CGT Konecta Avilés

NUEVO BLOG

2009-05-07T21:05:00.005+02:00

SEGUIMOS
INFORMANDO EN

http://asturiastelemarketing.blogspot.com/

NUEVO BLOG CGT TELEMARKETING ASTURIAS

2009-05-07T17:09:00.005+02:00

Inauguramos el NUEVO BLOG CGT TELEMARKETING ASTURIAS donde se reflejara la actividad de las Secciones Sindicales de CGT en UNISONO Gijón, TELETECH Oviedo y KONECTA Avilés; Todas ellas dentro del sector de Telemarketing. Y lo Hacemos con los excelentes resultados de CGT en las elecciones de Teletech Oviedo.

Ver: http://asturiastelemarketing.blogspot.com/

Elecciones Teletech Asturias

2009-05-07T17:00:00.004+02:00

Ayer se celebraron las elecciones sindicales en Teletech de Asturias. Pese a los despidos, las amenazas y la trayectoria anterior de los delegados que en las anteriores elecciones representaban a CGT (excesiva cercanía con la empresa) los resultados han sido excelentes y mantenemos la misma representatividad que teníamos en el anterior Comité de Empresa:

CGT 4 delegados

CCOO 6 delegados

UGT 4 delegados

SITA 4 delegados

USO 3 delegados

Enhorabuena a los compañeros. Ahora solo falta que ganemos el juicio por los despidos de Ana y Adrian (que lo ganaremos)

Salud

CET

Gracias a Oficios Varios de Oviedo, a las compañeras de Unisono y Konecta, gracias a toda la gente de la lista, pero muy especialmente, a tod@s los que tuvieron “el valor” de organizarla. Gracias a l@s valientes de la coordinadora estatal, que se metieron un montón de kilómetros en dos viajes relámpago para darnos su apoyo.

No quiero poner nombres, porque soy un desastre, y seguro que me olvido a alguien…, bueno…, solo uno… Gracias Adrian, sin tu compañía y apoyo esto hubiera sido mucho más duro.

Aunque queda pendiente la cuestión de nuestros despidos, después de las elecciones de ayer, cerramos con final feliz, un capítulo que comenzó realmente mal. Tenemos una nueva sección sindical de CGT en Teletech, y a partir de ahora, lo más difícil, conseguir que dentro de cuatro años, estemos tan content@s y orgullos@s, como estamos a día de hoy por el trabajo realizado. Entre tod@s, seguro que podemos.

Salud

Ana Cotarelo.

Hola a tod@s!

Tras los resultados obtenidos en teletech, todo el mundo debe estar más que satisfecho con el trabajo bien hecho. Sobre todo si miramos un par de semanas atrás y vemos que la gran mayoría de gente se daba por vencida y dejábamos que la empresa se saliese con la suya. Dos despidos para no poder presentar lista por CGT y el renuncio a su participación en la elecciones.

Pero el mundo es justo y aunque suene a tópico, el tiempo pone las cosas en su sitio.

De un día para otro surgimos de la nada, vimos la luz, no sabiamos que había ocurrido, pero personas agenas a CGT, con ganas de luchar, de derrotar a la injusticia, se pusieron manos a la obra para cambiar ese desánimo y que la euforia fuese el predominante. Sí, había lista!!!!!!!

Y por fin llegaron las elecciones, l@s trabajad@s de teletech hablan mediante el voto y son cuatro los delegados que obtiene CGT. (Bien pensé que íbamos a obtener más, soy muy optimista, pero no está nada pero que nada mal una vez que lo he pensado fríamente).

Al igual que mi compañera Ana, ENHORABUENA a tod@s por el empeño en que este barco no se hundiera y no fuese prisionero de los piratas en aguas de Teletech Oviedo. Y lo más importante, GRACIAS por el apoyo que nos venís dando tanto a Ana como a mí con respecto a nuestros despidos por "bajo rendimiento".

Y para tí Ana, la vida es justa con todo aquel que se lo merece y estoy seguro que hemos ganado una batalla con las elecciones, pero queda pendiente otra batalla en los juzgados y luego el día a día en la empresa.
No tenía el gusto de tener mucho contacto contigo, pero ha merecido la pena pasar por todo esto para tener una amiga más que merece la pena no perder nunca.

P.D.: Creo oportuno dar las gracias más sinceras a una persona que ha ayudado desinteresdamente para que CGT no quedase sin representación, y no es otro que Ricardo (Coordinador de Reten).

ENHORABUENA A TOD@S

SALUD!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Adrian Redón

MANIFESTACIÓN: 1u de Mayu -12 h - Plaza'l Humedal (Xixón)

2009-05-05T13:14:00.003+02:00

Miles de persones participaron na manifestación del Primeru de Mayu en Xixón encabezada pol llema "Contra'l paru, repartu del trabayu y de la riqueza". La movilización tenía por oxetivu visibilizar los efeutos de la crisis pa los distintos seutores de la clas trabayaora y señalar quienes son los responsables d'esta situación. La convocatoria realizada poles organizaciones sindicales CGT, CSI y SUATEA-SF viose sofitada como ye vezu por delles organizaciones y coleutivos en llucha.

POL REPARTU DE LA RIQUEZA Y DEL TRABAYU

El capitalismu ta mostrando la cara verdadera: paru, despidos, precariedá, conxelaciones salariales, recortes de drechos y represión pa la xente trabayador, mocedá y ciudadanía.

Fúndese’l barcu y pídenmos que salvemos a los pasaxeros de primer clase.
El gobiernu de Zapatero proporciona ayudes multimillonaries a banqueros, patronal y multinacionales, mientres qu’a los trabayadores y ciudadanos pídemos más sacrificios.
Nun tenemos que ser sumisos y aceptar que la crisis que crearon ellos la paguemos nós. Nun repartieron los beneficios, asina que nun tenemos por qué compartir les pérdigues.

La so economía yera de casinu, pero agora los nuestros problemes son reales.
La crisis nel Estáu español va ser más llarga y más fonda. Nos gobiernos d’Aznar y Zapatero la economía basóse na especulación urbanística y financiera, el consumu y la corrupción. La realidá dexa al aire les mentires d’Areces y el so gobiernu (PSOE-IU). Cuasi toles empreses y sectores tán perxudicaos pola crisis, y agora tamién Arcelor, cola parada del fornu altu. Si les empreses que se crearon colos fondos mineros tán afectaes polos Espedientes de Regulación d’Emplegu (ERE) ¿por qué nun se-yos esixe la devolución de les subvenciones?

Como solución al paru, la patronal propón aumentar los despidos.
Si’l problema del paru nun ye’l capitalismu, nun pue haber más qu’un culpable: el paráu. Por eso la patronal esixe despidos más baratos, porque más de 3,6 millones de desemplegaos tovía son pocos. Too ello a pesar de que la tasa de paru y temporalidá dobla la media de la Xunión Europea. Podemos llegar a más de 100.000 paraos n’Asturies y a 5 millones nel conxuntu del Estáu español.

La esclusión social va llegamos a toos, non solo a mocedá, muyeres o inmigrantes.
Los precarios, y sobre too les precaries, son les primeres en sufrir los efeutos de la crisis: gracies a los alcuerdos firmaos polos sindicatos mayoritarios, yá nun fai falta nin despidilos, porque los contratos duren lo qu’una llambionada na puerta d’una escuela. Tovía más, munchos trabayadores tán agotando les prestaciones, nun tienen nin pa comer y tán perdiendo les viviendes.

Si’l paru fuera’l nuestru únicu problema, cualquier trabayu sedría la solución.
El recorte en drechos sociales, la crisis de los cuidaos, la privatización de la educación, la falta de llibertaes p’articular respuestes... son dalgunes de les otres cares d’una crisis que va más allá de les files na Oficina d’Emplegu.

Vamos lluchar agora pa nun llorar mañana
El capitalismu constrúyese d’espaldes a les necesidaes sociales. Por eso quieren convertir a Asturies nun basureru enerxéticu, olvidando que los beneficios de les llétriques aumenten tan rápido como’l númberu d’enfermos de cáncer –el triple de la media estatal– causaos pola contaminación.

Hai que salir a la calle pa esixir:
- El final de los despidos y el zarrar empreses.
- Renta básica y prestaciones de paru indefiníu.
- Drechu a la vivienda. Suspensión del pagu de les hipoteques pa los paraos.
- Nacionalización de la banca y control democráticu de los recursos públicos.
- Drechu a l’alimentación. Pola recuperación del campu y la soberanía alimentaria.
- Conxelación de precios de la cesta de la compra.

Agora ye’l momentu d’apostar por una economía que tenga en cuenta l’interés de les persones y que nun destruya’l medioambiente. El 1u de mayu ye una fecha bona pa repensar el papel del sindicalismu anticapitalista, asambleariu y asturianu nesti procesu.

Vamos dexar el pesimismu pa tiempos meyores.
Asturies, abril del 2009

:: CGT [ http://www.cgt.es/asturies/ ]

:: CSI [ www.csi-asturies.org ]

:: SUATEA [ www.suatea.org ]

Video Boletín nº 3. Manifestación FESIM (CGT) en Zaragoza contre la crisis

2009-05-05T13:08:00.000+02:00

Manifestación FESIM (CGT) en Zaragoza contre la crisis y hacia la Huelga General

Resultados de las elecciones sindicales celebradas esta semana en telemarketing

2009-04-30T18:49:00.004+02:00

GOLDEN LINE-TORRELAVEGA
CGT 2
CCOO 3
UGT 4

MARKTEL-MADRID
CGT 4
CCOO 7
UGT 5
CTI 5

EUROCEN-ZARAGOZA
CGT 8
CCOO 3
UGT 3
USO 2
OSTA 1

Coordinadora estatal de Telemarketing

CGT PRESENTA CANDICATURA EN TELETECH OVIEDO

2009-04-27T07:45:00.001+02:00

En las elecciones del 6 de mayo de 2009, la CGT presenta su candidatura, a pesar de los intentos de la empresa por impedirlo; con el despido de nuestr@s delegados LOSL Adrian y Ana.

CANDIDATURA DE CGT EN TELETECH

Rubén Blanco Cuervo
María Goretti Vega Blanco
Jaime Fernández Vidal
María Teresa Pérez Rodríguez
Marco Ignacio García Fernández
Esteban Nievas Lozano
Soledad González de Lena Lamas
Ricardo Iglesia Gutiérrez
Carmen Ruiz Méndez
Javier López Villamea
Susana Reglero Tolivia
Cristina Díaz Fernández Ana
Cristina Escobar Martínez
Susana Álvarez Coto
María Teresa Pérez Barrero
Diego Alonso Fernández
Paloma Rodríguez Villa
Sonia Fernández Peláez
Patricia Alonso Álvarez
Felicitas Martín Vicente
María Reyes González García
Mónica Herrero Andrés
Gustavo Cabal Álvarez
Pilar Márquez Iglesias

CONVOCATORIA: 1u de Mayu -12 h - Plaza'l Humedal (Xixón)

2009-04-26T20:10:00.000+02:00

Konecta anula catorce despidos, pero las centrales mantienen las denuncias.

2009-04-09T20:18:00.000+02:00

La dirección de relaciones laborales de Konecta BTO en Avilés comunicó ayer al comité de empresa su decisión de anular 14 despidos vinculados a la campaña de Telefónica, comunicaron los sindicatos. Las centrales CGT y USO vinculan esta rectificación de la compañía a la asamblea celebrada el pasado lunes en las instalaciones avilesinas en la que informaron a los trabajadores de la situación del empleo de la compañía y aseguraron que ya se habían producido 24 despidos. Ambas centrales confirmaron que mantienen la denuncia por los despidos en Inspección de Trabajo, ya que consideran que el motivo que alegaba la empresa para justificarlos no se ajusta al convenio.

Anulados los 14 despidos.

2009-04-08T18:08:00.000+02:00

La dirección de Relaciones Laborales de Konecta BTO comunico hoy al Comité de Empresa la decisión de anular los despidos en la campaña de Telefónica.

Decisión tomada después de la asamblea de trabajador@s realizada conjuntamente con USO, de la denuncia en inspección por CGT y tras hacerse eco la prensa a nivel de Asturias de los despidos.

Desde CGT seguiremos defendiendo los puestos de trabajo de tod@s.

Mantenemos la denuncia en inspección de trabajo, puesto que el motivo que alegaba la empresa no se ajusta al convenio.

JUNTOS PODEMOS DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

8 de Abril de 2009

Los sindicatos llevan a los tribunales a Konecta por diez despidos improcedentes

2009-04-07T13:24:00.000+02:00

Las centrales cuestionan el compromiso de contratación y futuro de la compañía en Avilés y la firma confirma las expectativas de crecimiento

Amaya P. GIÓN
La Nueva España.

La crisis económica también alcanza ya a las firmas relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación. Konecta, empresa especializada en «outsourcing» (externalización de servicios de empresas) y que comenzó a operar en Avilés en septiembre de 2006, ha emprendido una oleada de despidos apelando a la situación económica actual. Los representantes de los trabajadores hablan de al menos 23 despidos, diez de los cuales llegarán a los tribunales ya que la central USO los considera improcedentes. La plantilla cuestiona el compromiso de contratación y futuro de la compañía en Avilés, adonde llegó arropada por el Gobierno regional, mientras que la firma confirma las expectativas de crecimiento.

En la sede de Konecta BTO en Avilés se celebraron ayer asambleas para informar a los trabajadores (en torno a 200, más del 70 por ciento mujeres) de la situación del empleo en la compañía. «Hemos informado a todos los trabajadores afectados de que esta sección sindical ya está realizando las gestiones oportunas para poder realizar todas aquellas acciones que estén en nuestra mano para defender los derechos de todos los compañeros. Por ahora se descartan movilizaciones», señaló Pilar Arango, del sindicato CGT.

En medios sindicales aseguran que Konecta BTO ya cuenta con denuncias ante Inspección de Trabajo y tiene diez demandas interpuestas por la central USO por otros tantos despidos improcedentes ante el Juzgado de lo Social avilesino. «Vemos truncadas todas las expectativas de Konecta BTO en Avilés cuando llegaron prometiendo centenares de puestos de trabajo. Están derivando las plataformas (contratos de telefonía) a otras provincias», aseveró Israel Castro, secretario comarcal de USO.

La compañía, por su parte, reconoció ayer que la empresa está sufriendo ajustes por la pérdida de actividad como consecuencia de la crisis. A pesar de ello, fuentes de la firmar aseguraron que Konecta acaba de dar de alta contratos con nuevos clientes y que mantiene las expectativas de crecimiento y el máximo de compromiso de contratación en Avilés. «Posiblemente en unos meses recuperaremos los contratos perdidos y los superaremos. No hay motivos para la alarma», señalaron fuentes empresariales.

Asamblea de Trabajador@s de Konecta Avilés.

2009-04-04T23:06:00.000+02:00

Las Secciones Sindicales de CGT y USO convocan el lunes día 6 de Abril ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S desde las 12:00 hasta las 17:00 en la Sala de Formación.

Orden del Día:

Despidos.
Varios.

Por la importancia y la gravedad de la situación, es necesaria vuestra asistencia.

Despidos en Konecta Avilés

2009-04-04T22:59:00.000+02:00

Tras la comunicación por parte de la empresa de realizar despidos en Konecta Avilés queremos informar a todos los trabajadores afectados que esta sección sindical ya está realizando las gestiones oportunas, comunicándolo a nuestros servicios jurídicos para poder realizar todas aquellas acciones que estén en nuestras manos para defender los derechos de todos los compañeros.

Cualquier notificación por parte de la empresa no se firmará o se hará como no conforme para poder realizar las reclamaciones oportunas
NO FIRMAR NINGÚN FINIQUITO puesto que nos impediría reclamaciones posteriores.
Ante cualquier duda de los afectados estamos a vuestra disposición.

Pilar Arango 646289871
Irene Rodríguez 618942533

Juntos lucharemos por nuestros derechos.

Elecciones Sindicales en TELETECH Madrid.

2009-03-26T21:20:00.000+01:00

Hoy día 26 de Marzo se han celebrado elecciones sindicales en la plataforma de TELETECH en Madrid, donde CGT no tenia representación.
El resultado de las elecciones es:

CC.OO. 6 delegados.
CGT 4 delegados.
UGT 3 delegados.

Celebramos este resultado como un gran éxito de nuestros compañeros de TELETECH en Madrid.

