CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Oficios Varios de Oviedo Avenida de Pumarín nº 9, bajo D 33.001 Oviedo
Teléfono: 984-08-85-86 Fax: 984-08-82-70
Oviedo, 18/3/2008
Por mandato del Secretariado Permanente del S.O.V. de Oviedo se convoca Asamblea General Ordinaria de afiliados para el próximo sábado día 29 de marzo a las 11,15 horas en única convocatoria en los locales del sindicato al objeto de tratar los siguientes puntos:
ORDEN DEL DÍA
1) Informe de los delegados asistentes a la Conferencia Sindical y al Congreso Extraordinario celebrado en Bilbao.
2) Propuestas para reactivar la local de Oviedo (a nivel sindical, social, utilización de los locales, plan de formación etc*
3) Primero de mayo.
4) Varios.
Dada la importancia de los temas a tratar se hace la convocatoria en un día en el que podamos acudir la mayor parte de la afiliación y militancia por lo que se ruega puntualidad y la mayor asistencia posible.
Fdo.: Pedro Pablo García Cabo
S.P. del S.O.V. de Oviedo
lunes, 24 de marzo de 2008
Asamblea del Sindicato de Oficios Varios
Fines de semana de descanso en Vacaciones
Hola a todos:
El 14 de marzo celebró acto de mediación en el SIMA previo a conflicto colectivo iniciado por CGT contra KONECTA para que en aquellos meses que se disfrutan vacaciones, también se puedan disfrutar dos fines de semana libres, la empresa acudió representada por una bogado y nos pidió que ante la imposibilidad de acudir Marta de la Higuera que se iniciaran negociaciones en la empresa, les hemos dado de plazo un mes para llegar a un acuerdo y esperamos ser citados inmediatamente después de semana santa.
Os seguiremos informando
Salud
CET
jueves, 13 de marzo de 2008
CAMBIO EN LA COMPOSICIÓN COMITÉ.
Nuestra compañera Irene Rodríguez Prendes, ha entrado a formar parte del comité de empresa desde el día 11 de este mes; al tener que cubrir la vacante dejada por un representante de CC.OO. elegido en las elecciones del 15 – 12 – 2007; de acuerdo con el Artículo 67.4 del Estatuto de los trabajadores, y registrado dicho cambio en el U.M.A.C. el 11 – 03 – 2008 a las 11:00 horas con Número de registro de Acta 336658.
Para la CGT estar en los comités de empresa, es un medio para atajar el todo vale que se da en las empresas de nuestro sector. Los miembros de la Sección Sindical de la CGT en Konecta Avilés, y especialmente nuestras compañeras en el comité, Irene y Pilar, están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores.
Para la CGT estar en los comités de empresa, es un medio para atajar el todo vale que se da en las empresas de nuestro sector. Los miembros de la Sección Sindical de la CGT en Konecta Avilés, y especialmente nuestras compañeras en el comité, Irene y Pilar, están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores.
Teléfonos de Contacto:
• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
• Ana Carmen Campaña Mecánicos: 626 805 095
Email:
cgt.konecta.aviles@gmail.com
• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
• Ana Carmen Campaña Mecánicos: 626 805 095
Email:
cgt.konecta.aviles@gmail.com
lunes, 10 de marzo de 2008
SIN EXCUSAS
SIN EXCUSAS ....
LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING DEBEN
PAGAR YA TODOS LOS ATRASOS DE CONVENIO
LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING DEBEN
PAGAR YA TODOS LOS ATRASOS DE CONVENIO
El pasado 20 de febrero se publicó en el BOE en Convenio de Contact Center,
antes Telemarketing, y el 5 de marzo las tablas definitivas del 2007 y del 2008. Ya
nos les quedan más excusas para demorar el pago completo de los atrasos.
antes Telemarketing, y el 5 de marzo las tablas definitivas del 2007 y del 2008. Ya
nos les quedan más excusas para demorar el pago completo de los atrasos.
