SUBIDA SALARIAL: ¿Y AHORA QUÉ?

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Coordinadora Estatal de Telemarketing
Sector Telecomunicaciones
C\ Alenza, 13 bajo. Madrid. Tf: 91 554 72 05. Fax: 91 554 73 04
E-mail: telemarketing@cgt.es
www.cgt.es/telemarketing

(11 de febrero de 2009)

Os informamos de que ya se han producido la mayoría de los procesos de conciliación (trámite obligado antes de interponer demandas por conflicto colectivo) que CGT había iniciado contra las empresas del sector por el incumplimiento del convenio en materia de subida salarial para 2009. Aprovechamos para informaros también de que en dichos procesos no ha acudido ningún tipo de representación por parte de CCOO-UGT (salvo UGT en un único caso ¿despiste?) pese a estar citados como parte.
La conclusión que podemos extraer de dichos actos, así como de la postura mantenida en buena medida por los mediadores es sencilla: LAS EMPRESAS VAN A TENER QUE PAGAR, ya que el argumento que mantiene la patronal de que no tienen conocimiento del IPC previsto se cae por su propio peso, ya que es un diferencial que marca el Banco Central Europeo: tan clarito, publicitado y acuciante como otro conocido diferencial: el EURIBOR.
Ahora parece que ha quedado más clara la imposibilidad de negociar una nueva cláusula por parte de la patronal y CCOO-UGT que regule el pago del IPC previsto de manera distinta a la pactada, ya sea de forma fraccionada o a la baja, debido esto a que CGT ha mostrado en todo momento su intención de impugnar cualquier tipo de acuerdo que atente contra los derechos (escasos) de los trabajadores.
¿Y qué va a ocurrir entonces? A partir del 13 de febrero , fecha en que tendrá lugar el acto de mediación interpuesto por CCOO-UGT contra la asociación empresarial AcCE, habrá de producirse un acuerdo en el sentido de que la Comisión Paritaria se reúna finalmente para confirmar las tablas salariales de 2008 (que sorprendentemente aún no lo están pese a que “trabajan” en dicha Comisión un buen número de liberados de los sindicatos firmantes) y calcular a partir de ellas el 2,25% de subida que deben tener nuestros salarios.
¿Y, en resumidas cuentas, por qué ha ocurrido todo esto?
Muy sencillo, en septiembre habrá de impugnarse el actual convenio para comenzar la negociación del siguiente, y la patronal pretende acusar aún más la tendencia en cuanto a la pérdida de derechos por parte de los trabajadores que ha remarcado el actual convenio. Y ha pretendido empezar asustando primero.
Esto sería lo lógico, pero es posible que nos equivoquemos y que los empresarios quieran dar una vuelta más de tuerca a este asunto. Es posible que ahora quieran negociar de nuevo y a la baja algo que ya quedó cerrado hace tiempo. Es posible que alguno esté tentado en llegar a pactos vergonzantes a cambio de…… ¿más liberados? Es posible que haya que llegar a los juzgados. Por esto mismo hemos sido los primeros en meter el dedo en el avispero, y nuestra asesoría jurídica ha trabajado con una rapidez y eficacia de la que estamos orgullosos. Desde aquí nuestro reconocimiento. En ese caso tened el convencimiento que desde CGT estamos preparados.

Subida Salarial 2009

Hoy a tenido lugar el primer conflicto colectivo por la no subida salarial del IPC. Se trata de la empresa KONECTA.

UGT y CCOO no se han presentado y la patronal reconoce que se ha publicado el IPC previsto para el 2009 pero alega que hay que revisar a la baja por la descompensación que ha supuesto la previsión del IPC del 2008.
La Asociación de Empresarios tiene prevista reunión con UGT y CCOO el 13-febrero.
Os seguiremos informando.

Atrasos del convenio.

El Índice de Precios de Consumo (IPC) bajó en diciembre un 0,5%, lo que situó la tasa de inflación de 2008 en el 1,4%, según publico el INE el 15 de Enero de 2009.
En aplicación del artículo 45. Incrementos salariales de nuestro actual convenio, que establece para 2008 revisión del salario siempre que supere el IPC el 2%; por lo cual este año no se pagaran atrasos.
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con nosotros.