Protestas en Teletech por el despido de dos enlaces de la CGT

2009-03-25T07:45:00.000+01:00

Varios empleados de Teletech, en Granda, realizaron una protesta ayer al mediodía por el despido de dos empleados en la víspera de su nombramiento como enlaces sindicales de la CGT. Ante la protesta, la compañía llamó a la Guardia Civil para forzar el desalojo de los manifestantes, aunque los agentes desplazados se limitaron a cogerles los datos. El sindicato ha convocado una huelga para el viernes, informa.

A TOD@S L@S TRABAJADORAS/ES DE TELETECH

2009-03-24T10:39:00.001+01:00

CGT - OVIEDO

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
OVIEDO - ASTURIAS

http://cgtdeoviedo.org.es/

La CGT quiere poner en conocimiento de tod@s l@s trabajadores/as de TELETECH la situación que ha propiciado el despido de dos compañer@s de esa plataforma, afiliad@s y delegad@s LOLS por la CGT.

Como tod@s sabéis, este Sindicato, al enterarse de ciertas actuaciones de las personas que representaban a la CGT en la empresa (ir a testificar a un juicio llamados por la empresa, supuesta connivencia entre ciertos miembros del comité y la empresa, aceptación por parte de uno de nuestros representantes del puesto de back-up, de manera irregular y sin tener en cuenta la repulsa a dicha figura por haber sido utilizada por la empresa para el despido de 20 coordinadores) procedió a acordar que dichas personas no representarían más a la CGT y que no podrían ir en nuestra lista en las próximas elecciones sindicales.

Tomada esta decisión, el sindicato, dejando claro que las actuaciones de los anteriores miembros de la sección sindical en nada representan los principios anarcosindicalistas que definen a la CGT, procedió a designar a dos nuevas personas para que representaran a la CGT en la empresa, nombrando como delegados LOLS a Adrián Redón Fernández y a Ana Isabel Cotarelo Fernández.

El pasado jueves, cuando miembros del Secretariado Permanente de CGT Oviedo fueron a poner en conocimiento de la empresa que se procedía a cambiar a los representantes del sindicato, la empresa se negó a recibirlos, negándose también a sellar el escrito donde se les comunicaban dichas decisiones y, acto seguido, procedió a despedir a los dos nuevos delegados LOLS de CGT, Adrián y Ana Isabel.

Ante estos despidos, la CGT quiere dejar claro que:

- Se reafirma en la decisión tomada al destituir como representantes de este sindicato a los antiguos delegados de CGT en la empresa, dado que estos despidos no hacen más que confirmar nuestras sospechas de que la empresa mantenía buenas relaciones con dichas personas.

- No se va a tolerar este ataque directo contra nuestro sindicato. Dicha decisión vulnera directamente el derecho a la libertad sindical de nuestros afiliad@s; solamente ellos, con el respaldo del sindicato, decidirán quienes quieren que sean sus representantes (aunque está claro que la empresa prefiere que no haya cambios).

- Vamos a tomar todas las medidas oportunas para conseguir la inmediata readmisión de nuestros delegados, haciéndole saber a la empresa que en nuestro sindicato SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S.

- Seguiremos con nuestra intención de presentar a las próximas elecciones una lista con personas que busquen, ante todo, la defensa de los derechos de todos los trabajadores, y que lo hagan conforme a los principios anarcosindicalistas de la CGT. Si no es posible conseguir una lista con gente que se comprometa a ser fiel a dichos principios, preferimos no presentarnos a las elecciones antes que arriesgarnos a que nuevamente se pueda poner en tela de juicio el carácter combativo de la CGT, por la actuación de trabajadores oportunistas que sólo buscan su propio beneficio.

Por todas estas razones, pedimos la solidaridad de tod@s los trabajadores de la plataforma para con las personas despedidas, y os animamos a que secundéis la jornada de Huelga que hay convocada para el Viernes 27 de Marzo.

¡¡¡READMISIÓN INMEDIATA DE ADRIAN Y ANA!!!

¡¡¡SE ACABÓ EL “BUEN ROLLO” DE LA EMPRESA CON LA CGT, NOSOTROS NO PEDIMOS, EXIGIMOS!!!

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO.

¡JUNT@S PODEMOS!

REPRESIÓN SINDICAL EN TELETECH ASTURIAS.

2009-03-19T22:59:00.000+01:00

Mientras se le comunica a la empresa el cambio de las personas responsables de CGT en Teletech, esta despide a l@s compañer@s que se hacen cargo de la Sección Sindical.

Lo que supone un claro ataque a la Libertad Sindical, al sindicato de la CGT, y a tod@s l@s trabajadores.

La CGT realizara todas las acciones necesarias para que estos despidos sean NULOS y nuestr@s representantes en TELETECH sean readmitidos.

Pedimos todo el apoyo del Comité de Empresa de TELETECH, y del conjunt@ de l@s trabajadores, para parar esta agresión; especialmente grave en puertas de un proceso electoral.

Parece claro que la intención de la empresa es impedir la renovación de nuestra Sección Sindical, así como que en las próximas elecciones no podamos presentar nuestra candidatura.

NO SE LO PODEMOS PERMITIR.

“SALVEMOS LA HOSPITALIDAD”

2009-03-10T21:03:00.000+01:00

MANIFIESTO PARA LA REFORMA DEL ART. 53 C) QUE SANCIONA A QUIENES AYUDEN SOLIDARIAMENTE A LAS PERSONAS EXTRANJERAS EN SITUACIÓN IRREGULAR.

“SALVEMOS LA HOSPITALIDAD”

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados de razón y conciencia, tienen el deber de comportarse fraternalmente los unos con los otros” (art. 1 Declaración Universal de los Derechos Humanos).

Uno de los deberes presente en todas las culturas, y en algunas, señal de su identidad, es el de la “hospitalidad”. Este deber ético, traducido incluso en forma de sanción cuando su omisión provoca riesgos para la integridad física del otro, está gravemente amenazado en España si prospera la anunciada reforma de la legislación de extranjería.

A la tendencia criminalizadora de la inmigración ilegal (considerar a la persona que quiere sobrevivir desplazándose por el planeta como un peligroso delincuente), se une ahora la de aplicar un marco sancionador a las personas que de manera solidaria ejercen el deber de la hospitalidad, colocando su comportamiento altruista como forma proscrita de”promoción de la permanencia ilegal en España”. Ello pone en automática situación de ilicitud a miles de personas que acompañan, hospedan en sus casas y apoyan a personas sin papeles. De este modo, ONG, Congregaciones religiosas y ciudadanos, que vienen ejerciendo el deber de acogida y la solidaridad para con las personas inmigrantes en situación de irregularidad administrativa, verían perseguida su actuación. Más aún: la reforma pretende ampararse en el silencio cómplice de los ciudadanos ante estos atropellos contra la dignidad humana y los derechos fundamentales.

En concreto, el art. 53 c) del Anteproyecto de modificación de la Ley de Extranjería sanciona como falta muy grave con la multa de 501 a 30.000 euros “a quien promueva la permanencia irregular en España de un extranjero. Se considera que se promueve la permanencia irregular cuando el extranjero dependa económicamente del infractor y se prolongue la estancia autorizada más allá del plazo legalmente previsto”.

Con el pretexto de proteger a los extranjeros sin papeles frente al abuso y las mafias, se incrementa exponencialmente su vulnerabilidad y se les priva de toda suerte de apoyo social solidario. Esta reforma legal tiene una enorme trascendencia ético-política: crea una norma que convierte en ilegal un principio-valor tan estructuralmente necesario en un Estado como es la solidaridad.

El objetivo de esta norma es intimidar a los ciudadanos españoles o extranjeros con papeles para que nieguen toda forma de apoyo a la persona en situación irregular y ésta se quede sin ningún tipo de ayuda, es decir, en la calle, sin comida, ni vestido, ni dinero, para que mediante la presión de esta situación de precariedad absoluta, vuelva a su país. Se olvida que “toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio” (art. 13 Declaración Universal del Derechos Humanos) y que “en caso de persecución toda persona tiene derecho a buscar asilo y disfrutar de él, en cualquier país” (art. 14 DUDH).

Ante esta situación, exponemos:

1.- Que hemos constatado, después de tantos años acogiendo y acompañando itinerarios vitales de personas en situación de extrema vulnerabilidad personal y social, el valor de la solidaridad y la convivencia en nuestros domicilios como forma concreta de expresión de corresponsabilidad humana y social con aquellos que no tienen los mínimos de supervivencia –casa, pan y trabajo-.

2.- Que una parte significativa de la responsabilidad de la miseria en que se hallan los pueblos de origen de quienes tiene que migrar a España está provocada por procesos históricos y políticas económicas y colonizadoras (y descolonizadoras) de los Estados del denominado Primer Mundo, que mantiene intereses en el sostenimiento de regímenes no transparentes ni democráticos en el Tercero (incluida, por cierto, la venta de armas y el tráfico de personas).

3.- Que el principio de solidaridad para con los más desheredados del mundo es un elemento ético de legitimación en una sociedad que se denomina democrática, que considera que los bienes de la tierra tienen un destino universal y que ni la propiedad ni las fronteras pueden tener un valor absoluto ante la miseria del prójimo y su derecho a sobrevivir.

4.- Que el Estado español pierde toda legitimidad ético-jurídica cuando legisla contra el contenido esencial de los Derechos Humanos, despoja de todo tipo de ayuda material a las personas en situación irregular y pretende intimidar con graves sanciones a quienes ejerzan la hospitalidad y el cuidado del otro.

Ante ello, con independencia de otras numerosas discrepancias, proponemos al Gobierno, en este punto concreto, como auténtico mínimo ético, que modifique el Anteproyecto en el sentido de incorporar al texto normativo la necesidad de “ánimo de lucro”en el infractor para que pueda ser sancionable.

PLATAFORMA “SALVEMOS LA HOSPITALIDAD”

Julián Carlos Ríos Martín. Profesor de universidad. Madrid

José Luis Segovia Bernabé. Profesor de universidad. Salamanca

María Dolores Rodríguez Pelaez. Ciudadana.

Miguel Santiago. Profesor de Instituto. Córdoba

Ramón Saez Valcárcel. Magistrado. Madrid

Daniel Izuzquiza. Sacerdote jesuita. Madrid

Pilar Sánchez Álvarez. Abogada. Madrid

Enrique Romá Romero. Veterinario. Alicante

Javier Baeza Atienza. Sacerdote. Madrid

Guillermo Toledo. Actor

Félix Pantoja García. Fiscal

Luis Guitarra. Cantautor. Madrid

Siro López. Artista. Madrid

Rafael Pascual Díez. Abogado. Madrid

Manuel Gallego Díaz. Profesor de Universidad. Madrid

La anunciada reforma de la Ley de Extranjería contiene algún precepto que penaliza valores éticos tan fundamentales en todas las culturas como la hospitalidad. Se propone su modificación de manera que no se sancionen comportamientos altruistas y solidarios para con las personas extranjeras en situación irregular.

Envíense firmas o correos electrónicos de adhesión a las direcciones siguientes, poniendo nombre y apellidos DNI/NIE y ciudad, añadiendo en asunto: Me adhiero al Manifiesto “Salvemos la hospitalidad”.

Julián C. Ríos Martín Manuel Gallego Díaz

jrios@der.upcomillas.es mgallego@der.upcomillas.es

Universidad Comillas. Universidad Comillas

C/Alberto Aguilera nº 23. C/ Alberto Aguilera, 23

Madrid 28015 Madrid 28015

Dos ejemplos: uno bueno y otro malo

2009-03-09T19:56:00.000+01:00

Editorial Rojo y Negro 221

Dos ejemplos: uno bueno y otro malo

Resulta casi cómico contemplar los esfuerzos de los políticos del partido en el gobierno por convencernos de que ellos no tienen la culpa de la crisis que nos golpea. “Es una crisis global”, sostienen. Ya lo sabemos. Por eso decimos lo que decimos: la crisis es de todo el sistema capitalista, no de la opción política que gobierne en cada caso. Si fuera culpa de ellos, con cambiarlos se arreglaba todo.

Miércoles 11 de febrero de 2009

En este sentido, resulta revelador escuchar que el FMI ha augurado que esta crisis mundial será peor que las de 1974 y 1980. Esto nos indica que ellos mismos asumen que regularmente, con más o menos fuerza, llega una crisis. Esto es, que los periodos de crisis y bonanza son cíclicos en el sistema en que vivimos. Suponiendo que esto fuera así para todas las clases sociales, no buscar otro sistema sería caer en el conformismo, enfermedad que mata todo progreso humano. Lo ideal sería alcanzar un sistema estable en el que todo fueran bonanzas. ¿Imposible? Volar se antojaba imposible para el hombre medieval, y hoy tenemos aviones. No hay imposibles. Hay esfuerzo y ganas de progresar, que cuando es constante se suele ver recompensado.

Pero además ocurre que estos ciclos no son iguales para todos. Si hay bonanza, todos más o menos contentos (o menos descontentos). Pero cuando hay crisis, las sufrimos los de siempre. ¿O es que alguien ha visto alguna vez a un banquero pasarlas canutas para llegar a fin de mes? Intentar cambiar el sistema, en este escenario, ya no es afán de progresar: es pedir Justicia.

Y en eso estamos. En este sentido, desde aquí observamos también con atención lo que ocurre más allá de las fronteras del Estado español, y en la actualidad de los últimos días hemos encontrado dos ejemplos que queremos comentaros, uno bueno y otro malo.

El ejemplo bueno nos viene de Francia. Allí, el 29 de enero, ha tenido lugar ya lo que estamos pidiendo aquí: una huelga general, que fructificó además en dos millones y medio de manifestantes por todo el país. Un país paralizado. No contentos con ello, algunos sectores (las universidades, los institutos…) han decidido continuar esta huelga. Gran ejemplo el que nos están dando los vecinos, que han conseguido movilizar incluso a sectores con poca tradición reivindicativa.

El mal ejemplo nos viene del Reino Unido (“guayominí”, que dicen en Eurovisión), donde también ha habido una oleada de huelgas, pero contra el empleo de extranjeros. La cosa empezaba alrededor del 27 de enero, en una refinería de Lincolnshire, y se ha extendido por plantas energéticas a lo largo del país. En este asunto llama la atención que el eslogan utilizado —“empleos británicos para los trabajadores británicos”— ha sido tomado de una promesa de Gordon Brown poco después de asumir el cargo de Primer Ministro. Una promesa que, además de incitar a la xenofobia, resulta falsa y populista, pues el gobierno británico no puede frenar el libre tránsito de trabajadores entre los países de la UE.

Esta actitud del gobierno británico, que era de esperar viendo cómo respira la clase política europea (véase sino la “Directiva de la Vergüenza”), resulta peligrosa, y es deber de la clase trabajadora no sólo no secundar sino combatir cualquier iniciativa parecida. El nazismo llegó al poder en Alemania a través de unas elecciones, tras una seria crisis económica, utilizando mensajes que culpaban de todos los males a un sector de la población (los judíos). El autoritarismo triunfa cuando consigue canalizar la insatisfacción de la masa volcándola hacia un enemigo. Y si ese enemigo no existe, se inventa. Nos parece esclarecedor contemplar cómo lo que está ocurriendo en el Reino Unido ya está siendo explotado por el BNP (British National Party, ultraderechista) en su propaganda.

Divide y vencerás. Eso es lo que está intentando el Poder. Y debemos combatir esta estrategia con nuestra solidaridad. El viejo lema de “Si nos tocan a uno, nos tocan a todos” tiene que ser una realidad. La salida a esta crisis, y el modelo de sociedad que podamos alcanzar con ella, vendrá dada en la medida en que consigamos encontrarnos todos, hombres y mujeres, nativos y foráneos, jóvenes y maduros, para juntos decidir en qué mundo queremos vivir y cómo podemos alcanzarlo. En este sentido, el funcionamiento horizontal y la autogestión no son fines, sino medios para alcanzar ese mundo nuevo que llevamos en nuestros corazones.

6 DE MARZO: Mesa redonda sobre la regulación de la Interrupción Voluntaria del Embarazo.

2009-03-05T20:26:00.000+01:00

PROGRAMA DE ACTOS 8 DE MARZO DE 2009 del AYUNTAMIENTO DE AVILÉS.

6 DE MARZO: Mesa redonda sobre la regulación de la Interrupción Voluntaria del Embarazo.

Doña Marisa Soleto Ávila. Presidenta de la Fundación Mujeres.

Doña Emilia Vázquez Menéndez. Profesora del Departamento de Biología Funcional de la Universidad de Oviedo.

Hora: 18:00h. Lugar: Palacio de Camposagrado.

