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jueves, 7 de mayo de 2009
NUEVO BLOG CGT TELEMARKETING ASTURIAS
Inauguramos el NUEVO BLOG CGT TELEMARKETING ASTURIAS donde se reflejara la actividad de las Secciones Sindicales de CGT en UNISONO Gijón, TELETECH Oviedo y KONECTA Avilés; Todas ellas dentro del sector de Telemarketing. Y lo Hacemos con los excelentes resultados de CGT en las elecciones de Teletech Oviedo.
Ver: http://asturiastelemarketing.blogspot.com/
Ver: http://asturiastelemarketing.blogspot.com/
miércoles, 8 de abril de 2009
Anulados los 14 despidos.
La dirección de Relaciones Laborales de Konecta BTO comunico hoy al Comité de Empresa la decisión de anular los despidos en la campaña de Telefónica.
Decisión tomada después de la asamblea de 
trabajador@s realizada conjuntamente con USO, de la denuncia en inspección por CGT y tras hacerse eco la prensa a nivel de Asturias de los despidos.
Desde CGT seguiremos defendiendo los puestos de trabajo de tod@s.
Mantenemos la denuncia en inspección de trabajo, puesto que el motivo que alegaba la empresa no se ajusta al convenio.
JUNTOS PODEMOS DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
8 de Abril de 2009
sábado, 4 de abril de 2009
Asamblea de Trabajador@s de Konecta Avilés.
Las Secciones Sindicales de CGT y USO convocan el lunes día 6 de Abril ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S desde las 12:00 hasta las 17:00 en la Sala de Formación.
Orden del Día:
- Despidos.
- Varios.
Por la importancia y la gravedad de la situación, es necesaria vuestra asistencia. 
Despidos en Konecta Avilés
Tras la comunicación por parte de la empresa de realizar despidos en Konecta Avilés queremos informar a todos los trabajadores afectados que esta sección sindical ya está realizando las gestiones oportunas, comunicándolo a nuestros servicios jurídicos para poder realizar todas aquellas acciones que estén en nuestras manos para defender los derechos de todos los compañeros.Cualquier notificación por parte de la empresa no se firmará o se hará como no conforme para poder realizar las reclamaciones oportunas
NO FIRMAR NINGÚN FINIQUITO puesto que nos impediría reclamaciones posteriores.
Ante cualquier duda de los afectados estamos a vuestra disposición.
NO FIRMAR NINGÚN FINIQUITO puesto que nos impediría reclamaciones posteriores.
Ante cualquier duda de los afectados estamos a vuestra disposición.
Pilar Arango 646289871
Irene Rodríguez 618942533
Irene Rodríguez 618942533
Juntos lucharemos por nuestros derechos.
lunes, 13 de octubre de 2008
CGT CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
La Sección Sindical de CGT en Konecta BTO Avilés, CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES el día 15 de Octubre de 12:00 a 17:00 horas, en la SALA DE FORMACIÓN.
ORDEN DEL DÍA:
Por la importancia de los temas a tratar esperamos vuestra asistencia.
- DESPIDOS.
- NOMINAS.
- SEGURIDAD E HIGIENE.
- RUEGOS Y PREGUNTAS.
Por la importancia de los temas a tratar esperamos vuestra asistencia.
jueves, 4 de septiembre de 2008
¡LO HEMOS CONSEGUIDO!
OTRO LOGRO MÁS DE LA CGT EN KONECTA BTO AVILÉS.
Hemos descubierto que existe una sección sindical de CC.OO. en Konecta BTO Avilés, después de casi dos años de nula actividad sindical; y lo sabemos por la respuesta de CC.OO. a nuestro último comunicado.
Leída con atención su respuesta no hemos encontrado ni una sola critica a los tejemanejes de la EMPRESA (serán amiguetes). Se critica al Comité, sus componentes y las demás Secciones Sindicales. Un buen ejemplo de lucha abnegada por la defensa de los derechos de los... ¿trabajadores?
Leída con atención su respuesta no hemos encontrado ni una sola critica a los tejemanejes de la EMPRESA (serán amiguetes). Se critica al Comité, sus componentes y las demás Secciones Sindicales. Un buen ejemplo de lucha abnegada por la defensa de los derechos de los... ¿trabajadores?
miércoles, 3 de septiembre de 2008
Comunicado 03 - 09 - 2008
Pilar Cotarelo (TDE) y Lorena Garrido (CPP), miembros del Comité de Empresa de Konecta BTO, elegidas en las listas de CC.OO., de forma unilateral, y sin contar siquiera con las demás compañeras de su sindicato, realizan una supuesta negociación que deja a las claras que el único interés es fomentar su amistad con el responsable de la plataforma, en beneficio propio. Vendiéndonos como resultado algo que se ya se ha hecho en anteriores festivos.
