REPRESION SINDICAL CONTRA CGT EN LA EMPRESA UNITONO

Desde el pasado mes de octubre, la empresa Unitono ha iniciado una persecución sindical contra la sección de CGT, sancionando a dos compañeros, Miki y Rafa y DESPIDIENDO, el pasado mes de diciembre a uno, JUAN.

Los motivos presentados por la empresa, en la mayoría de los casos, son prácticamente los mismos: retrasos en los descansos, liberar llamadas, malos modos...nada que puedan demostrar.


Lo que nosotros tenemos claro y la empresa nos ha reconocido, es que NO NOS QUIEREN. Ya nos lo demostró cuando antes de despedir a Juan, le ofrecieron 45 días por año trabajado si se iba por voluntad propia o cuando en una reunión posterior dejaron claro que los motivos del despido no eran los incluidos en el expediente contradictorio, sino su actitud de rebeldía contra la empresa ante situaciones injustas y en defensa de los trabajadores.


Está claro que lo que NO QUIEREN es el modelo sindical de CGT, NO QUIEREN a nadie que ante la mínima actitud caciquil empresarial se levante.


Tanto las sanciones como el despido han sido impugnadas judicialmente, habiéndose celebrado ya las conciliaciones sin acuerdo.

Mientras tanto y hasta que Juan sea readmitido, la CET hemos habilitado una cuenta de solidaridad:

0182 - 0932 - 21 - 0200015495

¡¡POR LA READMISION INMEDIATA DE JUAN!!

¡¡ SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!

Perlas de CC.OO.

Reproducimos el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Konecta Avilés, no tiene desperdicio.

Recordar que el actual Jefe de la Plataforma de Avilés de Konecta, Sr. Aurelio Marrón, fue durante muchos años delegado de CC.OO. en Teletech Asturias, y en Konecta Avilés, donde compagino unos meses, su puesto de Jefe de la Plataforma, con el de delegado de CC.OO.
No es de extrañar que tenga aún predicamento entre sus compañeros.

Es digno de reproducirse en nuestro blog, como un ejemplo de !!SINDICALISMO DE CLASE¡¡.

Un saludo.

Pilar Arango Castelao
S. G. de la Sección Sindical de CGT en Konecta BTO Avilés

Ante las últimas informaciones sugidas en nuestro centro de trabajo con respecto al desempeño de funciones de categoría superior, la Sección Sindical de CC.OO. quiere aclarar lo siguiente:

1. El Convenio colectivo en su Art. 22, establece que la movilidad funcional se regulara por lo establecido en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, y que por tanto, quien desarrolle funciones de superios categoria,tendra derecho a las percepción mientras duren dichas funciones del importe salarial de dicha categoría.

2. Esta Sección Sindical velará en todo momento por el cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo, pero ante las dudas planteadas por los compañeros/as afectados/as en el desarrollo de funciones de superior categoría y su disconformidad con la aplicación de lo establecido en convenio, la Sección Sindical de CC.OO. quiere dejar claro que no planteará, ni participará en reclamaciones de derechos sin el consentimiento de los trabajadores y sobre todo de los afectados.

Avilés a 2 de febrero de 2009.

LAS LINDEZAS DE KONECTA

De nuevo nuestra empresa se cubre de gloria con los despidos de nuestros compañeros de FIAT, alegando por un lado fin de campaña y por otro confirmando que la campaña continúa en Almendralejo , lo cual no significa un fin de campaña, si no un desvío de llamadas puro y duro.

Lo que la empresa pretende conseguir es reducir los gastos por indemnización no es lo mismo pagar 8 que 45 días por año trabajado.

El desprecio que demuestran hacia los trabajadores es manifiesto, no tienen en cuenta los años trabajados, el compromiso de los trabajadores, el buen desempeño del trabajo ni la satisfacción del cliente , todo esto se vuelve humo en cuanto se toca el dinero.