Día de la Mujer - CGT Oviedo. Exposición fotográfica y Mesa Redonda

2009-03-03T14:51:00.001+01:00

CGT OVIEDO ORGANIZA, EN COLABORACIÓN CON LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO (VICERRECTORADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA, CULTURA Y DEPORTES):

MESA REDONDA MUJER, CRISIS Y LUCHA SINDICAL

SECRETARÍA DE ACCIÓN SOCIAL DE CGT OVIEDO

AULA MAGNA DEL EDIFICIO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD

MIÉRCOLES 11 DE MARZO, 19.00h

Coordina y presenta la mesa: TERESA DE LA TORRE, CGT Oviedo. PILAR QUINTANA, inmigrante, trabajadora de Asturias Acoge. EVA IRAZU, CGT Oviedo, técnica en asesoramiento de creación de empresas.

EXPOSICIÓN DE FOTÓGRAF@S Y ARTISTAS GRÁFIC@S EN CONMEMORACIÓN DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Artistas: Verónica Rodríguez, Carolina Teijeiro, Nuria Pozas, Carmen Muñoz Sáez, María Castellanos, Laura Lizancos, Juan Fco. Carril Márquez, Alisa González Guerrero, Antonella Fabiani, Alicia Aranguren, José Pozas Corredera…

Lugar: CLAUSTRO ALTO DEL EDIFICIO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO

DEL 2 AL 14 DE MARZO DE 2009

INAUGURACIÓN Y PRENSA: SÁBADO 28 DE FEBRERO, 12.30h (ENTRE ENTREVISTAS Y FOTOS, UN POCO DE PICOTEO)

Más información: Isabel Miguel, Secretaria de Acción Social y de Comunicación de CGT Oviedo, 695 355 121,

comunicacion.cgtoviedo@gmail.com,

social.cgtoviedo@gmail.com

Comunicado:

Este año, CGT Oviedo quiere visibilizar, con conceptos, con imágenes, desde el arte y la sensibilidad, la PRECARIEDAD LABORAL FEMENINA y DIGNIFICAR, para todas y todos, y desde todas y todos, a la MUJER TRABAJADORA, es decir, a la MUJER.

Desde 1910 reivindicamos, en una fecha como ésta, de manera oficial e internacionalmente, el derecho al voto y a la esfera pública, el derecho a la formación profesional, el derecho a no ser discriminadas en el trabajo por cuestiones de género y a la total emancipación.

Tuvieron que morir 146 mujeres, casi todas inmigrantes, en la fábrica Triangle de Nueva York, quemadas vivas en un intento de ahogar sus exigencias sindicales, para que el origen de esta fecha que nos reúne un año más alcanzase cotas de leyenda. Hemos avanzado, pero aún nos queda un largo trayecto.

Otro 8 de marzo más pretendemos acercar desde un punto crítico la realidad de los trabajos femeninos a la sociedad. Desde CGT Oviedo denunciamos la invisibilidad de la mujer trabajadora.

Es invisible la mujer que trabaja la tierra que jamás será suya; es invisible el trabajo de cuidados que realiza sin ser valorado; es invisible la doble jornada (trabajo mal remunerado, trabajo en casa) que nos esclaviza; como invisible es el techo de cristal que no conseguimos traspasar por muchas leyes que se promulguen.

Ese techo de cristal que marca la distinta remuneración entre ellos y nosotras, que nos obliga a unos objetivos imposibles, siempre mirando al cielo y siempre sin conseguirlo. Por más sacrificio… la recompensa no es para nuestras hermanas. No es para nosotras mientras las leyes se escriban por encima de este techo.

Paradójicamente, cuantas más normativas y más paridad obligada más invisibles son nuestras demandas. Parece que el patriarcado deja de existir cuando se parchea con palabras escritas y subvenciones empresariales. Pero el patriarcado subsiste en cada euro de menos cobrado por el mismo trabajo realizado; subsiste en la diferencia abismal de ascensos en la empresa privada entre hombres y mujeres, y la consecuente infravaloración del trabajo femenino; subyace en cada rol de trabajo sexista. El patriarcado se perpetúa en cada acción de lavado de cara, mientras mantiene a la mujer dentro de su papel fundamental: la reproducción material, los cuidados, el sostén del capitalismo que nos oprime y ahoga, el trabajo invisible para el “normal” funcionamiento de la sociedad.

Las frías estadísticas nos dejan, año tras año, estas cifras: las mujeres doblamos la cifra de desempleo de los hombres, triplicamos la de temporalidad, seguimos cobrando un 30% menos, trabajamos el 90% de las tierras y sólo nos pertenecen el 5%, realizamos el 84% de los trabajos de cuidados sin el justo reconocimiento.

Existen miles de realidades invisibles: la lavandera sigue trabajando 12 horas diarias por un sueldo mínimo interprofesional mientras nos lava los trapos sucios de la mala conciencia capitalista. La abuela sigue trabajando en la crianza de sus nietas y nietos. La prostituta sigue abandonada a su suerte, denostada y sin derechos, mientras la sociedad la usa y la abusa con la tranquilidad que da la doble moral. Y está la autónoma, la administrativa, la esposa, la madre, la teleoperadora, la minera, la extranjera (quien sufre la triple marginación e invisibilización de ser mujer, pobre e inmigrante), la lesbiana, la transexual, la que cumple con ahínco su rol y la que no puede y no quiere hacerlo.

Secretaría de Acción Social de CGT Oviedo.

Medios de comunicación, repercusión:

· Exposición fotográfica Día de la Mujer 2009 03 08, Nota de Prensa 2009 02 21

- Web de la Universidad de Oviedo, 2009 02 21

- http://odamongd.org/node/182, 2009 02 23

- http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article25949, Rojo y negro 2009 02 27, repercusión en Radio Klara y Cunoticias

- http://www.consejoasturianodelamujer.es/es/otros/agenda.php?cod=532, Consejo Asturiano de la Mujer, 2009 02 27

- http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=478808, La Voz de Asturias, 2009 03 01

- http://www.cgt.org.es/spip.php?article1288, web de CGT, 2009 03 02

- Entrevista radiofónica a Isabel Miguel en RNE, 2009 03 03, 09.50h

Extraoficiales:

http://selemaca.wordpress.com/2009/03/01/exposicion-cgt-oviedo-8-de-marzo-dia-de-la-mujer/

http://selemaca.wordpress.com/2009/02/05/exposicion-de-fotografia-8-de-marzo-cgt-oviedo/

http://mary-cacipla.blogspot.com/2009/02/8-de-marzo.html

y, por supuesto:

http://cgtdeoviedo.org.es/

Día de la Mujer - CGT Oviedo. Exposición fotográfica y Mesa Redonda

2009-03-03T14:51:00.000+01:00

CGT OVIEDO ORGANIZA, EN COLABORACIÓN CON LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO (VICERRECTORADO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA, CULTURA Y DEPORTES):

MESA REDONDA MUJER, CRISIS Y LUCHA SINDICAL

SECRETARÍA DE ACCIÓN SOCIAL DE CGT OVIEDO

AULA MAGNA DEL EDIFICIO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD

MIÉRCOLES 11 DE MARZO, 19.00h

Coordina y presenta la mesa: TERESA DE LA TORRE, CGT Oviedo. PILAR QUINTANA, inmigrante, trabajadora de Asturias Acoge. EVA IRAZU, CGT Oviedo, técnica en asesoramiento de creación de empresas.

EXPOSICIÓN DE FOTÓGRAF@S Y ARTISTAS GRÁFIC@S EN CONMEMORACIÓN DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Lugar: CLAUSTRO ALTO DEL EDIFICIO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO

DEL 2 AL 14 DE MARZO DE 2009

INAUGURACIÓN Y PRENSA: SÁBADO 28 DE FEBRERO, 12.30h (ENTRE ENTREVISTAS Y FOTOS, UN POCO DE PICOTEO)

Más información: Isabel Miguel, Secretaria de Acción Social y de Comunicación de CGT Oviedo, 695 355 121,

comunicacion.cgtoviedo gJX gmail.com, social.cgtoviedo gJX gmail.com

Comunicado:

Otro 8 de marzo más pretendemos acercar desde un punto crítico la realidad de los trabajos femeninos a la sociedad. Desde CGT Oviedo denunciamos la invisibilidad de la mujer trabajadora.

Secretaría de Acción Social de CGT Oviedo.

REUNIÓN SECTORIAL TELEMARKETING.

2009-02-27T07:55:00.000+01:00

Ayer se celebro la reunión del sector de telemarketing, en los locales del Sindicato de Oficios varios de Oviedo.

La coordinadora del Sector de Telemarketing , cargo de nueva creación en Asturias, Pilar Arango, esta a disposición de todos los afiliados y trabajadores del sector, para recoger sus propuestas y aportaciones.
E-mail: cgt.konecta.aviles@gmail.com

"OTRES PERSPECTIVES SOBRE LA CRISIS"

2009-02-18T19:26:00.000+01:00

Hola: informámosvos de l'actividá que vamos facer esti vienres día 20 nel Conceyu Abiertu

Vienres 20 a les 20:00H, dientro'l ciclu "OTRES PERSPECTIVES SOBRE LA CRISIS", charla:

A nuevos tiempos, nuevos sindicalismos

Va intervenir: Bibiana Medialdea García, militante de CGT y profesora d'economía de la

U. Complutense de Madrid

Esperando que sía del vuestru interés, recibíi un saludu candial.

Conceyu Abiertu: Cai La Gascona 12 baxu-A, Uviéu.

Tfnu/Fax: 985 203 122

Páxina web: www.llarsolidariu.org

Corréu lletrónicu: conceyuabiertu@llarsolidariu.org

DE MOMENTO SEGUIMOS SIN SUBIDA

2009-02-18T19:16:00.000+01:00

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Coordinadora Estatal de Telemarketing
Sector Telecomunicaciones
C\ Alenza, 13 bajo. Madrid.
Tf: 91 554 72 05. Fax: 91 554 73 04
E-mail: telemarketing@cgt.es
www.cgt.es/telemarketing

(13 de febrero de 2009)

Se ha celebrado el acto de mediación por el conflicto que los sindicatos firmantes del convenio habían interpuesto contra la patronal por la no aplicación de la subida salarial. Subida que debería producirse a más tardar en la nómina correspondiente al mes de febrero.

Y ha ocurrido lo que nosotros habíamos pronosticado, un nuevo aplazamiento para tratar el tema en la comisión paritaria de interpretación que se celebrará el día 20 de febrero. Conclusión: por muy bien que vayan las cosas, por mucho acuerdo que se consiga en esa comisión paritaria NO COBRAREMOS la subida salarial como poco, hasta la nómina de marzo.

Es evidente que las empresas han incumplido el convenio, impunemente, con la complicidad por pasiva de CCOO-UGT, que hasta que no recibieron las citaciones de los conflictos colectivos interpuestos CGT no movieron ficha y ni siquiera acudieron a los actos de mediación pese a estar citados. ¿Se puede mostrar mayor pasividad?

¿Y qué ocurrirá si el día 20 no van bien las cosas y la patronal decide seguir sin pagar la subida salarial? En principio deberíamos reunirnos de nuevo el día 2 de marzo, para continuar con el acto de mediación que se ha aplazado en el día de hoy. Y que permitiría a CCOO-UGT demandar a la patronal por no subirnos el sueldo.

¿Pero a nosotros quien nos debe el 2,25 de subida salarial? ¿La Patronal? No, a nosotros nos deben desde el mes de enero una subida salarial del 2,25% nuestras empresas, la empresas para las que trabajamos y a las que podemos exigir el pago de la nómina.

Nosotros no responsabilizamos en forma alguna a CCOO-UGT por algo de lo que solo son culpables los empresarios. A los que su por codicia, por no decir avaricia, no les importa pisotear una y otra vez los derechos de los trabajadores con tal de ganar unos euros más. Pero tampoco vamos a consentir que si el día 20 de febrero, el 2 de marzo o el 7 de julio, san Fermín, firmán un acuerdo por el que las empresas deban cumplir una obligación que ya tienen nos vendan ninguna moto de trabajo y eficacia. Han estado lentos y cuando menos poco afortunados.

Si no, que se lo pregunten a los trabajadores que hasta el momento de solucionarse el asunto abandonen las empresas y no cobren un dinero que es suyo, que han sudado y que graciosamente las empresas les han robado.

SUBIDA SALARIAL: ¿Y AHORA QUÉ?

2009-02-11T08:40:00.000+01:00

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Coordinadora Estatal de Telemarketing
Sector Telecomunicaciones
C\ Alenza, 13 bajo. Madrid. Tf: 91 554 72 05. Fax: 91 554 73 04
E-mail: telemarketing@cgt.es
www.cgt.es/telemarketing

(11 de febrero de 2009)

Os informamos de que ya se han producido la mayoría de los procesos de conciliación (trámite obligado antes de interponer demandas por conflicto colectivo) que CGT había iniciado contra las empresas del sector por el incumplimiento del convenio en materia de subida salarial para 2009. Aprovechamos para informaros también de que en dichos procesos no ha acudido ningún tipo de representación por parte de CCOO-UGT (salvo UGT en un único caso ¿despiste?) pese a estar citados como parte.
La conclusión que podemos extraer de dichos actos, así como de la postura mantenida en buena medida por los mediadores es sencilla: LAS EMPRESAS VAN A TENER QUE PAGAR, ya que el argumento que mantiene la patronal de que no tienen conocimiento del IPC previsto se cae por su propio peso, ya que es un diferencial que marca el Banco Central Europeo: tan clarito, publicitado y acuciante como otro conocido diferencial: el EURIBOR.
Ahora parece que ha quedado más clara la imposibilidad de negociar una nueva cláusula por parte de la patronal y CCOO-UGT que regule el pago del IPC previsto de manera distinta a la pactada, ya sea de forma fraccionada o a la baja, debido esto a que CGT ha mostrado en todo momento su intención de impugnar cualquier tipo de acuerdo que atente contra los derechos (escasos) de los trabajadores.
¿Y qué va a ocurrir entonces? A partir del 13 de febrero , fecha en que tendrá lugar el acto de mediación interpuesto por CCOO-UGT contra la asociación empresarial AcCE, habrá de producirse un acuerdo en el sentido de que la Comisión Paritaria se reúna finalmente para confirmar las tablas salariales de 2008 (que sorprendentemente aún no lo están pese a que “trabajan” en dicha Comisión un buen número de liberados de los sindicatos firmantes) y calcular a partir de ellas el 2,25% de subida que deben tener nuestros salarios.
¿Y, en resumidas cuentas, por qué ha ocurrido todo esto?
Muy sencillo, en septiembre habrá de impugnarse el actual convenio para comenzar la negociación del siguiente, y la patronal pretende acusar aún más la tendencia en cuanto a la pérdida de derechos por parte de los trabajadores que ha remarcado el actual convenio. Y ha pretendido empezar asustando primero.
Esto sería lo lógico, pero es posible que nos equivoquemos y que los empresarios quieran dar una vuelta más de tuerca a este asunto. Es posible que ahora quieran negociar de nuevo y a la baja algo que ya quedó cerrado hace tiempo. Es posible que alguno esté tentado en llegar a pactos vergonzantes a cambio de…… ¿más liberados? Es posible que haya que llegar a los juzgados. Por esto mismo hemos sido los primeros en meter el dedo en el avispero, y nuestra asesoría jurídica ha trabajado con una rapidez y eficacia de la que estamos orgullosos. Desde aquí nuestro reconocimiento. En ese caso tened el convencimiento que desde CGT estamos preparados.

Subida Salarial 2009

2009-02-05T19:02:00.000+01:00

Hoy a tenido lugar el primer conflicto colectivo por la no subida salarial del IPC. Se trata de la empresa KONECTA.

UGT y CCOO no se han presentado y la patronal reconoce que se ha publicado el IPC previsto para el 2009 pero alega que hay que revisar a la baja por la descompensación que ha supuesto la previsión del IPC del 2008.
La Asociación de Empresarios tiene prevista reunión con UGT y CCOO el 13-febrero.
Os seguiremos informando.

REPRESION SINDICAL CONTRA CGT EN LA EMPRESA UNITONO

2009-02-04T19:47:00.000+01:00

Desde el pasado mes de octubre, la empresa Unitono ha iniciado una persecución sindical contra la sección de CGT, sancionando a dos compañeros, Miki y Rafa y DESPIDIENDO, el pasado mes de diciembre a uno, JUAN.

Los motivos presentados por la empresa, en la mayoría de los casos, son prácticamente los mismos: retrasos en los descansos, liberar llamadas, malos modos...nada que puedan demostrar.

Lo que nosotros tenemos claro y la empresa nos ha reconocido, es que NO NOS QUIEREN. Ya nos lo demostró cuando antes de despedir a Juan, le ofrecieron 45 días por año trabajado si se iba por voluntad propia o cuando en una reunión posterior dejaron claro que los motivos del despido no eran los incluidos en el expediente contradictorio, sino su actitud de rebeldía contra la empresa ante situaciones injustas y en defensa de los trabajadores.