Permisos retribuidos art. 29

Hola a todos:

Necesitamos casos de gente que le haya coincidido parte del permiso por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente (art. 29 del convenio) con su descanso semanal.

Por ejemplo, hijo que nace un viernes y trabajador libra sábado y domingo y la empresa le obliga a disfrutar el permiso viernes, sábado y domingo, por lo que pierde dos días.

Paula, la abogada del confederal entiende que hay posibilidades de ganar el que el permiso debiera ser viernes, lunes y martes. Por tanto lo denunciaríamos en aquella empresa de la que primero tengamos “pruebas”. En caso de duda poneos en contacto con CET.

Salud

CET

Fines de semana de descanso en Vacaciones

Hola a todos:

El 14 de marzo celebró acto de mediación en el SIMA previo a conflicto colectivo iniciado por CGT contra KONECTA para que en aquellos meses que se disfrutan vacaciones, también se puedan disfrutar dos fines de semana libres, la empresa acudió representada por una bogado y nos pidió que ante la imposibilidad de acudir Marta de la Higuera que se iniciaran negociaciones en la empresa, les hemos dado de plazo un mes para llegar a un acuerdo y esperamos ser citados inmediatamente después de semana santa.

Os seguiremos informando

Salud

CET

SIN EXCUSAS

SIN EXCUSAS ....
LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING DEBEN
PAGAR YA TODOS LOS ATRASOS DE CONVENIO

El pasado 20 de febrero se publicó en el BOE en Convenio de Contact Center,
antes Telemarketing, y el 5 de marzo las tablas definitivas del 2007 y del 2008. Ya
nos les quedan más excusas para demorar el pago completo de los atrasos.

“El-hago-lo-que-me-da-la-gana” parece la norma de conducta de las empresas de Telemarketing. Desde que se firmara el lamentable convenio de “Contact Center”

hace ya tres meses hemos visto como cada empresa lo “aplica” como quiere y hasta donde quiere. Como en el caso de GSS, que en lo referido a la acumulación de horas

de lactancia se negaba a aplicarlo hasta que el convenio no estuviera publicado en el BOE, pero sí que aplicaba la nueva licencia que le da el convenio para ampliar los

tiempos de los contratos eventuales porque le beneficiaba. Un convenio de mínimos, que motivado por la redacción ambigua en la mayor parte de artículos y la avaricia de las empresas, ya se muestra de nuevo con toda su crudeza en el intento de restricción de derechos laborales. Una cuestión que ya abordaremos en futuros comunicados. Nos centramos ahora en el correcto pago de los atrasos y de sueldos del 2008. En lo salarial hay empresas -las menos que ya han pagado los atrasos completos del 2007 (salario de 2007 más el 4,2% por desviación del IPC de ese año) y han empezado a abonar el sueldo con la subida del 2008 (un 2,25% mas). El resto, solo ha pagado el 3% de atrasos –algunas no en todos los conceptos y solo a la parte de la plantilla “activa”- y mantienen como base salarial del 2008 esa misma subida del 3% lo que ha generado mucha confusión entre los trabajadores sobre las cantidades que realmente se tienen que percibir. Empresas tramposas hasta en lo que firman, porque las tablas salariales definitivas de 2007 y 2008 estaban claras para ellos cuando su asociación patronal (ACcE) las firmó el 30 de enero. Pero al menos en lo salarial ya no les quedan excusas. El Convenio de Contact Center se publicó el 20-02-2008 y las tablas definitivas de 2007 y 2008 el 05-03-2008 [Ambos publicados íntegramente en la web]. En los próximos días, las empresas de “contactos” que no hayan hecho ya, están obligadas a pagar a todos sus trabajadores los atrasos que aun no han pagado por 2007 y por los primeros meses de 2008; y dar las nóminas acreditativas de ello. Para los trabajadores que ya no estén en activo, lo normal sería que la propia empresa se pusiera en contacto con ellos para notificarles que ponen a su disposición los atrasos de convenio, pero sabemos ya que algunas empresas de telemarketing no lo hacen y exigen a sus antiguos trabajadores