“El-hago-lo-que-me-da-la-gana” parece la norma de conducta de las empresas de Telemarketing. Desde que se firmara el lamentable convenio de “Contact Center”
hace ya tres meses hemos visto como cada empresa lo “aplica” como quiere y hasta donde quiere. Como en el caso de GSS, que en lo referido a la acumulación de horas
de lactancia se negaba a aplicarlo hasta que el convenio no estuviera publicado en el BOE, pero sí que aplicaba la nueva licencia que le da el convenio para ampliar los
tiempos de los contratos eventuales porque le beneficiaba. Un convenio de mínimos, que motivado por la redacción ambigua en la mayor parte de artículos y la avaricia de las empresas, ya se muestra de nuevo con toda su crudeza en el intento de restricción de derechos laborales. Una cuestión que ya abordaremos en futuros comunicados. Nos centramos ahora en el correcto pago de los atrasos y de sueldos del 2008. En lo salarial hay empresas -las menos que ya han pagado los atrasos completos del 2007 (salario de 2007 más el 4,2% por desviación del IPC de ese año) y han empezado a abonar el sueldo con la subida del 2008 (un 2,25% mas). El resto, solo ha pagado el 3% de atrasos –algunas no en todos los conceptos y solo a la parte de la plantilla “activa”- y mantienen como base salarial del 2008 esa misma subida del 3% lo que ha generado mucha confusión entre los trabajadores sobre las cantidades que realmente se tienen que percibir. Empresas tramposas hasta en lo que firman, porque las tablas salariales definitivas de 2007 y 2008 estaban claras para ellos cuando su asociación patronal (ACcE) las firmó el 30 de enero. Pero al menos en lo salarial ya no les quedan excusas. El Convenio de Contact Center se publicó el 20-02-2008 y las tablas definitivas de 2007 y 2008 el 05-03-2008 [Ambos publicados íntegramente en la web]. En los próximos días, las empresas de “contactos” que no hayan hecho ya, están obligadas a pagar a todos sus trabajadores los atrasos que aun no han pagado por 2007 y por los primeros meses de 2008; y dar las nóminas acreditativas de ello. Para los trabajadores que ya no estén en activo, lo normal sería que la propia empresa se pusiera en contacto con ellos para notificarles que ponen a su disposición los atrasos de convenio, pero sabemos ya que algunas empresas de telemarketing no lo hacen y exigen a sus antiguos trabajadores
para cobrarlo que lo soliciten previamente. Para facilitarte la labor de conocer que tienen que pagar, después del autentico follón que han creado con las cantidades de atrasos parciales, hemos incluido también en nuestra web las tablas salariales agrupadas
y completas para todas las categorías en relación a 2007 y 2008, y un calculador de nóminas para 2008 para revisar que lo que te pagan es correcto. Hemos incluido también en la web, un enlace a la página de hacienda para poder conocer el porcentaje de retención correcto que las empresas te tienen que hacer. Esperamos que os resulte de utilidad y que contribuya a que las empresas no se queden ni un solo euro de nuestro ya raquítico sueldo. Aprovechamos por cierto para felicitar a CCOO-UGT porque además de los poco mas de 2€ de ganancia de poder adquisitivo mensual que conseguimos en 2008, la distancia salarial entre la categoría más alta y más baja del convenio se ha incrementado desde el 2003 en 3.440.91€. ¡Bonita forma de valorar los diferentes trabajos, redistribuir la riqueza y buscar la equidad!
DESCARGATE EL CONVENIO COMPLETO, LAS TABLAS SALARIALES Y
EL CALCULADOR DE NÓMINAS 2008 DESDE
lunes, 25 de febrero de 2008
ANTES LOS DESPIDOS EN KONECTA BTO AVILÉS.
El día 25 de febrero la empresa ha entregado preavisos de despido a 5 compañeros de Konecta BTO Avilés; después de desviar el trabajo de su campaña a la plataforma de Sevilla.
Una vez más la empresa impide a los miembros del comité acceder a la información, que la ley y nuestro convenio regula como imprescindible para poder representar los intereses de los trabajadores de una forma adecuada.
Artículo 17.- Extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada.”…/… Para el ejercicio de las facultades de este artículo, será requisito imprescindible que la información sobre el contrato mercantil que generó la campaña o servicio de que se trate, y con el contenido que establece el artículo 14 de este Convenio, se encuentre en poder de los representantes de los trabajadores…/…”
Por lo que estos despidos son IMPROCEDENTES y una burla al conjunto de los trabajadores de Konecta BTO Avilés.
Estamos en contacto con nuestro servicio jurídico que también esta a la disposición de los compañeros afectados.
Debemos impulsar una respuesta del conjunto de los trabajadores ante el mínimo respeto que nos demuestra la empresa.
AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
--
sábado, 23 de febrero de 2008
REUNIÓN DEL COMITÉ DEL 21 – 02 – 2008.
Las elecciones parciales realizadas este mes, han dado como primer resultado la revitalización del comité de empresa, donde ahora contamos con nueve representantes. En esta primera reunión se ha trabajado en un clima de unidad y colaboración, tomándose las decisiones por unanimidad de los ocho miembros presentes.
La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.
En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.
Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:
· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.
A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:
Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.
Por USO: Santiago y Belén.
Por CGT: Pilar Arango.
Por UGT: Beatriz.
La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:
1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.
2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.
3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.
4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.
5- Se efectuará petición a RRHH.
6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.
Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.
Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.
7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.
8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.
9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.
10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.
Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.
En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008
La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.
En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.
Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:
· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.
A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:
Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.
Por USO: Santiago y Belén.
Por CGT: Pilar Arango.
Por UGT: Beatriz.
La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:
1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.
2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.
3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.
4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.
5- Se efectuará petición a RRHH.
6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.
Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.
Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.
7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.
8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.
9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.
10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.
Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.
En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008
jueves, 14 de febrero de 2008
CAMPAÑA DE FIAT
El Comité le ha pedido hoy a la empresa, por escrito, que facilite toda la información con respecto a esta campaña en un plazo máximo de siete días.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.
- Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
- Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
- Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