Está claro que lo que NO QUIEREN es el modelo sindical de CGT, NO QUIEREN a nadie que ante la mínima actitud caciquil empresarial se levante.

Tanto las sanciones como el despido han sido impugnadas judicialmente, habiéndose celebrado ya las conciliaciones sin acuerdo.

Mientras tanto y hasta que Juan sea readmitido, la CET hemos habilitado una cuenta de solidaridad:

0182 - 0932 - 21 - 0200015495

¡¡POR LA READMISION INMEDIATA DE JUAN!!

¡¡ SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!

Perlas de CC.OO.

2009-02-04T15:29:00.000+01:00

Reproducimos el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Konecta Avilés, no tiene desperdicio.

Recordar que el actual Jefe de la Plataforma de Avilés de Konecta, Sr. Aurelio Marrón, fue durante muchos años delegado de CC.OO. en Teletech Asturias, y en Konecta Avilés, donde compagino unos meses, su puesto de Jefe de la Plataforma, con el de delegado de CC.OO.
No es de extrañar que tenga aún predicamento entre sus compañeros.

Es digno de reproducirse en nuestro blog, como un ejemplo de !!SINDICALISMO DE CLASE¡¡.

Un saludo.

Pilar Arango Castelao
S. G. de la Sección Sindical de CGT en Konecta BTO Avilés

Ante las últimas informaciones sugidas en nuestro centro de trabajo con respecto al desempeño de funciones de categoría superior, la Sección Sindical de CC.OO. quiere aclarar lo siguiente:

1. El Convenio colectivo en su Art. 22, establece que la movilidad funcional se regulara por lo establecido en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, y que por tanto, quien desarrolle funciones de superios categoria,tendra derecho a las percepción mientras duren dichas funciones del importe salarial de dicha categoría.

2. Esta Sección Sindical velará en todo momento por el cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo, pero ante las dudas planteadas por los compañeros/as afectados/as en el desarrollo de funciones de superior categoría y su disconformidad con la aplicación de lo establecido en convenio, la Sección Sindical de CC.OO. quiere dejar claro que no planteará, ni participará en reclamaciones de derechos sin el consentimiento de los trabajadores y sobre todo de los afectados.

Avilés a 2 de febrero de 2009.

LAS LINDEZAS DE KONECTA

2009-02-02T20:01:00.000+01:00

De nuevo nuestra empresa se cubre de gloria con los despidos de nuestros compañeros de FIAT, alegando por un lado fin de campaña y por otro confirmando que la campaña continúa en Almendralejo , lo cual no significa un fin de campaña, si no un desvío de llamadas puro y duro.

Lo que la empresa pretende conseguir es reducir los gastos por indemnización no es lo mismo pagar 8 que 45 días por año trabajado.

El desprecio que demuestran hacia los trabajadores es manifiesto, no tienen en cuenta los años trabajados, el compromiso de los trabajadores, el buen desempeño del trabajo ni la satisfacción del cliente , todo esto se vuelve humo en cuanto se toca el dinero.

Demuestran una vez más que no se tiene en cuenta nada , ni tan siquiera derechos fundamentales como el derecho constitucional de libertad sindical al atreverse a despedir a un miembro del comité de empresa. Nosotros nos preguntamos como es posible , como se puede llegar a tal atropello , que podemos esperar ???????? EN MANOS DE QUIEN ESTAN NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO?????????

Además se niega la subida de salario que corresponde para el año 2009 un 2,25% todo un alarde de generosidad .

Se permiten el lujo de atribuirse el derecho de poder denegar la excedencia voluntaria a quienes la solicitan , aunque cuando viene la inspección de trabajo y les pone las pilas se hacen los inocentes y se apresuran a rectificar. Aprovechamos a informar a todos los compañeros que la excedencia voluntaria es un derecho de los trabajadores y nadie nos la puede denegar si cumplimos los requisitos Art. 32 del convenio .

“QUE NO CUNDA EL PANICO” GRACIAS A LA MARAVILLOSA GESTION DE NUESTROS RESPONSABLES ,CADA VEZ HAY MAS CAMPAÑAS EN KONECTA BTO AVILES.

Unas 400 personas protestan en Valladolid por los despidos de ONO

2009-02-02T14:35:00.000+01:00

Ayer la empresa Sitel, subsidiaria de Ono ha despedido sin dar aviso alguno a los casi 300 empleados de sus instalaciones en Boecillo, una vez mas lxs empresarixs muestran su cara y nos demuestran en la miseria en la que vivimos. Parece ser que lxs empleadxs de la empresa disponían de un contrato por obra y servicio (quien no ha disfrutado de un contrato así) y la empresa ha decidido que dados los bajos beneficios que se daban en la ciudad ha llegado el momento de dar por finalizada la obra. Volvemos a encontrarnos con la historia de siempre una vez más, el capitalismo en sus múltiples evoluciones sociales y laborales ha conseguido llegar a esclavizarnos a los designios y deseos de los empresarixs, trabajamos bajo contratos de mierda para que un buen día nos larguen a todxs a la calle escoltadxs por dos guardias jurados.

Últimamente en Valladolid empiezan a darse bastantes casos de este estilo, incluyendo el tan manido ere de fasa, ante todos estos abusos no nos cansamos de repetir que la única forma de combatir los abusos empresariales es la lucha de lxs explotadxs contra sus explotadorxs, de poco nos servirá intentar negociar con nuestro enemigo.

Dejamos la noticia extraída del norte de falsilla:

La empresa de Sitel, subcontrata de ONO ha comenzado a comunicar esta mañana el despido a casi trescientos empleados del centro de Boecillo. Los trabajadores finalizaron ayer su jornada laboral sin que, según han confirmado, nadie les apuntase ni tan siquiera la dramática situación con la que se iban a encontrar hoy por la mañana. Sitel despide así a 295 trabajadores, 50 de ellos en excedencia.
A la llegada al lugar de trabajo, el edificio de ONO en el Parque Tecnológico, según testimonios de los propios afectados, se han encontrado con guardas de seguridad en la puerta de las instalaciones y les han ido haciendo pasar “de dos en dos” a recoger la carta de despido.
Los despidos se han producido sin previo aviso, según los sindicatos, que afirman que no se comunicaron al Comité de Empresa previamente y por lo tanto, no ha podido haber ninguna negociación. El motivo de la empresa ha sido la finalización de la obra o contrato. Al parecer, la plataforma, que servía a la compañía ONO, ha perdido el contrato y ha decidido cerrar su centro en Boecillo. Según CC.OO, algunos trabajadores han recibido ofertas para trasladarse a Sevilla, donde Sitel mantiene otro centro de trabajo.
Según CGT, sindicato mayoritario en el comité de empresa, los trabajadores del turno de tarde están recogiendo un burofax aunque “gran parte de ellos no llegarán a enterarse hasta esta tarde”.
Esta tarde se ha celebrado una multitudinaria asamblea en la sede de la CGT en Valladolid, conocida como la casa de las palabras, con la presencia de los trabajadores. Allí, han convocado oficialmente una manifestación mañana viernes a las 11.00 en la Plaza de Fuente Dorada, en Valladolid.

en: http://valladolor.entodaspartes.net/2009/01/30/sitel-ono-despide-a-247-empleadxs-sin-previo-aviso/

Atrasos del convenio.

2009-01-20T16:38:00.000+01:00

El Índice de Precios de Consumo (IPC) bajó en diciembre un 0,5%, lo que situó la tasa de inflación de 2008 en el 1,4%, según publico el INE el 15 de Enero de 2009.
En aplicación del artículo 45. Incrementos salariales de nuestro actual convenio, que establece para 2008 revisión del salario siempre que supere el IPC el 2%; por lo cual este año no se pagaran atrasos.
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con nosotros.

Asamblea del sindicato 29-1-2009

2009-01-19T20:22:00.000+01:00

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Oficios Varios de Oviedo      Avenida de Pumarín nº 9, bajo D  
33.001 Oviedo
Teléfono: 984-08-85-86  Fax: 984-08-82-70

Oviedo, 13-1-2009
  
 Por mandato del S. P. se convoca Asamblea Extraordinaria  de afiliados el próximo jueves 29 de enero a las 18,30 de la tarde en los locales del sindicato en única convocatoria, a fin de proceder a la renovación del actual Secretariado Permanente de acuerdo al siguiente orden del día.

1) Nombramiento del Secretario de Actas y de Palabras.

2) Presentación de los informes de gestión de las Secretarías del S.P. saliente. Aprobación o no de los mismos.

3) Presentación de candidatos a las distintas Secretarías del Sindicato.

4) Varios.

Nota:
El plazo para que los afiliados puedan presentarse a cualquiera de las Secretarías será hasta el mismo día de la Asamblea. Animamos a todos los compañeros a que se impliquen en la labor de la CGT y que participen de forma activa tanto en la asamblea como en las distintas responsabilidades del sindicato.
Un saludo libertario.




     Fdo.:  Pedro Pablo García Cabo
     S. Organización S.O.V. de Oviedo

Comunicado Horarios

2008-12-17T17:00:00.000+01:00

Informamos a todos los compañeros de TDE que la sección sindical de la CGT en ningún momento ha manifestado su intención de denunciar a la empresa por los turnos de 1 a 9, 14 a22, 9 a 17 y 13 a 20h sino todo lo contrario. La CGT en la última reunión con el comité de empresa, celebrada el 10 de Diciembre, ha propuesto un borrador donde se pretende legalizar estos turnos y evitar que se implante el turno partido, el borrador es el siguiente:

“... Acta de la reunión de los representantes legales de los trabajadores de Konecta BTO y el representante de Konecta BTO en Avilés.

Acuerdan:

- Amparados en el art. 27 del convenio colectivo (Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, BOE miércoles 20 de febrero de 2008), admitir los horarios que están fuera de las bandas horarias, que dicho artículo estipula, en la campaña de TDE: Siendo las siguientes;

- Turno de 13 horas a 21 horas.

- Turno de 14 horas a 22 horas.

- Turno de 9 horas a 17 horas.

- Turno de 13 horas a 20 horas.

- La empresa se compromete a no realizar más contrataciones en los horarios del punto primero.

- La empresa se compromete a respetar las bandas horarias a las que se refiere el artículo 27 del actual Convenio Colectivo.

- La empresa se compromete a erradicar los turnos referidos en el punto primero, sin que ello conlleve la instauración del turno partido...”

Nuestra propuesta fue aprobada por la MAYORÍA del comité. La empresa todavía no ha respondido, por lo que lo único que hay son rumores por parte de algún miembro del comité de empresa que, una vez más, interpreta a su manera lo que se habla en las reuniones.

Os remitimos al acta de dicha reunión que como siempre la tenéis colgada en el tablón del comité de empresa.

De todas formas hay que recordar a este delegado que ningún sindicato tiene poder para modificar los turnos ya que esto es una decisión única y exclusivamente de la empresa.

Solidaridad compañero UNISONO

2008-11-21T13:46:00.000+01:00

Os solicitamos el envío de faxes y correos electrónicos con el texto que sigue, a la empresa UNISONO SOLUCIONES CRM SA, es una empresa de telemarketing con sedes en Gijón, Vigo y Madrid, donde CGT es el sindicato con mayor representación y donde se ha sancionado a un delegado de CGT en Vigo el compañero Marcos Vila Barros, como represalia por una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo y que han hecho mucho daño a la empresa.

El fax es 918255501

Los correos:

jalonsoj@unisono.es

malvarezp@unisono.es

Salud y solidaridad

TEXTO A ENVIAR:

RECURSOS HUMANOS UNISONO SOLUCIONES CRM SA

Calle Doctor Zamenhof 22-1ª Planta

28027 Madrid

Madrid, 21 de noviembre de 2008

Muy Señores Nuestros:

Nos dirigimos a ustedes para manifestar nuestra más enérgica protesta por la sanción impuesta por esa empresa a Don Marcos Vila Barros, representante de los trabajadores y afiliado a CGT en el centro de trabajo que tienen ustedes en la ciudad de Vigo.

Ninguno de los hechos en los que justifican su sanción es cierto, no siendo los mismos más que una exposición patética de un estereotipo que ya hemos visto repetido muchas veces en su empresa.

Desde la Coordinadora Estatal de Telemarketing de CGT tenemos claro que esta situación no es más que una toma de represalias por las denuncias interpuestas ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical de CGT en Vigo y las sanciones que como consecuencia de ellas han sufrido.

Basta ver la cronología de los hechos para darse cuenta de su premeditación y alevosía en la sanción. La presunta falta se comete el día 12 de noviembre, el día 14 del mismo mes se abre expediente contradictorio, concediendo un mínimo plazo de 3 días incluidos sábado y domingo, para hacer alegaciones tanto a la Sección Sindical como al propio Comité de Empresa y decidiendo la sanción solo un día después de finalizado este plazo. Todo un record y no precisamente positivo. A los trabajadores de esa empresa les gustaría ver la misma celeridad en el reconocimiento y respeto de sus derechos.

Por todo lo expuesto, exigimos la inmediata retirada de la sanción impuesta a Don Marcos Vila Barros, y en caso de no ser así, pueden ustedes estar seguros que desde CGT vamos a proporcionarle todo nuestro apoyo tanto legal como sindical al compañero represaliado.

Les saluda atentamente

Mentiras de CC.OO

2008-11-04T13:35:00.000+01:00

No necesitamos ir a otras empresas para conocer la acción sindical de CC.OO. en el sector de Telemarketing:

* Firma de un convenio indefendible.
* Demanda al Comité de Empresa de Konecta BTO en Avilés, donde tiene mayoría.
* Nula actividad sindical de su Sección Sindical, si es que existe.
* Ascenso de uno de sus delegados a Responsable de la Plataforma de Avilés y de la campaña de 1004 en todo Konecta.
* Utilización de la mentira y medias verdades.

Cuando en nuestra empresa se realizan 30 despidos de la campaña de CPP, donde trabaja una delegada del comité de CC.OO., no sabemos la opinión de este sindicato al respecto. Eso si nos traen a la empresa un comunicado de un operador de Teletech, donde deja claro, como no, que todos los problemas de los trabajadores en esa empresa son culpa de la CGT.

Al compañero que redacto la carta, dos puntualizaciones; no existe el cargo de S.G. de Telemarketing de CGT en Asturias; elegimos a un coordinador de dicho sector en Asturias, que en la actualidad no es el compañero Victor. No nos atornillamos al sillón como en los sindicatos mayoritarios.

Como tú mismo reconoces los delegados de CGT, ante una citación judicial, hicieron lo único que podían hacer, acudir. Quien conozca la vida sindical en Teletech, sabrá de los insultos de los sindicatos mayoritarios a CGT, y no se extrañara que los Servicios Jurídicos de CC.OO., ni el demandante se pusieran en contacto con nuestros delegados.

Quien quiera leer la sentencia, la tenemos a su disposición, donde queda bien claro que la intervención de los delegados de CGT fue anecdótica.

Ante esta forma de trabajar de nuestros compañeros de CC.OO, incluido el firmante de la carta, defenderemos siempre la unidad de acción en nuestro comité para poder solucionar los graves problemas que tenemos planteados en nuestra plataforma: DESPIDOS, HORARIOS, SALUD LABORAL, etc.

En Avilés a 4 de Noviembre de 2008

DESPIDOS EN CAMPAÑA CPP

2008-11-01T20:45:00.000+01:00

Ante el anuncio de los despidos en CPP por finalización de la campaña, la CGT manifiesta su rotundo rechazo.

Hemos consultado con la Coordinadora Estatal de Telemarketing de la CGT, y con las Secciones Sindicales de la CGT en otras plataformas de Konecta, nos confirman que no hay campañas similares en la empresa. Por lo que estamos ante una finalización de obra.

Recordar a todos los compañeros y compañeras afectados que la empresa tiene que darles el preaviso con 15 días de antelación (articulo 49 del ET).

Desde la CGT nos ponemos a vuestra disposición ante cualquier duda, o consulta.

CGT CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

2008-10-13T19:25:00.000+02:00

La Sección Sindical de CGT en Konecta BTO Avilés, CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES el día 15 de Octubre de 12:00 a 17:00 horas, en la SALA DE FORMACIÓN.

ORDEN DEL DÍA:

DESPIDOS.
NOMINAS.
SEGURIDAD E HIGIENE.
RUEGOS Y PREGUNTAS.

Por la importancia de los temas a tratar esperamos vuestra asistencia.