Demuestran una vez más que no se tiene en cuenta nada , ni tan siquiera derechos fundamentales como el derecho constitucional de libertad sindical al atreverse a despedir a un miembro del comité de empresa. Nosotros nos preguntamos como es posible , como se puede llegar a tal atropello , que podemos esperar ???????? EN MANOS DE QUIEN ESTAN NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO?????????

Además se niega la subida de salario que corresponde para el año 2009 un 2,25% todo un alarde de generosidad .

Se permiten el lujo de atribuirse el derecho de poder denegar la excedencia voluntaria a quienes la solicitan , aunque cuando viene la inspección de trabajo y les pone las pilas se hacen los inocentes y se apresuran a rectificar. Aprovechamos a informar a todos los compañeros que la excedencia voluntaria es un derecho de los trabajadores y nadie nos la puede denegar si cumplimos los requisitos Art. 32 del convenio .

“QUE NO CUNDA EL PANICO” GRACIAS A LA MARAVILLOSA GESTION DE NUESTROS RESPONSABLES ,CADA VEZ HAY MAS CAMPAÑAS EN KONECTA BTO AVILES.

Unas 400 personas protestan en Valladolid por los despidos de ONO

Ayer la empresa Sitel, subsidiaria de Ono ha despedido sin dar aviso alguno a los casi 300 empleados de sus instalaciones en Boecillo, una vez mas lxs empresarixs muestran su cara y nos demuestran en la miseria en la que vivimos. Parece ser que lxs empleadxs de la empresa disponían de un contrato por obra y servicio (quien no ha disfrutado de un contrato así) y la empresa ha decidido que dados los bajos beneficios que se daban en la ciudad ha llegado el momento de dar por finalizada la obra. Volvemos a encontrarnos con la historia de siempre una vez más, el capitalismo en sus múltiples evoluciones sociales y laborales ha conseguido llegar a esclavizarnos a los designios y deseos de los empresarixs, trabajamos bajo contratos de mierda para que un buen día nos larguen a todxs a la calle escoltadxs por dos guardias jurados.

Últimamente en Valladolid empiezan a darse bastantes casos de este estilo, incluyendo el tan manido ere de fasa, ante todos estos abusos no nos cansamos de repetir que la única forma de combatir los abusos empresariales es la lucha de lxs explotadxs contra sus explotadorxs, de poco nos servirá intentar negociar con nuestro enemigo.

Dejamos la noticia extraída del norte de falsilla:

La empresa de Sitel, subcontrata de ONO ha comenzado a comunicar esta mañana el despido a casi trescientos empleados del centro de Boecillo. Los trabajadores finalizaron ayer su jornada laboral sin que, según han confirmado, nadie les apuntase ni tan siquiera la dramática situación con la que se iban a encontrar hoy por la mañana. Sitel despide así a 295 trabajadores, 50 de ellos en excedencia.
A la llegada al lugar de trabajo, el edificio de ONO en el Parque Tecnológico, según testimonios de los propios afectados, se han encontrado con guardas de seguridad en la puerta de las instalaciones y les han ido haciendo pasar “de dos en dos” a recoger la carta de despido.
Los despidos se han producido sin previo aviso, según los sindicatos, que afirman que no se comunicaron al Comité de Empresa previamente y por lo tanto, no ha podido haber ninguna negociación. El motivo de la empresa ha sido la finalización de la obra o contrato. Al parecer, la plataforma, que servía a la compañía ONO, ha perdido el contrato y ha decidido cerrar su centro en Boecillo. Según CC.OO, algunos trabajadores han recibido ofertas para trasladarse a Sevilla, donde Sitel mantiene otro centro de trabajo.
Según CGT, sindicato mayoritario en el comité de empresa, los trabajadores del turno de tarde están recogiendo un burofax aunque “gran parte de ellos no llegarán a enterarse hasta esta tarde”.
Esta tarde se ha celebrado una multitudinaria asamblea en la sede de la CGT en Valladolid, conocida como la casa de las palabras, con la presencia de los trabajadores. Allí, han convocado oficialmente una manifestación mañana viernes a las 11.00 en la Plaza de Fuente Dorada, en Valladolid.

en: http://valladolor.entodaspartes.net/2009/01/30/sitel-ono-despide-a-247-empleadxs-sin-previo-aviso/

Atrasos del convenio.