Si lo que pretenden es beneficiarnos a todos con sus “negociaciones”, el paso lógico seria plantear sus propuestas en el Comité y no al responsable de la empresa.
Con estas actitudes, a todos nos queda perfectamente claro que papel quieren jugar estas dos personas, CC.OO. y la empresa. Son todo lo mismo.
Por último informaros que los servicios jurídicos de CGT ya han presentado el recurso contra la sentencia de tutela sindical de nuestra compañera Irene. Hay que recordar a CC.OO. y a la empresa que la primera sentencia no era firme y cabe recurso, como el que se interpone.
Desde CGT seguiremos intentando mantener la unidad con el resto de compañeros, como única vía para defender nuestros derechos; más necesario, ahora que la empresa sigue con su política de despidos indiscriminados e improcedentes como ella misma reconoce.
Si lo que pretenden es beneficiarnos a todos con sus “negociaciones”, el paso lógico seria plantear sus propuestas en el Comité y no al responsable de la empresa.
Con estas actitudes, a todos nos queda perfectamente claro que papel quieren jugar estas dos personas, CC.OO. y la empresa. Son todo lo mismo.
Por último informaros que los servicios jurídicos de CGT ya han presentado el recurso contra la sentencia de tutela sindical de nuestra compañera Irene. Hay que recordar a CC.OO. y a la empresa que la primera sentencia no era firme y cabe recurso, como el que se interpone.
Desde CGT seguiremos intentando mantener la unidad con el resto de compañeros, como única vía para defender nuestros derechos; más necesario, ahora que la empresa sigue con su política de despidos indiscriminados e improcedentes como ella misma reconoce.
martes, 17 de junio de 2008
DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO NUEVA.
La empresa ha puesto a disposición de las Secciones Sindicales constituidas en el centro de trabajo de Avilés direcciones de correo electrónico.
La nuestra es cgt_avi@konecta.es la podeis utilizar para poneros en contacto con nosotros, junto con la de gmail: cgt.konecta.aviles@gmail.com
Un saludo.
Un saludo.
lunes, 16 de junio de 2008
DEMANDA DE CC.OO.
Con fecha de 29 de Mayo de 2008 CC.OO. de Asturias DEMANDA: al Gobierno del Principado de Asturias, a su Oficina Pública Electoral; a
Los compañeros de
CGT defenderá el legítimo derecho que tiene nuestra compañera Irene. Como respalda el Comité por unanimidad, y así lo entendió
Avilés a 16 – 06 - 2008
jueves, 10 de abril de 2008
Reunión con el responsable de la Plataforma de Avilés.
El día 9 de Abril de 2008 se reunió una comisión del Comité con el responsable de
- Concursos pendientes de pago de la campaña TDE:
Se nos comunica que se pagan en la nomina de Mayo dos de ellos (vuelta al cole, y ADSL e imagenio de Julio). Los restantes que ya están cerrados se pagaran dos cada mes.
El criterio de la empresa para próximos concursos es ligarlos a la pro actividad. Por parte del Comité manifestamos nuestra opinión en contra.
- Criterios a seguir en las Reducciones de Jornadas para no exceder las 39 horas semanales.
El motivo por el que dicha reducción se hace en festivo es de ahorro económico, pero cuando se necesite todo el personal la reducción se hará otro día. Por parte de los miembros del comité se manifestó nuestro rechazo a que siempre sean criterios económicos, sin tener en cuenta al personal.
- Obstaculización de la labor sindical.
El comité manifestó que seguirá, como hasta ahora, realizando su labor sindical. Reclamamos otra vez que el local sindical sea de uso exclusivo del comité, sin conseguirlo.
- Nóminas por
Se pide, para agilizar las reclamaciones de nominas, el poder verlas a través de la intranet. Se comprometió a hablarlo con Madrid, por lo interesante de la propuesta para todos.
- Varios:
Para los cambios de descanso entre compañeros se hará una solicitud por escrito para evitar problemas, quedando pendiente como se va hacer.
Los horarios mensuales se compromete a que sean lo más claros posibles para evitar equivocaciones con los descansos.
Se nos informa que el día uno de mayo trabaja la campaña de telefónica.
10 – Abril de 2008.
jueves, 13 de marzo de 2008
CAMBIO EN LA COMPOSICIÓN COMITÉ.