CONCENTRACION CONTRA LA SUBASTA DE LA SANIDAD PUBLICA

2008-09-16T12:21:00.000+02:00

CONCENTRACION CONTRA LA SUBASTA DE LA SANIDAD PUBLICA

"MADRID CONTRA LA PRIVATIZACION"

MARTES, 23 DE SEPTIEMBRE 18,30 HORAS

HOTEL WELLINGTON, CALLE VELAZQUEZ 8

descargar cartel

Nosotros, los asesinos; escrito por Eduardo de Guzmán

2008-09-16T10:55:00.000+02:00

Testimonio directo de unos de los mayores periodistas del pasado siglo, sobre su reclusión en la cárceles franquistas, condenado a muerte y luego indultado. Torturas, vejaciones, hambre, piojos, sarna, enfermedades... Las peores aberraciones del sadismo de los vencedores, escritas con maestría y veracidad por un hombre que antepuso siempre la verdad y la justicia al resentimiento y al odio.

Un libro irreemplazable para quienes quieren conocer la verdad de lo que fue la brutal represión franquista después de la guerra, contra aquellos que cometieron la indisciplina de no pensar como los vencedores.

(ver)

Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE).

2008-09-16T10:51:00.000+02:00

Compañeros:

Un cordial saludo les manda el Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE).
Queremos informarles que el dia 9 de septiembre del 2008, Los Delegados Sindicales y Delegados de Personal, conjuntamente con los trabajadores de Unisono Chile. Paralizaron la empresa, por el motivo de las condiciones laborales precarias que estamos viviendo, por no respetar acuerdo en el convenio colectivo, por el no pago del recalcculo del bono semana corrida de mas de 120 trabajadores, por el no pago de remuneraciones a los delegados de personal que fueron desvinculados injustamente por la empresa ya hace 9 meses y que fueron reintegrados por una orden judicial, por el no cumplimiento de la ley, etc.
Solo queremos que nos den el apoyo moral para seguir con esta lucha ante este ente capitalista que solo sabe robar a la clase trabajadora.

Ademas queremos informales que el Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratista (SINTRAC-CHILE) "Grupo Unisono". a lanzado una pagina WEB,
www.sintracredteleoperadores.cl , ademas lanzamos un video de la paralizacion de jornada a la WEB, en Youtube url: http://mx.youtube.com/watch?v=CyV6djn8JvA

Esperamos su apoyo; ya que es de vital importancia para nosotros.

se despide de Ustedes
Sindicato Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (SINTRAC-CHILE)
Carolina Oyarce.
Directora Nacional SINTRAC-CND

¡LO HEMOS CONSEGUIDO!

2008-09-04T22:12:00.000+02:00

OTRO LOGRO MÁS DE LA CGT EN KONECTA BTO AVILÉS.

Hemos descubierto que existe una sección sindical de CC.OO. en Konecta BTO Avilés, después de casi dos años de nula actividad sindical; y lo sabemos por la respuesta de CC.OO. a nuestro último comunicado.
Leída con atención su respuesta no hemos encontrado ni una sola critica a los tejemanejes de la EMPRESA (serán amiguetes). Se critica al Comité, sus componentes y las demás Secciones Sindicales. Un buen ejemplo de lucha abnegada por la defensa de los derechos de los... ¿trabajadores?

Comunicado 03 - 09 - 2008

2008-09-03T22:32:00.000+02:00

Pilar Cotarelo (TDE) y Lorena Garrido (CPP), miembros del Comité de Empresa de Konecta BTO, elegidas en las listas de CC.OO., de forma unilateral, y sin contar siquiera con las demás compañeras de su sindicato, realizan una supuesta negociación que deja a las claras que el único interés es fomentar su amistad con el responsable de la plataforma, en beneficio propio. Vendiéndonos como resultado algo que se ya se ha hecho en anteriores festivos.

Si lo que pretenden es beneficiarnos a todos con sus “negociaciones”, el paso lógico seria plantear sus propuestas en el Comité y no al responsable de la empresa.

Con estas actitudes, a todos nos queda perfectamente claro que papel quieren jugar estas dos personas, CC.OO. y la empresa. Son todo lo mismo.

Por último informaros que los servicios jurídicos de CGT ya han presentado el recurso contra la sentencia de tutela sindical de nuestra compañera Irene. Hay que recordar a CC.OO. y a la empresa que la primera sentencia no era firme y cabe recurso, como el que se interpone.

Desde CGT seguiremos intentando mantener la unidad con el resto de compañeros, como única vía para defender nuestros derechos; más necesario, ahora que la empresa sigue con su política de despidos indiscriminados e improcedentes como ella misma reconoce.

Artículo de una teleoperadora marroqui.

2008-08-28T19:37:00.000+02:00

Lo hemos recibido de los compañeros de Sevilla y os lo reenviamos a todos.
Es un artículo de una teleoperadora marroqui, de sitel para más señas, que describe el trabajo, su experiencia sindical y como nos ven desde marruecos. Muy interesante.

Desde la CET vamos a escribirla para intentar mantener una información constante.

Tambien os enviamos el texto de un correo de un teleoperador de brasil donde remite a una pagína de su pais donde, como no, atento aparece en primer plano.

Salud
Ulises
cetcgt@yahoo.es

CORREO TELEOPERADOR BRASILEÑO

Olá Companheiros,

Desculpe não hablar espanol.

Sou teleoperador do Brasil e aqui a empresa segue praticando os mesmos
crimes que em seu país. Os sindicatos de telemarketing do Brasil são
totalmente patronais e não defendem nossos direitos.
Por isso estamos montando um movimento para organizar a luta dos
teleoperadores do Brasil

Escrevo para prestar nossa solidariedade e união.

Nosso site é www.tonaluta.org <http://www.tonaluta.org/>

CORREO TRABAJADORA MARROQUI

Hola Compis, ahí les envío una entrevista una trabajadora de marruecos, del sector del telemarketing, que nos sirve para que conozcamos un poco mejor la realidad de estos/as compañeros/as. También para que entendamos el porqué estas empresas multinacionales ahora ya no deslocalizan tanto a marruecos y Argentina (donde existe una organización de trabajadores/as mas segura y combativa) sino que se llevan los servicios a Perú, Colombia y Ecuador.

saludos revolucionarios.

Pd. con esto se puede hacer un panfleto y repartir en sitel, por ejemplo.

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

CSI EnLínea
141/010808

Primer plano de Laïla Nassimi (Marruecos – CDT)

El primer centro de llamadas sindicado en Marruecos

Bruselas, 1 de agosto de 2008 (CSI EnLinea): Los centros de llamadas se multiplican en Marruecos. Los empleados, jóvenes y cualificados, están sometidos a un estrés intenso y al menosprecio de su identidad cultural. Laïla Nassimi, en su denuncia a este tipo de inversores extranjeros, que se aprovechan de la falta de legislación laboral en este país, pide más contactos sindicales internacionales y hace un llamamiento a la solidaridad internacional reivindicando una normativa digna para todas las personas que trabajan en la industria globalizada de los centros de llamadas.

¿Cómo se inició usted en el sector de los centros de llamada?

Comencé a trabajar a los 15 años, a la vez que estudiaba, y llegué a formar por mi cuenta una buena clientela para una empresa francesa de estudios de mercado. Actualmente, con 46 años, trabajo para Sitel Maroc, que cuenta con tres centros en Marruecos, dos en Casablanca y uno en Rabat, con un total de 1500 puestos. Sitel Marruecos es filial de Sitel Francia, miembro del grupo multinacional americano Sitel. Trabajamos para clientes como HP, Orange, Wanadoo y grandes empresas francesas de seguros, asesoramiento fiduciario o televenta.

Anteriormente tuve una experiencia en un centro de llamadas que vendía productos de timo. Este tipo de inversor francés llega aquí con un contrato único, abre un plató y contrata con duración determinada a media jornada. Su objetivo es vender lo que sea. Después dicen que los marroquíes son estafadores, poniendo continuamente en entredicho la imagen de nuestro país... Abandoné rápidamente, no era viable, te sientes inmoral. Hay trescientos centros de llamada en Casablanca, crecen como hongos. El problema viene dado por dejar la puerta abierta a este tipo de inversores, que se aprovechan de la inexistencia de una legislación laboral adecuada en Marruecos. Muchos se benefician de una exención fiscal del 100% durante los 5 primeros años y del 50% los 5 años siguientes.

¿Cuál es el perfil del empleado(a) de un centro de llamadas?

Sitel Marruecos contrata sobre todo a jóvenes de 20 a 25 años, muchachas o muchachos, que acceden a su primer puesto de trabajo con una buena cualificación académica (al menos 2 ó 3 años de universidad). Es la “flor y nata” de nuestra juventud. Se les paga al principio 3.500 dirhams (unos 350 €) al mes. Esto parece mucho en el mercado marroquí, pero comparado con la rentabilidad que obtiene este servicio no es prácticamente nada. 6.000 DH sería un mínimo para plantearse este trabajo a largo plazo, principalmente por los daños que provoca en la salud, que siempre salen caros.

Los primeros centros de llamadas estipulaban un salario mínimo de unos 7000 dirhams (700 €). Pero la patronal marroquí hizo campaña para reducir el salario de este sector de 3.500 hasta un máximo de 6.000 DH. Estos jóvenes sin experiencia, temiendo perder su trabajo, aceptan cualquier condición. Muchos no abandonan hasta llegar verdaderamente al límite de sus fuerzas. La mayoría sufre en silencio, agobiados por las hipotecas que han firmado.

¿Qué problemas causan estas condiciones de trabajo?

Se trabaja a jornada completa, mientras que en Europa nuestros colegas sólo trabajan a media jornada debido al estrés que provoca este tipo de trabajo. Trabajamos 8 horas seguidas, de 6h30 a 16h, o de 7h a 17h en el horario de invierno francés, sin que las pausas sean incluidas en dicho horario. Para corresponderse con la pausa del almuerzo en Francia, debemos parar a las 10h, hora marroquí, totalmente desfasados, y seguir conectados para responder en caso de llamada. Algunos centros trabajan continuamente con 3 equipos de 8 horas.

¿Cuáles son los factores de tensión?

El empleado está totalmente controlado, ya que por encima de él hay alguien continuamente a la escucha. Es un factor de tensión importante. Por la mañana, cuando empiezas la jornada, oyes “buenos días a todos, la señorita X estará a la escucha desde La Rochelle (ciudad francesa)…”. En función de esta escucha, cada equipo recibe una nota. Si baja el rendimiento porque alguien está enfermo, se penaliza a todo el equipo. Te conviertes en una máquina, en un autómata. Muchos sufren dolor de espalda, pérdida auditiva, depresión, migrañas e incluso reuma por la climatización. Mi puesto está situado justo debajo de un conducto de aire acondicionado, lo que me ha provocado muchos problemas de reuma. Con 100 personas en una habitación de techo muy bajo no se puede decir que el medio de trabajo sea idóneo... También sufrimos desórdenes alimentarios por no poder hacer las comidas a horas normales. En una ocasión vi a una muchacha quitarse repentinamente el casco, correr a la ventana y desmayarse. Se le dio agua con azúcar y volvió rápidamente a su puesto. Hemos pedido una asistencia médica permanente, pero aún no se nos ha concedido. En cuanto a la seguridad, si se provocara un incendio todos saldríamos ardiendo. El patio se ha transformado en cafetería, las escaleras de emergencia son demasiado estrechas para el número de empleados y el dueño puso rejas en varios puntos, lo que nos bloquearía la salida.

¿Las mujeres sufren problemas de género?

Las mujeres suelen ser más aplicadas, pero están más expuestas a caer enfermas por sufrir más los efectos del estrés. Se respetan los 3 meses de permiso de maternidad, pero en muchos centros de llamada a la vuelta del permiso deben cumplir objetivos dobles para recuperar el tiempo perdido y, obviamente, ya pueden olvidarse de evolucionar en su carrera laboral. También existen problemas de acoso sexual. Hay muchas jóvenes guapas y educadas que hablan 3 lenguas. Muchos jefes exiliados se aprovechan de ellas, lo que explica muchas promociones individuales. La mayoría de estas jóvenes proceden de buenas familias que han asumido el alto coste de sus estudios. Tristemente, al final suelen caer rápidamente en manos de cualquiera…
¿La falta de respecto a la identidad cultural de estos jóvenes es para usted el problema principal?

Se nos obliga a cambiar de nombre y se nos prohíbe hablar árabe en el centro de producción. Es como si saliéramos de Marruecos a las 6 de la mañana y nos pasáramos todo el día en otro planeta. Nos comunicamos permanente con suizos, belgas y franceses y estamos expuestos a choques culturales y prejuicios. En la gran mayoría de los centros de llamada se para los días festivos franceses y no en las fiestas nacionales y religiosas marroquíes. Esta cuestión de conflicto cultural es, de hecho, el problema más agudo. Con su casco en la cabeza permanentemente, estos jóvenes están completamente desfasados, desestructurados. Están muy expuestos a grandes secuelas sicológicas. En 10 años dejarán de ser marroquíes por 3.500 DH al mes: una pérdida que no compensa en absoluto.
¿Cómo llegó usted a sindicar el año pasado el primer centro de llamadas marroquí?

Es una experiencia única. Un día, para luchar contra el abandono de puestos, el dueño me pidió crear delegados de personal, uno por cada 100 empleados, como prevé la ley. Se organizaron elecciones con una lista única, y luego se empezaron a exponer los problemas. La dirección quedó decepcionada, porque pensaba que los delegados estaríamos sólo de su parte. Luego nos integramos en la CDT, hicimos campaña y hoy más del 60% del personal está afiliado a la CDT. El 40% restante es el porcentaje de rotación continua de personal.

¿Qué avances se han conseguido con la sindicación?

Trabajamos mucho con la CDT. Hemos obtenido permisos para las fiestas nacionales marroquíes, como “la fiesta del cordero”, mientras que antes teníamos que parar forzosamente el “mardi gras” (equivalente al martes de carnaval), que aquí no significa nada. A quien trabaja los días festivos franceses se le paga un 300% el primer día y un 200% el segundo. A quien no trabaja un día festivo marroquí también se le paga.

Al principio, el dueño hablaba a los delegados como a niños. Gritaba o gimoteaba alegando las exigencias de los clientes. Por nuestra parte, teníamos muchas lagunas en legislación laboral. La CDT nos impartió una formación, gracias a la cual la forma de relacionarnos ha cambiado por completo. Ahora somos conscientes de que ofrecemos un servicio y que podemos hacer uso de la huelga asumiendo nuestras responsabilidades. Antes de la huelga general convocada por la CDT el mes de mayo, nosotros ya habíamos organizado un paro de 3 horas. Salimos en posición de fuerza, lo que nos permitió hacer ciertas concesiones durante la huelga general de la CDT. Declaramos la huelga para el 100% del personal, pero dejamos un 10% del mismo para garantizar un servicio mínimo. A cambio, el patrón pagó las pancartas, los brazaletes y el transporte para la huelga. Comprendió bien nuestras reivindicaciones, y nos pagó el día de huelga al 100%. El marco sindical beneficia tanto al trabajador como al empresario.
La legislación laboral no está adaptada a estas nuevas condiciones de trabajo. Hemos intentado que la patronal comprenda que necesitamos un convenio colectivo que responda a esta nueva realidad.

¿Cómo cree usted que contribuye esta inversión extranjera a la sociedad marroquí?

Los centros de llamada como Sitel son 'offshore' (con sede fuera del territorio nacional). A cambio de las ventajas que reciben, los inversores se comprometen a invertir en el medio social y en formación, pero no lo hacen. Sitel se limita a organizar una velada anual para el personal, sin tener en cuenta en absoluto nuestra cultura ni nuestra religión. Es una noche concebida para bailar y beber. Ahora luchamos para que el presupuesto de esa velada se destine a un acto cultural que podría servir para mostrar el talento artístico de los empleados, por ejemplo una obra teatral.

Es necesario revisar nuestra relación con los inversores para que se tengan en cuenta los daños que esta situación causa a la juventud de este país. Con el margen de beneficios que obtienen aquí en Marruecos, los empresarios podrían responder fácilmente a nuestras alegaciones. Aún hay muchas lagunas y situaciones que vigilar y resolver. Lo que único que Marruecos saca de la presencia de Sitel son sólo nuestros salarios, el resto va directamente a la cuenta bancaria de esta firma en Suiza.

¿Tienen contactos sindicales internacionales?

