ANTES LOS DESPIDOS EN KONECTA BTO AVILÉS.

El día 25 de febrero la empresa ha entregado preavisos de despido a 5 compañeros de Konecta BTO Avilés; después de desviar el trabajo de su campaña a la plataforma de Sevilla.

Una vez más la empresa impide a los miembros del comité acceder a la información, que la ley y nuestro convenio regula como imprescindible para poder representar los intereses de los trabajadores de una forma adecuada.

Artículo 17.- Extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada.”…/… Para el ejercicio de las facultades de este artículo, será requisito imprescindible que la información sobre el contrato mercantil que generó la campaña o servicio de que se trate, y con el contenido que establece el artículo 14 de este Convenio, se encuentre en poder de los representantes de los trabajadores…/…”

Por lo que estos despidos son IMPROCEDENTES y una burla al conjunto de los trabajadores de Konecta BTO Avilés.

Estamos en contacto con nuestro servicio jurídico que también esta a la disposición de los compañeros afectados.

Debemos impulsar una respuesta del conjunto de los trabajadores ante el mínimo respeto que nos demuestra la empresa.

AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.

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REUNIÓN DEL COMITÉ DEL 21 – 02 – 2008.

Las elecciones parciales realizadas este mes, han dado como primer resultado la revitalización del comité de empresa, donde ahora contamos con nueve representantes. En esta primera reunión se ha trabajado en un clima de unidad y colaboración, tomándose las decisiones por unanimidad de los ocho miembros presentes.

La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.

En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.

Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:

· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871

· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533

· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095

El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.

A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:

Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.

Por USO: Santiago y Belén.

Por CGT: Pilar Arango.

Por UGT: Beatriz.

La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:

1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.

2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.

3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.

4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.

5- Se efectuará petición a RRHH.

6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.

Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.

Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.

7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.

8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.

9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.

10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.

Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.

En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008

CAMPAÑA DE FIAT

El Comité le ha pedido hoy a la empresa, por escrito, que facilite toda la información con respecto a esta campaña en un plazo máximo de siete días.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.

• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871

• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533

• Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
  

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REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES

El concepto de la nómina de enero 2008, REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES se paga en aplicación del nuevo convenio:

"Artículo 52.- Retribución en vacaciones

Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio.

Se calculará dicha retribución de conformidad con la siguiente fórmula:

a) Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador.

b.- Dividir esta cantidad entre 360 días ( 12 meses de 30 días cada mes entendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito.

Aquellas empresas que, con anterioridad a la firma de este convenio, vinieran abonando durante el disfrute del período de vacaciones anuales alguno de los complementos o pluses citados en el párrafo primero de este artículo, mantendrán este sistema, aplicando dicha fórmula exclusivamente para los restantes complementos."

COMUNICADO 14 - 02 - 2008.

NÓMINA DE ENERO.

Como todos ya sabéis en la nómina de Enero se han cometido varios errores en su realización, no incluyendo la escasa subida del convenio.
El concepto REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES en aplicación del nuevo convenio (articulo 52) es:” Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio”.
Con respecto a los atrasos, las nóminas correspondientes se retrasan por errores que no nos han aclarado, vendrán a parte. Aún así les queda por pagar el resto de dichos atrasos.
Desde la empresa se nos informa que en febrero se regularizaran todos los errores, incluidos los atrasos.
Es todo lo que hemos podido sacar en claro. Os informaremos cuando sepamos algo más, si tenéis cualquier duda al respecto comunicárnosla, para poder resolverla.

ELECCIONES GENERALES 9 MARZO.

Os comunicamos que los compañeros que trabajen el día 9 de marzo, según los articulo 13.1 y 13.2 del real decreto 605/1999, 16 de Abril; tienen derecho a permiso retribuido, según sus horarios de trabajo.

• Si su horario de trabajo coincide de 2 a 4 horas con el horario de las votaciones corresponden 2 horas de permiso retribuido.
• Si coincide de 4 a 6 horas, 3 horas de permiso retribuido.
• Si coincide más de 6 horas, 4 horas de permiso retribuido.