Nuestra compañera Irene Rodríguez Prendes, ha entrado a formar parte del comité de empresa desde el día 11 de este mes; al tener que cubrir la vacante dejada por un representante de CC.OO. elegido en las elecciones del 15 – 12 – 2007; de acuerdo con el Artículo 67.4 del Estatuto de los trabajadores, y registrado dicho cambio en el U.M.A.C. el 11 – 03 – 2008 a las 11:00 horas con Número de registro de Acta 336658.
Para la CGT estar en los comités de empresa, es un medio para atajar el todo vale que se da en las empresas de nuestro sector. Los miembros de la Sección Sindical de la CGT en Konecta Avilés, y especialmente nuestras compañeras en el comité, Irene y Pilar, están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores.
Para la CGT estar en los comités de empresa, es un medio para atajar el todo vale que se da en las empresas de nuestro sector. Los miembros de la Sección Sindical de la CGT en Konecta Avilés, y especialmente nuestras compañeras en el comité, Irene y Pilar, están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores.
Teléfonos de Contacto:
• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
• Ana Carmen Campaña Mecánicos: 626 805 095
Email:
cgt.konecta.aviles@gmail.com
• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
• Ana Carmen Campaña Mecánicos: 626 805 095
Email:
cgt.konecta.aviles@gmail.com
lunes, 25 de febrero de 2008
ANTES LOS DESPIDOS EN KONECTA BTO AVILÉS.
El día 25 de febrero la empresa ha entregado preavisos de despido a 5 compañeros de Konecta BTO Avilés; después de desviar el trabajo de su campaña a la plataforma de Sevilla.
Una vez más la empresa impide a los miembros del comité acceder a la información, que la ley y nuestro convenio regula como imprescindible para poder representar los intereses de los trabajadores de una forma adecuada.
Artículo 17.- Extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada.”…/… Para el ejercicio de las facultades de este artículo, será requisito imprescindible que la información sobre el contrato mercantil que generó la campaña o servicio de que se trate, y con el contenido que establece el artículo 14 de este Convenio, se encuentre en poder de los representantes de los trabajadores…/…”
Por lo que estos despidos son IMPROCEDENTES y una burla al conjunto de los trabajadores de Konecta BTO Avilés.
Estamos en contacto con nuestro servicio jurídico que también esta a la disposición de los compañeros afectados.
Debemos impulsar una respuesta del conjunto de los trabajadores ante el mínimo respeto que nos demuestra la empresa.
AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
--
sábado, 23 de febrero de 2008
REUNIÓN DEL COMITÉ DEL 21 – 02 – 2008.
Las elecciones parciales realizadas este mes, han dado como primer resultado la revitalización del comité de empresa, donde ahora contamos con nueve representantes. En esta primera reunión se ha trabajado en un clima de unidad y colaboración, tomándose las decisiones por unanimidad de los ocho miembros presentes.
La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.
En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.
Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:
· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.
A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:
Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.
Por USO: Santiago y Belén.
Por CGT: Pilar Arango.
Por UGT: Beatriz.
La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:
1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.
2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.
3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.
4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.
5- Se efectuará petición a RRHH.
6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.
Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.
Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.
7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.
8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.
9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.
10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.
Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.
En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008
La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.
En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.
Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:
· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.
A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:
Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.
Por USO: Santiago y Belén.
Por CGT: Pilar Arango.
Por UGT: Beatriz.
La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:
1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.
2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.
3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.
4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.
5- Se efectuará petición a RRHH.
6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.
Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.
Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.
7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.
8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.
9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.
10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.
Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.
En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008
jueves, 14 de febrero de 2008
CAMPAÑA DE FIAT
El Comité le ha pedido hoy a la empresa, por escrito, que facilite toda la información con respecto a esta campaña en un plazo máximo de siete días.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.
- Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871
- Irene Campaña de telefónica: 618 942 533
- Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095
AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
miércoles, 13 de febrero de 2008
COMUNICADO 14 - 02 - 2008.
NÓMINA DE ENERO.
Como todos ya sabéis en la nómina de Enero se han cometido varios errores en su realización, no incluyendo la escasa subida del convenio.El concepto REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES en aplicación del nuevo convenio (articulo 52) es:” Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio”.
Con respecto a los atrasos, las nóminas correspondientes se retrasan por errores que no nos han aclarado, vendrán a parte. Aún así les queda por pagar el resto de dichos atrasos.
Desde la empresa se nos informa que en febrero se regularizaran todos los errores, incluidos los atrasos.
Es todo lo que hemos podido sacar en claro. Os informaremos cuando sepamos algo más, si tenéis cualquier duda al respecto comunicárnosla, para poder resolverla.
ELECCIONES GENERALES 9 MARZO.