Hemos tenido algún que otro contacto con Sitel Portugal. Pero nos gustaría estar en contacto directo con los centros de llamada de Francia, por ejemplo el de la Rochelle, con el que estamos en contacto a diario, para poder comparar nuestras condiciones de trabajo. Al principio, nuestros colegas de la Rochelle nos miraban mal porque les “robábamos el trabajo”. Es lógico. Pero también necesitamos respeto, que se nos trate como a seres humanos. Sabemos que existe un “book internacional” sobre “las virtudes y valores de la empresa”, sin embargo, al no estar disponible en el centro de Sitel, es imposible para nosotros disponer de una copia. Sabemos que este código se aplica en Montpellier (tienen, por ejemplo, guarderías y la posibilidad de dar el pecho en el propio centro, masajes de manos y espalda durante el trabajo para reducir los problemas de hormigueo, etc.). Se debería también tener derecho a un mínimo de espacio, a sillas ergonómicas para soportar la jornada de 8 horas, cascos de calidad para filtrar los ruidos ambientales, monitores que no estén colocadas frente a las ventanas, etc. Nos gustaría contar con la solidaridad de nuestros colegas europeos. La globalización se traduce, cada vez más, no en la lucha del Norte contra el Sur, sino en la lucha de ricos contra pobres, ya sea en Marruecos, en Francia o cualquier otra parte. Es esencial que los pobres se unan, por lo cual es tan importante que los sindicatos de todos los países mantengan vínculos. No hay razón para que nos miremos unos a otros con el rabillo del ojo, estamos todos en el mismo barco. La dirección es consciente de que se nos paga mal, pero nos pone en concurrencia con los tunecinos, u otros. Queremos encuentros, visitas, intercambios. También vamos a crear un espacio de información y debate en Internet. Debemos utilizar la potencia de la Red de para comunicarnos.

He visto en televisión las condiciones de los centros de llamada anglófonos en China. ¡Es horrible, se me puso la carne de gallina! Deberíamos poder reunirnos y trazar una estrategia basada en el respeto por el ser humano en cualquier parte del mundo, para que se cumplan los mismos derechos fundamentales. Hay que abrir los horizontes para no dejarse explotar.

Su compromiso sindical le sale caro a nivel personal. ¿Cómo ve el futuro?

Como soy militante y mis reivindicaciones son constantes, hace 5 años que trabajo con casco. En condiciones normales, ya estaría destinada a otro puesto mejor. Si permanezco aún en este puesto es por mi militancia, para promover la causa de los centros de llamada con la CDT, para llegar hasta donde tenga que llegar durante los 2 años que aún le quedan a mi cometido sindical. Me gustaría, en un futuro, poder ser liberada sindical para dedicarme por completo a la labor que me ocupa con los centros de llamada. Por el momento, hay un segundo centro de llamada en proceso de sindicación en Casablanca.

Los centros de llamada darán trabajo a muchas personas este siglo. Pero si no se hace nada en concreto, seremos los nuevos esclavos de los próximos 100 años, una generación de enfermos y deprimidos.

Entrevista realizada por Natacha David

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países, y cuenta con 311 afiliadas.

Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Prensa de la CSI: +32 2 224 0210

Ayuda para el cálculo retenciones del trabajo

2008-08-07T12:30:00.000+02:00

CALCULA TU RETENCIÓN DE IRPF

La Agencia Tributaria tiene a nuestra disposición una pagina para poder calcular las retenciones.

Podéis consultarla a través de este enlace.

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO NUEVA.

2008-06-17T22:20:00.000+02:00

La empresa ha puesto a disposición de las Secciones Sindicales constituidas en el centro de trabajo de Avilés direcciones de correo electrónico.

La nuestra es cgt_avi@konecta.es la podeis utilizar para poneros en contacto con nosotros, junto con la de gmail: cgt.konecta.aviles@gmail.com
Un saludo.

DEMANDA DE CC.OO.

2008-06-16T18:16:00.000+02:00

Con fecha de 29 de Mayo de 2008 CC.OO. de Asturias DEMANDA: al Gobierno del Principado de Asturias, a su Oficina Pública Electoral; a la CGT, a la compañera y miembro del comité Irene; al la empresa Konecta BTO; y al COMITÉ DE EMPRESA de la misma.

Los compañeros de la Federación de Transportes y Comunicaciones de CC.OO. de Asturias, en su obstinado empeño de poner trabas al funcionamiento de nuestro COMITÉ dan un paso más. Ponen a trabajar su maquinaria burocrática y han demandado hasta al apuntador, si es que este no les da la razón.

CGT defenderá el legítimo derecho que tiene nuestra compañera Irene. Como respalda el Comité por unanimidad, y así lo entendió la Oficina Pública Electoral del UMAC.

Avilés a 16 – 06 - 2008

Plataforma Laica de Asturias

2008-06-05T11:28:00.000+02:00

La Plataforma Laica de Asturias sale a la calle el próximo sábado día 7 de Junio de 11 a 14 horas en la Plaza del Humedal

En la Acerona pondremos una mesa y carteles para pedir a los ciudadanos y ciudadanas:

- Que pidan la devolución de un 0,7 por ser un mecanismo engañoso de financiación de la iglesia católica

-Firmas para pedir la derogación de los acuerdos con el Vaticano.

-Denunciaremos, así mismo la vergonzosa situación de los privilegios que el Estado concede a la iglesia en un Estado que se dice aconfesional y democrático.

Estas campañas no dejan indiferente a nadie. Por experiencia sabemos que encontraremos mucho apoyo entre la ciudadanía, pero también personas intolerantes e intransigentes que pueden manifestarse violentas.

Pedimos a todos y a todas, amigos, amigas simpatizantes del laicismo y democratas en general que nos deis vuestro apoyo acompañando a la mesa de la Plataforma Laica D'Asturias.

¡ POR LA DEROGACIÓN DE LOS ACUERDOS CON EL VATICANO. UNIDOS ES POSIBLE!

¡ATENCIÓN LEER ESTE MENSAJE Y DIFUNDIR POR LA RED!

Deducción de 400 € para IRPF 2008

2008-06-03T18:18:00.000+02:00

En relación con la mencionada deducción y su aplicación en 2008 interesa destacar los siguientes aspectos:

Al haberse establecido sus efectos a partir del día 1 de enero de 2008, la deducción de 400 euros no resulta aplicable en la Campaña de Renta 2007.
Sólo resulta aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo (incluidos pensionistas) y de actividades económicas en los términos previstos en la norma.
Se configura como una deducción de la cuota líquida del IRPF.
La anticipación de sus efectos económicos a 2008 se efectúa mediante la reducción de las retenciones del trabajo que soportan los trabajadores y pensionistas y de los pagos fraccionados a ingresar por actividades económicas, de la siguiente forma:

d.1) Trabajadores y pensionistas:

Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada.
Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180).

Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la norma.
Para facilitar la aplicación de la medida la Agencia Tributaria va a desarrollar las siguientes actuaciones:

Puesta a disposición de los obligados a retener de un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que podrá ser utilizado a partir de julio (en junio la reducción de retenciones es lineal: 200 euros o una cantidad inferior si la retención que se fuese a practicar antes de la entrada en vigor de la medida fuera inferior a dicho importe). Este programa estará disponible desde primeros de junio.
Envío de una carta informativa a los obligados a retener explicándoles la novedad normativa y el procedimiento a seguir para aplicarla.
Contactos con los profesionales tributarios y organizaciones empresariales para facilitar la celebración de las sesiones informativas que se consideren precisas.

Asamblea de afiliados

2008-06-03T18:04:00.000+02:00

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Oficios Varios de Oviedo
Avenida de Pumarín nº 9, bajo D
33.001 Oviedo

Teléfono: 984-08-85-86 Fax: 984-08-82-70






Por mandato del Secretariado Permanente del S.O.V. se convoca asamblea general ordinaria de afiliados para el próximo viernes día 13 de junio a las 17,30 horas en los locales del sindicato.

El orden del día será el siguiente:

1º) Informe del Secretariado Permanente y de las Secciones Sindicales.

 2º) Acción Sindical y Social.

 3º) Varios.

Se ruega la mayor asistencia y participación, así como puntualidad.
Un fraternal saludo.


    Fdo. S. Organización
     Pedro Pablo García Cabo.

DUDAS SOBRE HACIENDA.

2008-05-15T15:57:00.000+02:00

Ante las dudas surgidas sobre si la Administración de Hacienda considera uno o dos pagadores a KONECTA BTO CONTACTCENTER SA y KONECTA BT0 SL; hemos realizado una consulta en la administración de Avilés.

Nos han explicado que consideran que es un solo pagador siempre que las retenciones se realicen sobre el total de las retribuciones.

En el caso de nuestra empresa, por los datos fiscales que hemos comprobado es así, ejemplo: con unas retribuciones de alrededor de 10.000 €, sumando las cantidades de las dos empresas, aplican el porcentaje de retenciones del 3%. No esta de mas que comprobéis que las retenciones que os hicieron son correctas.

En definitiva, en nuestro caso, Hacienda considera que es un solo pagador.

Avilés a 15 de Mayo de 2008.

CGT revalida la mayoría absoluta en Unísono

2008-05-15T14:46:00.000+02:00

CGT ha conseguido de nuevo la mayoría absoluta en Unísono en los centros de trabajo de la provincia de Madrid, siendo ésta una de las más importantes empresas del sector de telemarketing en número de trabajadores.

Miércoles 14 de mayo de 2008

El resultado en votos ha sido el siguiente:

CGT: 605 VOTOS 13 DELEGADOS
UGT: 364 VOTOS 8 DELEGADOS
CCOO: 207 VOTOS 4 DELEGADOS
COBAS: 54 VOTOS 0 DELEGADOS

COMUNICADO 29 - 04 - 2008

2008-04-28T21:30:00.001+02:00

Después de poner varias denuncias en Inspección de Trabajo, algunas por parte del Comité y otras por la CGT, el día 22 de abril se reunió el Comité con la Empresa y con la Inspectora de trabajo. Aún sin tener la contestación de la Inspectora por escrito, los compromisos de la empresa en dicha reunión fueron:

· Informar cada tres meses al comité de los contratos de cada campaña y sus modificaciones.

· Informar en el mismo periodo de tiempo incorporaciones y bajas de trabajadores.

· Pagar los atrasos al personal que ya no trabaja en la empresa, esto ya se esta cumpliendo.

· Se comprometen a habilitar la Web de Konecta para que se puedan consultar las nominas y agilizar las posibles reclamaciones.

En cuanto al funcionamiento del Comité; al dimitir uno de sus miembros, se realizo su sustitución por acuerdo unánime, y en aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Este hecho común en todos los comités, debió molestar a algún liberado de la Federación del Transporte de CC.OO. de Asturias, que no recuerda que su organización es una defensora a ultranza de las listas cerradas y bloqueadas para las elecciones sindicales. Su respuesta ha sido torpedear el buen funcionamiento de nuestro Comité, con la inestimable ayuda de la empresa.

Desde la CGT queremos dejar claro que pondremos todo nuestro empeño en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y sus representantes.

El Sindicato de Oficios Varios de Oviedo de CGT, propone a nuestra militancia y afiliación que el próximo Primero de Mayo nos juntemos en nuestro local a las doce del mediodía para proceder al reparto de propaganda y posteriormente ir a tomar algo para confraternizar entre todos los compañeros que vayamos.

Reunión con el responsable de la Plataforma de Avilés.

2008-04-10T14:15:00.000+02:00

El día 9 de Abril de 2008 se reunió una comisión del Comité con el responsable de la Empresa en la plataforma de Avilés. Los puntos tratados fueron:

Concursos pendientes de pago de la campaña TDE:

Se nos comunica que se pagan en la nomina de Mayo dos de ellos (vuelta al cole, y ADSL e imagenio de Julio). Los restantes que ya están cerrados se pagaran dos cada mes.

El criterio de la empresa para próximos concursos es ligarlos a la pro actividad. Por parte del Comité manifestamos nuestra opinión en contra.

Criterios a seguir en las Reducciones de Jornadas para no exceder las 39 horas semanales.

El motivo por el que dicha reducción se hace en festivo es de ahorro económico, pero cuando se necesite todo el personal la reducción se hará otro día. Por parte de los miembros del comité se manifestó nuestro rechazo a que siempre sean criterios económicos, sin tener en cuenta al personal.

Obstaculización de la labor sindical.

El comité manifestó que seguirá, como hasta ahora, realizando su labor sindical. Reclamamos otra vez que el local sindical sea de uso exclusivo del comité, sin conseguirlo.

Nóminas por la Intranet.

Se pide, para agilizar las reclamaciones de nominas, el poder verlas a través de la intranet. Se comprometió a hablarlo con Madrid, por lo interesante de la propuesta para todos.

Varios:

Para los cambios de descanso entre compañeros se hará una solicitud por escrito para evitar problemas, quedando pendiente como se va hacer.

Los horarios mensuales se compromete a que sean lo más claros posibles para evitar equivocaciones con los descansos.

Se nos informa que el día uno de mayo trabaja la campaña de telefónica.

10 – Abril de 2008.

Permisos retribuidos art. 29

2008-04-10T13:24:00.000+02:00

Hola a todos:

Necesitamos casos de gente que le haya coincidido parte del permiso por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente (art. 29 del convenio) con su descanso semanal.

Por ejemplo, hijo que nace un viernes y trabajador libra sábado y domingo y la empresa le obliga a disfrutar el permiso viernes, sábado y domingo, por lo que pierde dos días.

Paula, la abogada del confederal entiende que hay posibilidades de ganar el que el permiso debiera ser viernes, lunes y martes. Por tanto lo denunciaríamos en aquella empresa de la que primero tengamos “pruebas”. En caso de duda poneos en contacto con CET.

Salud

CET

Informe del encuentro CGT-CUB en Milán.

2008-04-10T13:22:00.000+02:00

El encuentro entre CGT y el sindicato italiano CUB (Confederazione Unitaria di Base) estuvo dividido en dos partes:

1. La primera: una reunión general de CGT con CUB, con el fin de profundizar en las relaciones internacionales desde el ámbito confederal. Al parecer, se pretende abrir las relaciones de CGT en el ámbito internacional con otros sindicatos de planeamiento sindical similar a CGT, aunque su ideología no sea anarcosindicalista. CUB es de tendencia comunista, creo que estalinista.

La segunda sectorial: Telecomunicaciones, Automoción, Transportes y Sector Ferroviario.

Por parte de CGT estábamos presentes Telefónica, Opel, Volkswagen, RENFE y Autobuses de Barcelona, además de los responsables confederales de CGT.

En Italia la situación sindical es similar a la de España. Hay 3 grandes sindicatos similares a UGT-CCOO, pero no son tan grandes como aquí. Le siguen, a una distancia considerable, los conocidos como sindicatos de base (CUB, Unicobas....). De todos ellos, el más grande es CUB, que tiene una implantación similar a la que CGT podemos tener en España.

Centrándonos en la parte de Telecomunicaciones y salvando como pudimos el problema del idioma, estuvimos toda la mañana intercambiando información de la situación en ambos países. Con nosotros había 3 personas de Telecom Italia (Simone, Berto y Antonio), una de MPF (Grupo Telecom) llamada Nicoleta y un prejubilado de Telecom Italia que se encarga ahora de abrir el sindicato (Guido).

Como la situación de Telefónica ya la conocéis, os resumimos la situación de Telecom. Italia:

Conocen de sobra al presidente de Telefónica (Alierta), que es consejero junto con Julio Linares de Telecom Italia (otro sueldo por no hacer nada) e incluso saben de sus escándalos en Tabacalera. En la actualidad telefónica tiene el 7% de Telecom Italia.

Telecom Italia ha sufrido, al igual que en España, un proceso de reducción de plantilla, aunque mucho menor que el nuestro ya que en la actualidad son unos 65000 trabajadores. También tuvieron segregaciones. Nos centramos en la telefonía móvil y, al igual que en España y el resto de Europa, esas segregaciones se están echando para atrás e integrando la telefonía fija y móvil.

A diferencia de nosotros, no tienen una ley general que regule los procesos electorales. Ellos sólo tienen esa ley para los funcionarios, pero en la empresa privada hay un acuerdo entre un sindicato mayoritario y la patronal, que les da derecho a 1/3 de la representación aunque se hagan elecciones.

Ellos pueden tener delegados a partir de 300 trabajadores, sumándose otros 3 por cada 300 más. Nos dicen que sólo tienen 96 horas sindicales al año y que a estas se suman otras 56 por ser Delegado de Prevención al AÑO. Imagino que algún truco tendrán ya que me parecen poquísimas horas y con nosotros (Telecomunicaciones) estuvieron 5 personas todo el día.

