace en festivo es de ahorro económico, pero cuando se necesite todo el personal la reducción se hará otro día. Por parte de los miembros del comité se manifestó nuestro rechazo a que siempre sean criterios económicos, sin tener en cuenta al personal.

  1. Obstaculización de la labor sindical.

El comité manifestó que seguirá, como hasta ahora, realizando su labor sindical. Reclamamos otra vez que el local sindical sea de uso exclusivo del comité, sin conseguirlo.

  1. Nóminas por la Intranet.

Se pide, para agilizar las reclamaciones de nominas, el poder verlas a través de la intranet. Se comprometió a hablarlo con Madrid, por lo interesante de la propuesta para todos.

  1. Varios:

Para los cambios de descanso entre compañeros se hará una solicitud por escrito para evitar problemas, quedando pendiente como se va hacer.

Los horarios mensuales se compromete a que sean lo más claros posibles para evitar equivocaciones con los descansos.

Se nos informa que el día uno de mayo trabaja la campaña de telefónica.


10 – Abril de 2008.

Permisos retribuidos art. 29

Hola a todos:
Necesitamos casos de gente que le haya coincidido parte del permiso por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente (art. 29 del convenio) con su descanso semanal.
Por ejemplo, hijo que nace un viernes y trabajador libra sábado y domingo y la empresa le obliga a disfrutar el permiso viernes, sábado y domingo, por lo que pierde dos días.
Paula, la abogada del confederal entiende que hay posibilidades de ganar el que el permiso debiera ser viernes, lunes y martes. Por tanto lo denunciaríamos en aquella empresa de la que primero tengamos “pruebas”. En caso de duda poneos en contacto con CET.
Salud
CET

Informe del encuentro CGT-CUB en Milán.

El encuentro entre CGT y el sindicato italiano CUB (Confederazione Unitaria di Base) estuvo dividido en dos partes:

1. La primera: una reunión general de CGT con CUB, con el fin de profundizar en las relaciones internacionales desde el ámbito confederal. Al parecer, se pretende abrir las relaciones de CGT en el ámbito internacional con otros sindicatos de planeamiento sindical similar a CGT, aunque su ideología no sea anarcosindicalista. CUB es de tendencia comunista, creo que estalinista.

  1. La segunda sectorial: Telecomunicaciones, Automoción, Transportes y Sector Ferroviario.

Por parte de CGT estábamos presentes Telefónica, Opel, Volkswagen, RENFE y Autobuses de Barcelona, además de los responsables confederales de CGT.

En Italia la situación sindical es similar a la de España. Hay 3 grandes sindicatos similares a UGT-CCOO, pero no son tan grandes como aquí. Le siguen, a una distancia considerable, los conocidos como sindicatos de base (CUB, Unicobas....). De todos ellos, el más grande es CUB, que tiene una implantación similar a la que CGT podemos tener en España.

Centrándonos en la parte de Telecomunicaciones y salvando como pudimos el problema del idioma, estuvimos toda la mañana intercambiando información de la situación en ambos países. Con nosotros había 3 personas de Telecom Italia (Simone, Berto y Antonio), una de MPF (Grupo Telecom) llamada Nicoleta y un prejubilado de Telecom Italia que se encarga ahora de abrir el sindicato (Guido).

Como la situación de Telefónica ya la conocéis, os resumimos la situación de Telecom. Italia:

Conocen de sobra al presidente de Telefónica (Alierta), que es consejero junto con Julio Linares de Telecom Italia (otro sueldo por no hacer nada) e incluso saben de sus escándalos en Tabacalera. En la actualidad telefónica tiene el 7% de Telecom Italia.

Telecom Italia ha sufrido, al igual que en España, un proceso de reducción de plantilla, aunque mucho menor que el nuestro ya que en la actualidad son unos 65000 trabajadores. También tuvieron segregaciones. Nos centramos en la telefonía móvil y, al igual que en España y el resto de Europa, esas segregaciones se están echando para atrás e integrando la telefonía fija y móvil.

A diferencia de nosotros, no tienen una ley general que regule los procesos electorales. Ellos sólo tienen esa ley para los funcionarios, pero en la empresa privada hay un acuerdo entre un sindicato mayoritario y la patronal, que les da derecho a 1/3 de la representación aunque se hagan elecciones.

Ellos pueden tener delegados a partir de 300 trabajadores, sumándose otros 3 por cada 300 más. Nos dicen que sólo tienen 96 horas sindicales al año y que a estas se suman otras 56 por ser Delegado de Prevención al AÑO. Imagino que algún truco tendrán ya que me parecen poquísimas horas y con nosotros (Telecomunicaciones) estuvieron 5 personas todo el día.

En Italia, disponen de un convenio de sector de las telecomunicaciones, que la CUB no firmó porque se negoció a la baja, de tal manera que las empresas de Telemarketing están incluidas, pero con las condiciones que tenían. A los trabajadores de Telecom Italia que tienen mejores condiciones, se las respetan, creándose una doble escala salarial. Nos facilitaron copia de ese convenio que llevaré al Federal.

Esto es similar a lo que Telefónica quiere en este convenio: integrarnos a todos en el convenio de T-data y simplemente no bajarnos el sueldo en Tesau, pero no subir el sueldo a Terra y T-data..

Sus salarios medios son:

Telecom. Italia: unos 1300 euros.

Grupo Telecom. Italia: 1200

Telemarketing (Call Center): 1000 euros.

En la parte de conciliación laboral y familiar, nos ganan por goleada. Las mujeres tienen un permiso de 5 meses obligatorio por nacimiento de hijo, frente a las 16 semanas nuestras, y si es un solo progenitor tiene 10 meses. También tienen una especie de excedencia, a solicitar hasta que el hijo tenga 8 años, donde les pagan un 30% del salario desde el 5º hasta el 11º mes y un 0% hasta que el hijo cumpla los 8 años. Lo llamaban “permiso facultativo”.

Imagino que muchos detalles se nos escaparon por el problema del idioma, pero en general este sería el resumen. Decir que ellos nos hicieron muchísimas preguntas, la mayoría para nota, sobre nuestra legislación laboral y normativa, respondimos en muchas ocasiones con serias dudas.

Para terminar nos proponen:

1. Hacer un comunicado conjunto del encuentro, para repartir cada sindicato entre los trabajadores, con inclusión de la dirección web de CUB.

2. Además nos solicitan un futuro encuentro de CGT-Telecomunicaciones con CUB-Telecomunicaciones, pero piden que en esta ocasión haya presencia de Telemarketing. Se plantea como posible fecha septiembre y no se cierra el lugar.

3. Les planteamos que nuestras web de telecomunicaciones, se enlacen mutuamente en el apartado de links y les parece bien.

4. Se nos solicita que cuando tengamos temas importantes (huelgas, movilizaciones, despidos) les enviemos la información para que lo conozcan y se pueda dar difusión si es de interés.

Como tenemos una plenaria el día 16, se puede ampliar la información si se considera preciso y valorar si estas propuestas son aceptables.

Su web es:

www.flmutim.it (Telecomunicaciones)

Como correos de contacto nos dan:

Guido.trifiletti@cub.it

telecom@cubnazionale.it

flmufi@flmutim.it