para cobrarlo que lo soliciten previamente. Para facilitarte la labor de conocer que tienen que pagar, después del autentico follón que han creado con las cantidades de atrasos parciales, hemos incluido también en nuestra web las tablas salariales agrupadas

y completas para todas las categorías en relación a 2007 y 2008, y un calculador de nóminas para 2008 para revisar que lo que te pagan es correcto. Hemos incluido también en la web, un enlace a la página de hacienda para poder conocer el porcentaje de retención correcto que las empresas te tienen que hacer. Esperamos que os resulte de utilidad y que contribuya a que las empresas no se queden ni un solo euro de nuestro ya raquítico sueldo. Aprovechamos por cierto para felicitar a CCOO-UGT porque además de los poco mas de 2€ de ganancia de poder adquisitivo mensual que conseguimos en 2008, la distancia salarial entre la categoría más alta y más baja del convenio se ha incrementado desde el 2003 en 3.440.91€. ¡Bonita forma de valorar los diferentes trabajos, redistribuir la riqueza y buscar la equidad!

DESCARGATE EL CONVENIO COMPLETO, LAS TABLAS SALARIALES Y
EL CALCULADOR DE NÓMINAS 2008 DESDE

www.cgt.es/telemarketing

REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES

El concepto de la nómina de enero 2008, REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES se paga en aplicación del nuevo convenio:

"Artículo 52.- Retribución en vacaciones

Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio.

Se calculará dicha retribución de conformidad con la siguiente fórmula:

a) Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador.

b.- Dividir esta cantidad entre 360 días ( 12 meses de 30 días cada mes entendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito.

Aquellas empresas que, con anterioridad a la firma de este convenio, vinieran abonando durante el disfrute del período de vacaciones anuales alguno de los complementos o pluses citados en el párrafo primero de este artículo, mantendrán este sistema, aplicando dicha fórmula exclusivamente para los restantes complementos."

CGT Gana las elecciones parciales al comité de KONECTA BTO en Avilés.

Hoy día 11 de febrero se celebraron las elecciones parciales al comité de empresa de KONECTA BTO Avilés, siendo la candidatura de la CGT la más votada. Una vez terminado el escrutinio el resultado es:

CANDIDATURA	VOTOS	DELEGADOS
CGT	48	1
U.S.O.	45	1
U.G.T.	35	1
CC.OO.	34	1

Con estos resultados y los obtenidos en Konecta BTO Madrid, la CGT se consolida como tercera fuerza sindical en el sector del Telemarketing.
La Sección Sindical de CGT en KONECTA BTO Avilés quiere agradeceros el apoyo recibido en estas elecciones.
Aprovechamos para recordar a los trabajadores de KONECTA ETT, que el actual comité de BTO también os representa, al ser una subcontrata y carecer de comité propio.
Nuestro compromiso con la defensa de los derechos que ahora no son respetados, sera la guía de nuestra acción.

Desconvocada la huelga de telemarketing para el día 7 de diciembre

La vergonzosa actitud de los sindicatos CCOO y UGT que han firmado un convenio que no soluciona ninguno de los problemas de los trabajadores pero les garantiza 18 liberados durante la vigencia del convenio nos obliga a: desconvocar la huelga prevista para el día 7 de diciembre de 2007

CGT quiere manifestar que efectúa esta desconvocatoria por imperativo legal y qué en ningún caso significa renuncia a luchar por conseguir mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores del sector.

Para ello utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance, tanto legales como sindicales, ya que la única lucha que se pierde es aquella que se abandona.

Salud.

[Comunicado nº25 del IV Convenio de 23 de noviembre de 2007]

LUCHEMOS PARA QUE DE PREACUERDO NO PASE A CONVENIO

A los representantes de CCOO-UGT en el Convenio, los trabajadores del

telemarketing no solo les preocupamos una mierda sino que además nos toman

por imbéciles.

Tras 11 meses de “negociación” de convenio con 11 liberados sindicales tocándose las narices, negándose a incrementar el ritmo de reuniones para las que fueron liberados, haciendo oídos sordos a nuestros avisos de que la patronal estaba dirigiendo la negociación a su antojo y hasta haciendo campaña en contra de la huelga convocada por la CGT –“no es el momento” decían- para levantar un convenio que a ellos no les preocupaba ni lo más mínimo; Tras 11 meses de incompetencia y autosuficiencia, nos cuentan ahora que “ya es tarde para hacer otra cosa” y nos tratan de vender un preacuerdo que se olvida de todos los problemas que sufrimos en el día a día los trabajadores de telemarketing y que tiene como gran mejora que sube nuestro poder adquisitivo 2€ más al mes.