Os comunicamos que los compañeros que trabajen el día 9 de marzo, según los articulo 13.1 y 13.2 del real decreto 605/1999, 16 de Abril; tienen derecho a permiso retribuido, según sus horarios de trabajo.• Si su horario de trabajo coincide de 2 a 4 horas con el horario de las votaciones corresponden 2 horas de permiso retribuido.
• Si coincide de 4 a 6 horas, 3 horas de permiso retribuido.
• Si coincide más de 6 horas, 4 horas de permiso retribuido.
Por lo que los permisos en la campaña de TDE quedan de la siguiente forma:
• Horario de 8 a 15, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 8 a 13, corresponden 1 horas y 53 minutos.
• Horario de 9 a 16, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 10 a 15, corresponden 2 horas y 30 minutos.
• Horario de 13 a 21, corresponden 4 horas.
• Horario de 14 a 22, corresponden 4 horas.
• Horario de 16 a 24, corresponden 3 horas.
• Horario de 15 a 23, corresponden 4 horas.
• Horario de 9 a 14, corresponden 1 horas y 53 minutos.
La empresa tiene la obligación legal de organizar los descansos arriba señalados para garantizar a los compañeros que, trabajando el día de las votaciones, puedan ejercer su derecho al voto.
AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
DEFIENDE TUS DERECHOS.
viernes, 8 de febrero de 2008
La Asamblea de CGT Konecta Avilés en la Prensa
En La Nueva España:
"Los sindicatos se disputan cuatro delegados en el comité local del Grupo Konecta.
Los principales sindicatos apuran el plazo de campaña para captar el voto de los trabajadores del Grupo Konecta en Avilés, que el próximo lunes están convocados a elecciones sindicales para aumentar de cinco a nueve el número de miembros del comité de empresa. Esta revisión del número de delegados es consecuencia del crecimiento de la cifra de trabajadores de la empresa, que pasó de medio centenar cuando inició sus actividades en la ciudad a los doscientos actuales. Además de los sindicatos con mayor representación en la comarca -CC OO, UGT y USO-, también concurre a los comicios la Confederación General de Trabajadores (CGT), que ayer celebró asambleas a la puerta del centro de trabajo para divulgar su programa."
"Los sindicatos se disputan cuatro delegados en el comité local del Grupo Konecta.
Los principales sindicatos apuran el plazo de campaña para captar el voto de los trabajadores del Grupo Konecta en Avilés, que el próximo lunes están convocados a elecciones sindicales para aumentar de cinco a nueve el número de miembros del comité de empresa. Esta revisión del número de delegados es consecuencia del crecimiento de la cifra de trabajadores de la empresa, que pasó de medio centenar cuando inició sus actividades en la ciudad a los doscientos actuales. Además de los sindicatos con mayor representación en la comarca -CC OO, UGT y USO-, también concurre a los comicios la Confederación General de Trabajadores (CGT), que ayer celebró asambleas a la puerta del centro de trabajo para divulgar su programa."
miércoles, 6 de febrero de 2008
viernes, 1 de febrero de 2008
ASAMBLEAS DE CAMPAÑA.
En la campaña de las elecciones sindicales en Konecta BTO Avilés, contamos con la presencia de dos compañeros de
El día 7 de FEBRERO
la primera a las 12:30, y la segunda a las 16:00 horas;
delante de la entrada.
PARTICIPAN:
- Tomas Rodríguez, Secretario General de
- Julio Fuentes, Secretario de Acción Sindical de
- Pilar Arango, Secretaria General de
NOTA: Los compañeros de la Coordinadora Estatal estarán hasta las 18:00 horas, para aclarar todas las consultas que les podamos hacer.
jueves, 31 de enero de 2008
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA.
El día 31 de Enero de 2008 se presento la candidatura de CGT para las elecciones parciales al comité de empresa en Konecta BTO Avilés; donde se eligen 4 nuevos miembros del comité.
Compuesta por:
1. Mª del Pilar Arango Castelao.
2. Irene Rodríguez López.
3. Ana Carmen López López.
4. Susana Mª Menéndez Martín de la Vega.
5. Rubén Darío Herrero Florez.
6. Mª Eugenia Del Campo Bolaños.
7. Purificación González González.
De acuerdo con el calendario electoral establecido a partir del 6 de enero empieza el periodo para la propaganda electoral, os informaremos de nuestra campaña.
Compuesta por:
1. Mª del Pilar Arango Castelao.
2. Irene Rodríguez López.
3. Ana Carmen López López.
4. Susana Mª Menéndez Martín de la Vega.
5. Rubén Darío Herrero Florez.
6. Mª Eugenia Del Campo Bolaños.
7. Purificación González González.
De acuerdo con el calendario electoral establecido a partir del 6 de enero empieza el periodo para la propaganda electoral, os informaremos de nuestra campaña.
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