En Italia, disponen de un convenio de sector de las telecomunicaciones, que la CUB no firmó porque se negoció a la baja, de tal manera que las empresas de Telemarketing están incluidas, pero con las condiciones que tenían. A los trabajadores de Telecom Italia que tienen mejores condiciones, se las respetan, creándose una doble escala salarial. Nos facilitaron copia de ese convenio que llevaré al Federal.

Esto es similar a lo que Telefónica quiere en este convenio: integrarnos a todos en el convenio de T-data y simplemente no bajarnos el sueldo en Tesau, pero no subir el sueldo a Terra y T-data..

Sus salarios medios son:

Telecom. Italia: unos 1300 euros.

Grupo Telecom. Italia: 1200

Telemarketing (Call Center): 1000 euros.

En la parte de conciliación laboral y familiar, nos ganan por goleada. Las mujeres tienen un permiso de 5 meses obligatorio por nacimiento de hijo, frente a las 16 semanas nuestras, y si es un solo progenitor tiene 10 meses. También tienen una especie de excedencia, a solicitar hasta que el hijo tenga 8 años, donde les pagan un 30% del salario desde el 5º hasta el 11º mes y un 0% hasta que el hijo cumpla los 8 años. Lo llamaban “permiso facultativo”.

Imagino que muchos detalles se nos escaparon por el problema del idioma, pero en general este sería el resumen. Decir que ellos nos hicieron muchísimas preguntas, la mayoría para nota, sobre nuestra legislación laboral y normativa, respondimos en muchas ocasiones con serias dudas.

Para terminar nos proponen:

1. Hacer un comunicado conjunto del encuentro, para repartir cada sindicato entre los trabajadores, con inclusión de la dirección web de CUB.

2. Además nos solicitan un futuro encuentro de CGT-Telecomunicaciones con CUB-Telecomunicaciones, pero piden que en esta ocasión haya presencia de Telemarketing. Se plantea como posible fecha septiembre y no se cierra el lugar.

3. Les planteamos que nuestras web de telecomunicaciones, se enlacen mutuamente en el apartado de links y les parece bien.

4. Se nos solicita que cuando tengamos temas importantes (huelgas, movilizaciones, despidos) les enviemos la información para que lo conozcan y se pueda dar difusión si es de interés.

Como tenemos una plenaria el día 16, se puede ampliar la información si se considera preciso y valorar si estas propuestas son aceptables.

Su web es:

www.flmutim.it (Telecomunicaciones)

Como correos de contacto nos dan:

Guido.trifiletti@cub.it

telecom@cubnazionale.it

flmufi@flmutim.it

Asamblea del Sindicato de Oficios Varios

2008-03-24T19:36:00.001+01:00

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
        Sindicato de Oficios Varios de Oviedo      Avenida de Pumarín nº 9, bajo D   33.001 Oviedo
Teléfono: 984-08-85-86  Fax: 984-08-82-70





Oviedo, 18/3/2008


Por mandato del Secretariado Permanente del S.O.V. de Oviedo se convoca Asamblea General Ordinaria de afiliados para el próximo sábado día 29 de marzo a las 11,15 horas en única convocatoria en los locales del sindicato al objeto de tratar los siguientes puntos:

   ORDEN DEL DÍA


1) Informe de los delegados asistentes a la Conferencia Sindical y al Congreso Extraordinario celebrado en Bilbao.

2) Propuestas para reactivar la local de Oviedo (a nivel sindical, social, utilización de los locales, plan de formación etc*

3) Primero de mayo.

4) Varios.

Dada la importancia de los temas a tratar se hace la convocatoria en un día en el que podamos acudir la mayor parte de la afiliación y militancia por lo que se ruega puntualidad y la mayor asistencia posible.




  Fdo.: Pedro Pablo García Cabo
  S.P. del S.O.V. de Oviedo

Fines de semana de descanso en Vacaciones

2008-03-24T19:34:00.000+01:00

Hola a todos:

El 14 de marzo celebró acto de mediación en el SIMA previo a conflicto colectivo iniciado por CGT contra KONECTA para que en aquellos meses que se disfrutan vacaciones, también se puedan disfrutar dos fines de semana libres, la empresa acudió representada por una bogado y nos pidió que ante la imposibilidad de acudir Marta de la Higuera que se iniciaran negociaciones en la empresa, les hemos dado de plazo un mes para llegar a un acuerdo y esperamos ser citados inmediatamente después de semana santa.

Os seguiremos informando

Salud

CET

CAMBIO EN LA COMPOSICIÓN COMITÉ.

2008-03-13T15:57:00.000+01:00

Nuestra compañera Irene Rodríguez Prendes, ha entrado a formar parte del comité de empresa desde el día 11 de este mes; al tener que cubrir la vacante dejada por un representante de CC.OO. elegido en las elecciones del 15 – 12 – 2007; de acuerdo con el Artículo 67.4 del Estatuto de los trabajadores, y registrado dicho cambio en el U.M.A.C. el 11 – 03 – 2008 a las 11:00 horas con Número de registro de Acta 336658.

Para la CGT estar en los comités de empresa, es un medio para atajar el todo vale que se da en las empresas de nuestro sector. Los miembros de la Sección Sindical de la CGT en Konecta Avilés, y especialmente nuestras compañeras en el comité, Irene y Pilar, están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores.

Teléfonos de Contacto:

• Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871

• Irene Campaña de telefónica: 618 942 533

• Ana Carmen Campaña Mecánicos: 626 805 095

Email:

cgt.konecta.aviles@gmail.com

SIN EXCUSAS

2008-03-10T19:01:00.000+01:00

SIN EXCUSAS ....
LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING DEBEN
PAGAR YA TODOS LOS ATRASOS DE CONVENIO

El pasado 20 de febrero se publicó en el BOE en Convenio de Contact Center,
antes Telemarketing, y el 5 de marzo las tablas definitivas del 2007 y del 2008. Ya
nos les quedan más excusas para demorar el pago completo de los atrasos.

“El-hago-lo-que-me-da-la-gana” parece la norma de conducta de las empresas de Telemarketing. Desde que se firmara el lamentable convenio de “Contact Center”

hace ya tres meses hemos visto como cada empresa lo “aplica” como quiere y hasta donde quiere. Como en el caso de GSS, que en lo referido a la acumulación de horas

de lactancia se negaba a aplicarlo hasta que el convenio no estuviera publicado en el BOE, pero sí que aplicaba la nueva licencia que le da el convenio para ampliar los

tiempos de los contratos eventuales porque le beneficiaba. Un convenio de mínimos, que motivado por la redacción ambigua en la mayor parte de artículos y la avaricia de las empresas, ya se muestra de nuevo con toda su crudeza en el intento de restricción de derechos laborales. Una cuestión que ya abordaremos en futuros comunicados. Nos centramos ahora en el correcto pago de los atrasos y de sueldos del 2008. En lo salarial hay empresas -las menos que ya han pagado los atrasos completos del 2007 (salario de 2007 más el 4,2% por desviación del IPC de ese año) y han empezado a abonar el sueldo con la subida del 2008 (un 2,25% mas). El resto, solo ha pagado el 3% de atrasos –algunas no en todos los conceptos y solo a la parte de la plantilla “activa”- y mantienen como base salarial del 2008 esa misma subida del 3% lo que ha generado mucha confusión entre los trabajadores sobre las cantidades que realmente se tienen que percibir. Empresas tramposas hasta en lo que firman, porque las tablas salariales definitivas de 2007 y 2008 estaban claras para ellos cuando su asociación patronal (ACcE) las firmó el 30 de enero. Pero al menos en lo salarial ya no les quedan excusas. El Convenio de Contact Center se publicó el 20-02-2008 y las tablas definitivas de 2007 y 2008 el 05-03-2008 [Ambos publicados íntegramente en la web]. En los próximos días, las empresas de “contactos” que no hayan hecho ya, están obligadas a pagar a todos sus trabajadores los atrasos que aun no han pagado por 2007 y por los primeros meses de 2008; y dar las nóminas acreditativas de ello. Para los trabajadores que ya no estén en activo, lo normal sería que la propia empresa se pusiera en contacto con ellos para notificarles que ponen a su disposición los atrasos de convenio, pero sabemos ya que algunas empresas de telemarketing no lo hacen y exigen a sus antiguos trabajadores

para cobrarlo que lo soliciten previamente. Para facilitarte la labor de conocer que tienen que pagar, después del autentico follón que han creado con las cantidades de atrasos parciales, hemos incluido también en nuestra web las tablas salariales agrupadas

y completas para todas las categorías en relación a 2007 y 2008, y un calculador de nóminas para 2008 para revisar que lo que te pagan es correcto. Hemos incluido también en la web, un enlace a la página de hacienda para poder conocer el porcentaje de retención correcto que las empresas te tienen que hacer. Esperamos que os resulte de utilidad y que contribuya a que las empresas no se queden ni un solo euro de nuestro ya raquítico sueldo. Aprovechamos por cierto para felicitar a CCOO-UGT porque además de los poco mas de 2€ de ganancia de poder adquisitivo mensual que conseguimos en 2008, la distancia salarial entre la categoría más alta y más baja del convenio se ha incrementado desde el 2003 en 3.440.91€. ¡Bonita forma de valorar los diferentes trabajos, redistribuir la riqueza y buscar la equidad!

DESCARGATE EL CONVENIO COMPLETO, LAS TABLAS SALARIALES Y
EL CALCULADOR DE NÓMINAS 2008 DESDE

www.cgt.es/telemarketing

ANTES LOS DESPIDOS EN KONECTA BTO AVILÉS.

2008-02-25T20:01:00.000+01:00

El día 25 de febrero la empresa ha entregado preavisos de despido a 5 compañeros de Konecta BTO Avilés; después de desviar el trabajo de su campaña a la plataforma de Sevilla.

Una vez más la empresa impide a los miembros del comité acceder a la información, que la ley y nuestro convenio regula como imprescindible para poder representar los intereses de los trabajadores de una forma adecuada.

Artículo 17.- Extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada.”…/… Para el ejercicio de las facultades de este artículo, será requisito imprescindible que la información sobre el contrato mercantil que generó la campaña o servicio de que se trate, y con el contenido que establece el artículo 14 de este Convenio, se encuentre en poder de los representantes de los trabajadores…/…”

Por lo que estos despidos son IMPROCEDENTES y una burla al conjunto de los trabajadores de Konecta BTO Avilés.

Estamos en contacto con nuestro servicio jurídico que también esta a la disposición de los compañeros afectados.

Debemos impulsar una respuesta del conjunto de los trabajadores ante el mínimo respeto que nos demuestra la empresa.

AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.

REUNIÓN DEL COMITÉ DEL 21 – 02 – 2008.

2008-02-23T21:17:00.001+01:00

Las elecciones parciales realizadas este mes, han dado como primer resultado la revitalización del comité de empresa, donde ahora contamos con nueve representantes. En esta primera reunión se ha trabajado en un clima de unidad y colaboración, tomándose las decisiones por unanimidad de los ocho miembros presentes.

La decisión más importante es la de pedir a la empresa que cumpla con el derecho de información de los trabajadores, a través de sus representantes en el comité. Petición que se hará efectiva por medio de denuncia ante Inspección de Trabajo. Exigimos que la empresa cumpla el convenio, y al mes de empezar una campaña tengamos toda la información sobre dicha campaña; las actuales ya empezaron hace bastante más de un mes.

En la reunión también se repasaron todas las peticiones que desde las campañas se nos hicieron llegar: Paso a BTO de los compañeros de ETT, Criterios para hacer indefinidos, Categoría de Gestor, Cambios de Turnos, Ampliación de horario, Petición de más y mejor formación, Llegada de las nominas a tiempo, Atrasos coordinadores, etc. Están pendientes de la información que nos haga llegar la empresa, para poder negociar su solución.

Las personas que quieran una concreción sobre algún tema pueden contactar con la CGT por correo electrónico (cgt.konecta.aviles@gmail.com) o en los teléfonos:

· Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871

· Irene Campaña de telefónica: 618 942 533

· Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095

El compromiso de la CGT con la defensa de los derechos de los trabajadores, empieza por una información transparente y ágil, sobre nuestra participación en el comité, que os haremos llegar después de cada reunión.

A continuación publicamos el acta de la reunión:
Acta de la reunión del Comité de Empresa celebrada celebrada el día 21 de Febrero de 2008 a las 15:00 horas en el lugar habitual, asisten a la misma:

Por CCOO: Carmen, Mª José, Lorena y Pilar.

Por USO: Santiago y Belén.

Por CGT: Pilar Arango.

Por UGT: Beatriz.

La reunión se celebró según el orden del día previsto, hecho público el 13 de Febrero, acordándose lo siguiente en cada punto:

1- Lectura y aprobación por mayoría del Acta anterior.

2- Acuden todos los nuevos miembros del Comité y se hace una breve presentación.

3- Se acuerda hacer petición por escrito para que la empresa facilite un tablón de anuncios y un armario para cada sección sindical, así como un código propio del Comité para la fotocopiadora. Amparándonos para ello en el Articulo 78 del Convenio Se acuerda también dejar una copia de la llave del armario del Comité en Seguridad.

4- Se acuerda también recordarle a la empresa que el local sindical debe ser únicamente utilizado para la labor sindical o de lo contrario, como se refleja en el Art. 81 del E.T, intervendrá la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo.

5- Se efectuará petición a RRHH.

6- Se acuerda recopilar toda la información sobre las incidencias en el cobro de los atrasos del 3% aprobado en el preacuerdo de cierre de negociación de convenio colectivo, ya que algunos compañeros no los han recibido.

Se comenta la incidencia que afecta a todas las campañas sobre la subida del IPC que ya se deberia haber abonado en la nomina de Enero puesto que afecta al salario base, y se intercambian las distintas versiones que ha dado la empresa. En principio, en la nómina de Febrero este error quedara subsanado y se cobraran el resto de atrasos (1,2 restante del IPC) y la diferencia del salario base de la nomina de Enero.

Para que esto no vuelva a suceder, acordamos exijir a la empresa que de las nóminas en la primera semana del mes para poder solucionar los errores lo antes posible y que se efectue el ingreso cuanto antes.

7- Nos reunimos con el supervisor de TdE (Lalo) y nos comenta que a corto plazo sí está prevista la ampliación de jornadas en el turno de mañana manteniendo el mismo turno y utilizando como criterio la productividad. También indica que , de momento, no se harán cambios de turno de la tarde a la mañana aunque aquellos interesados pueden seguir entregando solicitudes (lo que no compromete a la empresa al cambio inmediato). Ante esta respuesta el Comité muestra su repulsa puesto que ha habido nuevas incorporaciones a 35 horas en turno de mañana recientemente y no se ha dado opción a nadie de la tarde al cambio , la empresa alega que se tuvieron que colocar en la mañana para no perjudicar los datos de ventas y por que no había suficientes coordinadores para tantos agentes nuevos, se propone como solución que cuando estas nuevas incorporaciones de mañana pasen el periodo de prueba se les pase al turno de tarde para que esos puestos sean ocupados por compañeros de la tarde interesados en el cambio de turno. La empresa indica que “se estudiara”.

8- Se comenta la situación del personal de ETT en TdE. En principio, Lalo se compromete a seguir dando prioridad en los descansos de fin de semana y viernes y lunes a estos compañeros para que puedan descansar varios dias seguidos puesto que, por su situación, no tienen vacaciones. Actualmente hay sólo 10 personas en ETT por lo que al resto de compañeros de BTO no nos afecta demasiado. También, comenta el Supervisor, que de momento “no hay previsión de pasar a nadie a BTO” aunque “la politica de la empresa es que se pasan cuando llevan 1 año, aunque no se hace de manera automática” y acaba diciendo que “va a intentar que si se pueden pasar a BTO cuando lleven 6 meses no va a esperar a que lleven 12”.

9- Se decide por unanimidad plantear denuncia anta la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a facilitar al Comité de Empresa información sobre los contratos con las distintas campañas. Intentando con esta negativa evitar que el Comité de Emporesa realice su labor sindical en lo que concierne a la campaña de recobros. Esta información ya se la tenian que haber dado al Comité en Marzo de 2007 y no ha sido asi, ahora se pedido por escrito dando un plazo de 48 horas y la empresa aunque firmo el recibi, sigue sin pronunciarse. Tambien se plantea la reclamacion de la categoría profesional de Gestor en la campaña de Fiat.

10- En cuanto a la campaña de TdE: Se propone recoger firmas para mostrar el descontento generalizado por la escasa y mala formación recibida por parte de los responsables de formación. También se comenta la incompetencia de algunos coordinadores y las faltas de respeto que han sufrido algunos agentes simplemente por levantar la mano.Se comenta también la desmotivación generalizada de los trabajadores ocasionada por la falta de formación e información. De esto se informa al supervisor de TdE quien comenta que se hará nueva formación de Fidelizacion, que está solicitado un curso de Geico y que las sesiones las hacen los qualitys a aquellos agentes que consideran que necesitan mejorar dando por hecho que a quien no le dicen nada es porque no hay nada que corregir.