Un preacuerdo que tienen la desvergüenza de vendernos como el “fruto del trabajo de casi un año de negociación... en un ejercicio de responsabilidad ...”, que se ha firmado sin muchos miramientos tras el desembarco de los “negociadores profesionales” de CCOO-UGT y una vez cerrado el que los firmantes dispondrán de 18 liberados sindicales. ¡¡¡Esto es lo que cuesta olvidarse de las condiciones de trabajo insoportables de los trabajadores de telemarketing!!!!, aunque esto a un sindicalista de la banca se la trae al pairo y a uno de telemarketing, cuando lleva años liberado encadenando negociaciones y comisiones -o tiene la expectativa de hacerlo-, no le preocupa mucho más. Quien no lo vive ni lo sufre no lo puede entender.

CCOO-UGT nos informaron con todo el descaro que tenían la intención de firmar el texto definitivo de convenio el día 5 de diciembre para que la huelga convocada por la CGT del 7 de diciembre no pudiera hacerse porque podría ser declarada ilegal. Bonita muestra de que les interesan más unos teleoperadores mudos que unos trabajadores que luchan por sus derechos y su futuro. Así se manejan quienes dicen defender la democracia y la libertad de expresión: decidiendo sin preguntar a los trabajadores, callando bocas, sofocando huelgas que pudiera señalarles como cómplices [todo por los trabajadores pero sin ellos], y esperando que al cobrar los atrasos, como “dando un caramelo a un niño”, se nos “pase el berrinche” y ....hasta la próxima.

Luchemos por que este preacuerdo no se convierta en convenio en contra de nuestra voluntad e intereses. Están en juego 3 largos años de un convenio –no se han tenido la decencia de buscar un tiempo de vigencia menor- que prorroga nuestras asfixiantes condiciones de trabajo que no han hecho sino empeorarse. Una burla a todos los trabajadores para que ellos consigan 18 liberados que no tendrán que ir a trabajan por su cara bonita hasta 2010 mientras los demás nos chupamos las consecuencias del intercambio. En la mano de cada uno está el que esto no suceda con impunidad y silencio. Exijamos a los delegados de CCOO-UGT que asuman su responsabilidad. Hagámonos oír y dejemos claro que tenemos memoria. Es más, entre todos, deberíamos decirles a todos estos “vividores sindicales” que sueñan con vivir a nuestra costa aquella frase que en su día pronunció el gran actor, director y autor anarquista Fernando Fernan-Gómez, miembro de la Real Academia de la Lengua recientemente fallecido:

HUELGA DEL 7 DE DICIEMBRE CONVOCADA POR LA CGT

La CGT consideramos esta huelga imprescindible para un sector precario como pocos, amenazado y en el que las empresas se resisten a aportar soluciones reales. Una huelga con más sentido por un pre-convenio que no aporta nada y que entendemos va en contra de la opinión mayoritaria de los trabajadores de telemarketing.

Ahora bien, según el artículo 11 del decreto que regula el derecho a la huelga, se considera ilegal la huelga “cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo”. En previsión por tanto de que un juez pudiera declararla de tal forma, AVISAMOS QUE LA CGT DESCONVOCARÁ AUTOMÁTICAMENTE LA HUELGA DEL 7 DE DICIEMBRE EN EL SUPUESTO DE QUE CCOO-UGT FINALMENTE FIRMEN EL TEXTO DEFINITIVO DE CONVENIO

Para ver el preacuerdo firmado: http://www.cgt.es/telemarketing/modules.php?name=Downloads&d_op=getit&lid=63

Para ver Plataforma CGT para el IV Convenio de Telemarketing

[Comunicado nº24 del IV Convenio de 23 de noviembre de 2007]

CCOO-UGT HAN FIRMADO UN PREACUERDO DE CONVENIO:

2€ DE SUBIDA PARA TI, 18 LIBERADOS PARA ELLOS

En la reunión de la mesa negociadora del IV Convenio de Telemarketing celebrada el 22 de noviembre, CCOO-UGT nos han confesado que se han estado reuniendo a solas con la patronal, y que han llegado a un principio de acuerdo que iban a firmar en esa misma reunión.