Por lo que los permisos en la campaña de TDE quedan de la siguiente forma:

• Horario de 8 a 15, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 8 a 13, corresponden 1 horas y 53 minutos.
• Horario de 9 a 16, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 10 a 15, corresponden 2 horas y 30 minutos.
• Horario de 13 a 21, corresponden 4 horas.
• Horario de 14 a 22, corresponden 4 horas.
• Horario de 16 a 24, corresponden 3 horas.
• Horario de 15 a 23, corresponden 4 horas.
• Horario de 9 a 14, corresponden 1 horas y 53 minutos.

La empresa tiene la obligación legal de organizar los descansos arriba señalados para garantizar a los compañeros que, trabajando el día de las votaciones, puedan ejercer su derecho al voto.

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CGT CONSIGUE MAGMIFICOS RESULTADOS EN TELEMARKETING

CGT ha cosechado un resultado excelente en las elecciones sindicales celebradas en KONECTA BTO y UNITONO de Madrid, pasando en la primera de 5 delegados a 8 y en la segunda de 2 delegados a 11. Los resultados totales han sido los siguientes:

KONECTA BTO MADRID

CGT 316 votos 8 delegados

CCOO 445 votos 11 delegados

UGT 318 votos 8 delegados

USO 78 votos 2 delegados

UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS MADRID

CGT 281 votos 11 delegados

UGT 194 votos 7 delegados

CCOO 120 votos 5 delegados

Enhorabuena a los compañeros por su trabajo.

Coordinadora Estatal de Telemarketing CGT

CGT Gana las elecciones parciales al comité de KONECTA BTO en Avilés.

Hoy día 11 de febrero se celebraron las elecciones parciales al comité de empresa de KONECTA BTO Avilés, siendo la candidatura de la CGT la más votada. Una vez terminado el escrutinio el resultado es:

CANDIDATURA	VOTOS	DELEGADOS
CGT	48	1
U.S.O.	45	1
U.G.T.	35	1
CC.OO.	34	1

Con estos resultados y los obtenidos en Konecta BTO Madrid, la CGT se consolida como tercera fuerza sindical en el sector del Telemarketing.
La Sección Sindical de CGT en KONECTA BTO Avilés quiere agradeceros el apoyo recibido en estas elecciones.
Aprovechamos para recordar a los trabajadores de KONECTA ETT, que el actual comité de BTO también os representa, al ser una subcontrata y carecer de comité propio.
Nuestro compromiso con la defensa de los derechos que ahora no son respetados, sera la guía de nuestra acción.

La Asamblea de CGT Konecta Avilés en la Prensa

En La Nueva España:

"Los sindicatos se disputan cuatro delegados en el comité local del Grupo Konecta.

Los principales sindicatos apuran el plazo de campaña para captar el voto de los trabajadores del Grupo Konecta en Avilés, que el próximo lunes están convocados a elecciones sindicales para aumentar de cinco a nueve el número de miembros del comité de empresa. Esta revisión del número de delegados es consecuencia del crecimiento de la cifra de trabajadores de la empresa, que pasó de medio centenar cuando inició sus actividades en la ciudad a los doscientos actuales. Además de los sindicatos con mayor representación en la comarca -CC OO, UGT y USO-, también concurre a los comicios la Confederación General de Trabajadores (CGT), que ayer celebró asambleas a la puerta del centro de trabajo para divulgar su programa."

CGT DA LA CARA.

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CGT,

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ASAMBLEAS DE CAMPAÑA.

En la campaña de las elecciones sindicales en Konecta BTO Avilés, contamos con la presencia de dos compañeros de la COORDINADORA ESTATAL DE TELEMARKETIN DE LA CGT; ambos han participado como representantes de los trabajadores en la negociación del último convenio colectivo.

El día 7 de FEBRERO

la primera a las 12:30, y la segunda a las 16:00 horas;

delante de la entrada.

PARTICIPAN:

• Tomas Rodríguez, Secretario General de la Coordinadora Estatal de Telemarketin de CGT.

• Julio Fuentes, Secretario de Acción Sindical de la Coordinadora Estatal de Telemarketin de CGT.

• Pilar Arango, Secretaria General de la S.S. de la CGT en Konecta Avilés.

NOTA: Los compañeros de la Coordinadora Estatal estarán hasta las 18:00 horas, para aclarar todas las consultas que les podamos hacer.