El Índice de Precios de Consumo (IPC) bajó en diciembre un 0,5%, lo que situó la tasa de inflación de 2008 en el 1,4%, según publico el INE el 15 de Enero de 2009.
En aplicación del artículo 45. Incrementos salariales de nuestro actual convenio, que establece para 2008 revisión del salario siempre que supere el IPC el 2%; por lo cual este año no se pagaran atrasos.
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con nosotros.

Asamblea del sindicato 29-1-2009

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Oficios Varios de Oviedo      Avenida de Pumarín nº 9, bajo D  
33.001 Oviedo
Teléfono: 984-08-85-86  Fax: 984-08-82-70

Oviedo, 13-1-2009
  
 Por mandato del S. P. se convoca Asamblea Extraordinaria  de afiliados el próximo jueves 29 de enero a las 18,30 de la tarde en los locales del sindicato en única convocatoria, a fin de proceder a la renovación del actual Secretariado Permanente de acuerdo al siguiente orden del día.

1) Nombramiento del Secretario de Actas y de Palabras.

2) Presentación de los informes de gestión de las Secretarías del S.P. saliente. Aprobación o no de los mismos.

3) Presentación de candidatos a las distintas Secretarías del Sindicato.

4) Varios.

Nota:
El plazo para que los afiliados puedan presentarse a cualquiera de las Secretarías será hasta el mismo día de la Asamblea. Animamos a todos los compañeros a que se impliquen en la labor de la CGT y que participen de forma activa tanto en la asamblea como en las distintas responsabilidades del sindicato.
Un saludo libertario.

     Fdo.:  Pedro Pablo García Cabo
     S. Organización S.O.V. de Oviedo

Comunicado Horarios

Informamos a todos los compañeros de TDE que la sección sindical de la CGT en ningún momento ha manifestado su intención de denunciar a la empresa por los turnos de 1 a 9, 14 a22, 9 a 17 y 13 a 20h sino todo lo contrario. La CGT en la última reunión con el comité de empresa, celebrada el 10 de Diciembre, ha propuesto un borrador donde se pretende legalizar estos turnos y evitar que se implante el turno partido, el borrador es el siguiente:

“... Acta de la reunión de los representantes legales de los trabajadores de Konecta BTO y el representante de Konecta BTO en Avilés.

Acuerdan:

- Amparados en el art. 27 del convenio colectivo (Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, BOE miércoles 20 de febrero de 2008), admitir los horarios que están fuera de las bandas horarias, que dicho artículo estipula, en la campaña de TDE: Siendo las siguientes;

- Turno de 13 horas a 21 horas.

- Turno de 14 horas a 22 horas.

- Turno de 9 horas a 17 horas.

- Turno de 13 horas a 20 horas.

- La empresa se compromete a no realizar más contrataciones en los horarios del punto primero.

- La empresa se compromete a respetar las bandas horarias a las que se refiere el artículo 27 del actual Convenio Colectivo.

- La empresa se compromete a erradicar los turnos referidos en el punto primero, sin que ello conlleve la instauración del turno partido...”

Nuestra propuesta fue aprobada por la MAYORÍA del comité. La empresa todavía no ha respondido, por lo que lo único que hay son rumores por parte de algún miembro del comité de empresa que, una vez más, interpreta a su manera lo que se habla en las reuniones.

Os remitimos al acta de dicha reunión que como siempre la tenéis colgada en el tablón del comité de empresa.

De todas formas hay que recordar a este delegado que ningún sindicato tiene poder para modificar los turnos ya que esto es una decisión única y exclusivamente de la empresa.