Asimismo nos comunicaron que tienen la intención de firmar el texto íntegro y definitivo del convenio el día 5 de diciembre, reconociéndonos sin cortapisas que esta fecha estaba elegida con el fin de que la huelga convocada por CGT para el día 7 no pudiera llevarse a cabo.

A continuación, os reproducimos literalmente el texto que han firmado, para que juzguéis por vosotros mismos si es éste el convenio que nos merecemos y si solucionará, como afirman, los problemas del telemarketing. Nos permitimos añadir informaciones complementarias para algunos puntos concretos.

“PREACUERDO DE CIERRE DE NEGOCIACION DE CONVENIO COLECTIVO

1.- Revisión y aclaración del contenido del ámbito funcional, y en consecuencia del nombre del Convenio Colectivo (Sector de Contact Center) en los términos ya consensuados en Mesa.

2.- Ámbito Temporal: vigencia desde la firma del Convenio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.

3. - Incremento Salarial:

- Año 2007: IPC real, con entrega a cuenta en nómina especial, a abonar dentro de los diez primeros días del mes de Enero de 2008, de los atrasos correspondientes al ano 2007, en un porcentaje del 3% sobre los conceptos salariales, con revisión al alza cuando se conozca el IPC real.

- Año 2008: IPC previsto (2%) + 0,25%. Si el IPC real fuese superior al previsto se revisará al alza.

- Año 2009: IPC previsto + 0,25%. Si el IPC real fuese superior al previsto se revisará al alza.

Ganamos en poder adquisitivo para 2007 0€, y para 2008 y 2009 poco más de 2€ al mes.

La subida del 0,25% es 7 veces menor que lo percibido de subida para 2006.

La facturación de las empresas se incrementó en 2006 un 10,4%, hasta alcanzar 1.385 millones de euros. Cada trabajador genera un valor añadido a las empresas de 19.300€/año.

Se han encarecido las hipotecas en torno a 200€ este año, y una subida espectacular de carburantes, alimentos y otros productos.

En su plataforma inicial, CCOO-UGT proponían un incremento salarial de IPC+media paga extra.

Hace quince días pusieron su límite en una subida del IPC + 0,75% cada año.

Este convenio es el de menor incremento salarial desde el nacimiento del sector.

4.- Contrato eventual en Operaciones, se ampliarán 2 meses a 1os supuestos actuales, con excepción del supuesto de vacaciones.

Se amplia el contrato eventual a seis meses para nuevas campañas. Muchas campañas tienen una duración similar a este tiempo de contrato, por lo que podrían ser cubiertas íntegramente por personal eventual.

El tiempo para que los trabajadores puedan conseguir un contrato de obra y servicio se incrementa.

El porcentaje de indefinidos aumenta en un 0%.

No se limita la contratación a tiempo parcial, o con jornada partida, y los traslados arbitrarios de campaña de trabajadores indefinidos se mantienen como hasta ahora.

Se mantienen los despidos por disminución de llamadas.

En caso de fin de obra no se garantiza continuar trabajando en la nueva empresa.

5.- Clasificación Profesional: Se constituirá una Comisión Paritaria, con el compromiso de contratar, en el momento de su constituci6n que deberá ser antes del 31 de enero de 2008, una Consultora externa a cargo de la patronal, con el fin de elaborar un estudio global sobre el catálogo de categorías profesionales actualmente vigente. Compromiso de incluir en la estructura de categorías profesionales dos nuevas: Formador y Agente de Calidad (quality), con nivel salarial 8 (equivalente a Coordinador).

La patronal ha dejado claro que el estudio de categorías profesionales no es vinculante y que como mucho servirá de base para el siguiente convenio.

El redactado del resto de las categorías queda exactamente igual que antes. Tan sólo un 7% de los trabajadores tiene la categoría de gestor.

CCOO-UGT han insistido en que la carrera profesional era la base de sus planteamientos para el sector.

6.- Formación: Constitución de una Comisión que aborde durante el convenio esta cuestión.

El pago de la formación de inicio continúa sin garantizarse

7.- Incorporación al Convenio de las previsiones legales en materia de Igualdad.

Se incluyen artículos de la ley de igualdad que ya son de obligado cumplimiento.

No se avanza en nada en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral.

No se garantizan el descanso de los dos días seguidos, de festivos, festivos especiales o más fines de semana.

No se reduce el tiempo de trabajo en este Convenio, tal y como ha sucedido en todos los anteriores.

8.- Acumulación del periodo de lactancia, en un único periodo de 15 días naturales para cualquier modalidad de contratación.

El cómputo equivalente de todas las horas de lactancia asciende a 21 días naturales.

Por acuerdo con CGT, ya hay empresas de telemarketing que conceden estos 21 días.

No se ha incorporado ninguna mejora que facilite el cuidado de los hijos para acompañamiento al médico, concreción horaria, etc

9.- Actualizar el crédito horario de los representantes de los trabajadores en las Comisiones Paritarias, hasta la equivalencia de 18 representantes en total.

18 delegados de CCOO-UGT estarán exentos de ir a trabajar hasta 2010. En el anterior convenio consiguieron 14.

10.- Permisos Retribuidos: Art. 29.l.c posibilidad de disfrutar tres días continuados dentro de los 10 primeros contados a partir del día del hecho causante.

El cambio en este permiso pretende incluir los aspectos de la ley de igualdad referente a los días de disfrute por intervención ambulatoria con reposo, permitiendo su disfrute a los 10 días posteriores.

En algunas empresas, por acuerdo con CGT, este plazo es de 15 días a partir del hecho causante.

No ha habido ningún cambio en ningún otro permiso, dejándose sin regular permisos problemáticos como el derecho a examen, qué es “deber inexcusable” y días de asuntos propios.

11.- Retribución de vacaciones, de conformidad con el siguiente texto, respecto de los pluses:

"Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de 10 que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio.

Se calculara dicha retribución de conformidad con la siguiente formula:

a) Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador.

b.- Dividir esta cantidad entre 360 días ( 12 meses de 30 días cada mes entendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador abandonara la Empresa, por cualquier causa, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito, y calculado por los conceptos percibidos en el año natural en el que se produzca el cese.

Aquellas empresas que vinieran abonando durante el periodo de vacaciones anuales alguno de los complementos citados en el párrafo primero de este articulo, con anterioridad a la firma de este convenio, mantendrán este sistema, aplicando dicha formula exclusivamente para los restantes complementos."

El derecho a cobrar los pluses en vacaciones lo reclamó y ganó por primera vez CGT varias empresas y varios Tribunales Superiores de Justicia.

La redacción íntegra de este texto proviene de un acuerdo de la empresa Unísono con CGT, que ha servido de modelo para todas las demás que actualmente lo perciben.

12.- Comisión de redacción integrada por dos representantes de la patronal y de cada una de las organizaciones sindicales firmantes, con plazo de redacción hasta el día 3 de diciembre de 2007.”

Este preacuerdo no es definitivo. Las cúpulas de CCOO-UGT han asegurado que lo someterán a la opinión de sus afiliados y delegados. Son ellos, por tanto, los que tienen la responsabilidad última de permitir que este sea el Convenio que rija nuestras condiciones laborales hasta 2010. Todos los trabajadores de telemarketing, sea cual sea nuestra filiación sindical, debemos expresar en las empresas claramente nuestro rechazo a este “cerrojazo de convenio” que complicará mucho más nuestro futuro laboral.

CCOO-UGT, durante estos 11 meses de negociación y salario congelado, no han realizado ni una sola movilización, en ningún momento han hecho llamamiento alguno a los trabajadores para que estos expresen su opinión, y ni han tratado de presionar a las empresas con convocatorias de huelga. Lo han confiado todo a sus “negociaciones profesionales” y a la caridad de las empresas. Estas son las soluciones que hoy nos presentan.

La CGT vamos a mantener la convocatoria de huelga del día 7 de diciembre mientras este convenio no esté definitivamente cerrado. La voz de todos puede impedirlo.