Tambien se comenta la posibilidad de que a las limpiadoras le cedan uno de los 2 baños de minusvalidos para cuarto de limpieza para facilitarles un poco el trabajo y asi evitar accidentes en el almacen donde tienen ahora los utensilios de limpieza. Tambien se pondra una queja a la empresa porque les reducen media hora cada dia para que vengan a limpiar el sabado, cuando realmente lo que se pidio fue una limpiadora para los fines de semana y no que se reduzca por semana para recuperarlo el sabado.

En Avilés, a 21 de Febrero de 2.008

CAMPAÑA DE FIAT

2008-02-14T18:55:00.000+01:00

El Comité le ha pedido hoy a la empresa, por escrito, que facilite toda la información con respecto a esta campaña en un plazo máximo de siete días.
Dicha petición viene provocada por el cambio “voluntario” de campaña a dos compañeras, sin información previa al Comité de Empresa.
En el momento de la petición, se nos manifiesta que no se prevén más cambios del personal de esta campaña.
Pedimos a las compañeras y compañeros, que ante cualquier duda, o inquietud al respecto se pongan en contacto con la Sección Sindical de CGT, los servicios jurídicos de la CGT están a vuestra disposición.

Pilar Campaña de telefónica: 646 289 871

Irene Campaña de telefónica: 618 942 533

Ana Carmen Campaña mecánicos: 626 805 095

AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.

REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES

2008-02-14T14:26:00.000+01:00

El concepto de la nómina de enero 2008, REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES se paga en aplicación del nuevo convenio:

"Artículo 52.- Retribución en vacaciones

Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio.

Se calculará dicha retribución de conformidad con la siguiente fórmula:

a) Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador.

b.- Dividir esta cantidad entre 360 días ( 12 meses de 30 días cada mes entendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito.

Aquellas empresas que, con anterioridad a la firma de este convenio, vinieran abonando durante el disfrute del período de vacaciones anuales alguno de los complementos o pluses citados en el párrafo primero de este artículo, mantendrán este sistema, aplicando dicha fórmula exclusivamente para los restantes complementos."

COMUNICADO 14 - 02 - 2008.

2008-02-13T22:19:00.000+01:00

NÓMINA DE ENERO.

Como todos ya sabéis en la nómina de Enero se han cometido varios errores en su realización, no incluyendo la escasa subida del convenio.
El concepto REGULARIZACION CONVENIO VACACIONES en aplicación del nuevo convenio (articulo 52) es:” Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán desde el 1 de enero de 2007, y como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio”.
Con respecto a los atrasos, las nóminas correspondientes se retrasan por errores que no nos han aclarado, vendrán a parte. Aún así les queda por pagar el resto de dichos atrasos.
Desde la empresa se nos informa que en febrero se regularizaran todos los errores, incluidos los atrasos.
Es todo lo que hemos podido sacar en claro. Os informaremos cuando sepamos algo más, si tenéis cualquier duda al respecto comunicárnosla, para poder resolverla.

ELECCIONES GENERALES 9 MARZO.

Os comunicamos que los compañeros que trabajen el día 9 de marzo, según los articulo 13.1 y 13.2 del real decreto 605/1999, 16 de Abril; tienen derecho a permiso retribuido, según sus horarios de trabajo.

• Si su horario de trabajo coincide de 2 a 4 horas con el horario de las votaciones corresponden 2 horas de permiso retribuido.
• Si coincide de 4 a 6 horas, 3 horas de permiso retribuido.
• Si coincide más de 6 horas, 4 horas de permiso retribuido.

Por lo que los permisos en la campaña de TDE quedan de la siguiente forma:

• Horario de 8 a 15, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 8 a 13, corresponden 1 horas y 53 minutos.
• Horario de 9 a 16, corresponden 3 horas y 30 minutos.
• Horario de 10 a 15, corresponden 2 horas y 30 minutos.
• Horario de 13 a 21, corresponden 4 horas.
• Horario de 14 a 22, corresponden 4 horas.
• Horario de 16 a 24, corresponden 3 horas.
• Horario de 15 a 23, corresponden 4 horas.
• Horario de 9 a 14, corresponden 1 horas y 53 minutos.

La empresa tiene la obligación legal de organizar los descansos arriba señalados para garantizar a los compañeros que, trabajando el día de las votaciones, puedan ejercer su derecho al voto.

AFILIATE A CGT.
DEFIENDE TUS DERECHOS.

CGT CONSIGUE MAGMIFICOS RESULTADOS EN TELEMARKETING

2008-02-13T09:44:00.000+01:00

CGT ha cosechado un resultado excelente en las elecciones sindicales celebradas en KONECTA BTO y UNITONO de Madrid, pasando en la primera de 5 delegados a 8 y en la segunda de 2 delegados a 11. Los resultados totales han sido los siguientes:

KONECTA BTO MADRID

CGT 316 votos 8 delegados

CCOO 445 votos 11 delegados

UGT 318 votos 8 delegados

USO 78 votos 2 delegados

UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS MADRID

CGT 281 votos 11 delegados

UGT 194 votos 7 delegados

CCOO 120 votos 5 delegados

Enhorabuena a los compañeros por su trabajo.

Coordinadora Estatal de Telemarketing CGT

CGT Gana las elecciones parciales al comité de KONECTA BTO en Avilés.

2008-02-11T18:08:00.000+01:00

Hoy día 11 de febrero se celebraron las elecciones parciales al comité de empresa de KONECTA BTO Avilés, siendo la candidatura de la CGT la más votada. Una vez terminado el escrutinio el resultado es:

CANDIDATURA	VOTOS	DELEGADOS
CGT	48	1
U.S.O.	45	1
U.G.T.	35	1
CC.OO.	34	1

Con estos resultados y los obtenidos en Konecta BTO Madrid, la CGT se consolida como tercera fuerza sindical en el sector del Telemarketing.
La Sección Sindical de CGT en KONECTA BTO Avilés quiere agradeceros el apoyo recibido en estas elecciones.
Aprovechamos para recordar a los trabajadores de KONECTA ETT, que el actual comité de BTO también os representa, al ser una subcontrata y carecer de comité propio.
Nuestro compromiso con la defensa de los derechos que ahora no son respetados, sera la guía de nuestra acción.

La Asamblea de CGT Konecta Avilés en la Prensa

2008-02-08T10:35:00.000+01:00

En La Nueva España:

"Los sindicatos se disputan cuatro delegados en el comité local del Grupo Konecta.

Los principales sindicatos apuran el plazo de campaña para captar el voto de los trabajadores del Grupo Konecta en Avilés, que el próximo lunes están convocados a elecciones sindicales para aumentar de cinco a nueve el número de miembros del comité de empresa. Esta revisión del número de delegados es consecuencia del crecimiento de la cifra de trabajadores de la empresa, que pasó de medio centenar cuando inició sus actividades en la ciudad a los doscientos actuales. Además de los sindicatos con mayor representación en la comarca -CC OO, UGT y USO-, también concurre a los comicios la Confederación General de Trabajadores (CGT), que ayer celebró asambleas a la puerta del centro de trabajo para divulgar su programa."

CGT DA LA CARA.

2008-02-06T22:26:00.000+01:00

CGT DA LA CARA.

VOTA
CGT,

DEFIENDE TUS DERECHOS.

ASAMBLEAS DE CAMPAÑA.

2008-02-01T18:06:00.000+01:00

En la campaña de las elecciones sindicales en Konecta BTO Avilés, contamos con la presencia de dos compañeros de la COORDINADORA ESTATAL DE TELEMARKETIN DE LA CGT; ambos han participado como representantes de los trabajadores en la negociación del último convenio colectivo.

El día 7 de FEBRERO

la primera a las 12:30, y la segunda a las 16:00 horas;

delante de la entrada.

PARTICIPAN:

Tomas Rodríguez, Secretario General de la Coordinadora Estatal de Telemarketin de CGT.

Julio Fuentes, Secretario de Acción Sindical de la Coordinadora Estatal de Telemarketin de CGT.

Pilar Arango, Secretaria General de la S.S. de la CGT en Konecta Avilés.

NOTA: Los compañeros de la Coordinadora Estatal estarán hasta las 18:00 horas, para aclarar todas las consultas que les podamos hacer.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA.

2008-01-31T11:47:00.000+01:00

El día 31 de Enero de 2008 se presento la candidatura de CGT para las elecciones parciales al comité de empresa en Konecta BTO Avilés; donde se eligen 4 nuevos miembros del comité.

Compuesta por:

1. Mª del Pilar Arango Castelao.
2. Irene Rodríguez López.
3. Ana Carmen López López.
4. Susana Mª Menéndez Martín de la Vega.
5. Rubén Darío Herrero Florez.
6. Mª Eugenia Del Campo Bolaños.
7. Purificación González González.

De acuerdo con el calendario electoral establecido a partir del 6 de enero empieza el periodo para la propaganda electoral, os informaremos de nuestra campaña.

Información sobre atrasos e IPC

2008-01-16T18:24:00.000+01:00

Hola a todos:

En primer lugar informaros que ya se conoce el IPC acumulado del año 2008. Ha sido del 4,2. Por tanto como quiera que las empresas deberían habernos abonado antes del día 10 de enero el 3% a cuenta, deben abonarnos el 1,2 restante lo pagaran en la nómina de febrero de 2008.

Para el año 2008 a esta subida hay que añadir el 2% del IPC previsto más el 0,25%. Esta subida es de aplicación desde el día 1 de enero de 2008, pero previsiblemente no la apliquen hasta la nómina de febrero de 2008.

Puede ser que todos estos movimientos puedan tener alguna consecuencia sobre el IRPF de los trabajadores, resultando en algún caso la cantidad del 1,2 a abonar en la nómina de febrero negativa, todo dependerá del tipo de IRPF que las empresas hayan aplicado sobre el adelanto del 3%.

Salud

Coordiandora Estatal Telemarketing CGT
cetcgt@yahoo.es

¿QUÉ ES CGT?

2008-01-14T19:28:00.000+01:00

Lo primero que hemos de decir, es que somos una organización de personas que tratan de cambiar lo que no les gusta; para ello trabajamos en muy diversos campos de lo cotidiano, desde lo sindical a todo lo que tenga que ver con lo social.
Nos diferenciamos de otras organizaciones sobre todo en los medios para lograr los objetivos. Así, nuestro principio es la autonomía, que no es otra cosa que pensar y actuar conforme al criterio de que solo juntos y con independencia podremos conseguir algo, esto se traduce en independencia de nuestras opiniones, garantizada por nuestra autonomía económica, participación, honestidad y transparencia, libertad individual e igualdad.
Nos mueve la ilusión, y cada vez somos más las personas deseosas de luchar y oponerse a la creciente precariedad laboral y a unas leyes injustas. Por desgracia, el sindicalismo oficial mayoritario no es ajeno a todo ello, está dispuesto a aceptar todo lo que le pongan por delante y a tener un único horizonte: gestionar las migajas que le dejan, en ocasiones las migajas son sustanciosas, fondos para una supuesta formación, cobros por regulaciones, convenios, etc. Otros compañeros/as se decantan por un sindicato como USO que no tiene representatividad suficiente (10%) en el sector para sentarse a negociar los Convenios de Telemarketing, por eso no es una alternativa que pueda defender en la negociación los intereses de los trabajadores de Konecta BTO Avilés.
Es posible y necesario cambiar las cosas, dentro de poco en nuestra empresa podemos empezar, tendremos la oportunidad de elegir a quien queremos que nos represente.

más en ¿Quiénes somos?

Seis mujeres sufren abortos espontáneos en un centro de telemarketing de Gijón

2008-01-14T19:15:00.000+01:00

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha dado la voz de alarma acerca del número de abortos espontáneos registrados en un centro de telemarketing de Gijón. Los delegados sindicales de la empresa tienen constancia de que en los últimos doce meses ya suman seis abortos de los once embarazos confirmados.

Los empleados creen que el origen podría hallarse en las radiaciones que emiten los aparatos electrónicos con los que están en contacto o a concentraciones de CO2en el edificio. Las últimas mediciones realizadas en el centro datan de mayo de 2006, según los sindicatos.

Las trabajadoras, que representan el 70 por ciento de los 150 empleados, reconocen que existe una cierta «inquietud» y «temor» ante esta situación. Se da la circunstancia de que ninguna de ellas supera los 35 años de edad y en todos los abortos las mujeres superaban las doce semanas de gestación, unos datos «exagerados» que son motivo de preocupación entre los trabajadores. Ninguna de las mujeres formaba parte de los denominados grupos de riesgo: no padecían diabetes ni problemas tiroideos ni sufrieron con anterioridad tres o más abortos espontáneos.

La coordinadora estatal de empresas de telemarketing también ha tomado cartas en el asunto y anuncia que llevará el caso ante la Inspección de Trabajo y el Servicio de Salud del Principado por la alarma sanitaria generada. Varios empleados han constatado, además, que en un negocio muy próximo al centro también se registró otro aborto.

La única explicación recibida hasta el momento por la dirección de la empresa fue a través de su servicio de prevención, que aseguró que el número de abortos registrados estaba «dentro de lo normal». Los trabajadores piden que se investigue.

Domingo 16 de diciembre de 2007
La Nueva España.

ALEXIS Y SERGIO

2007-12-21T16:09:00.000+01:00

Hola compañeros

Somos dos afiliados, miembros del Comité de Empresa de SITEL Barcelona del sector Contact Center, (como se llama ahora después de la firma del VI Convenio Colectivo por parte de unos representantes traidores de la clase trabajadora, miembros de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT). Para los que no conocen el caso, hemos sido despedidos por desmontar un panel que dividía dos locales sindicales asignados a CCOO y UGT ya que se negaban a utilizarlos por sus reducidas dimensiones y el local que la empresa nos daba era más pequeño que el de ellos y ni siquiera tenía puerta.

Estamos cobrando el paro desde que en el mes de julio del presente año 2007 se nos aplicara un Expediente Contradictorio como resultado de esta acción que realizamos en un centro de trabajo de nuestra Empresa, defendiendo la Libertad Sindical.

Ya se han celebrado nuestros juicios. El de Alexis (fecha 29-10) lo hemos perdido, el mío (fecha 10-12) está visto para sentencia. Se ha recurrido el de Alexis y el proceso sigue en marcha.

Nosotros nos sentimos parte de la CGT. Desde un primer momento, a pesar de no tener experiencia sindical, sintonizamos perfectamente con los compañeros del Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Barcelona, que es al que pertenecemos. Compartimos con ellos su visión crítica y libertaria y el espíritu solidario que es marca registrada de La Casa. En este sentido hemos participado en diversas actividades fuera de nuestra empresa, algunas de expansión apoyando la creación de Secciones Sindicales y promoviendo elecciones en diferentes empresas de la zona, y otras de carácter solidario como la concentración por el compañero “Luisito” que se organizó en Madrid hace muy poco… Participamos activamente porque estamos convencidos, porque creemos en la militancia, porque es necesario que nos impliquemos personalmente en la defensa de nuestros intereses.

En nuestra empresa en Barcelona no existía CGT, comenzamos con una Sección Sindical de cinco afiliados, de la que yo, Sergio, soy fundador y Secretario General, pasamos a dos Delegados en unas Elecciones Parciales y de allí a siete Delegados de Personal y tres Delegados Sindicales (LOLS), es decir que ahora somos diez personas de CGT, con créditos horarios, defendiendo no solo a los compañeros de nuestra Empresa sino también ayudando en lo posible a quienes nos necesiten dentro del Sindicato.

En su momento, cuando fuimos despedidos, se abrió una Cuenta Solidaria para poder hacer frente a los gastos que ocasionara nuestra defensa, impresión de pegatinas y carteles y completar el salario que cobraríamos si estuviéramos en activo, ya que el paro no es igual que el salario completo. Nuestras economías están siempre al rojo, los salarios del sector son de miseria. A fin de que pudiéramos resistir el tiempo que lleva este proceso se nos dijo que, si decidíamos seguir defendiendo nuestra posición nos apoyarían para que pudiéramos percibir lo mismo que si estuviéramos trabajando. Nosotros aceptamos este apoyo y decidimos denunciar a la empresa y luchar por nuestros puestos de trabajo, pero sobre todo por nuestros puestos de representantes de los trabajadores, ya que nos han elegido muchos de nuestros compañeros para tal cometido. Como disponemos de tiempo libre ya que no trabajamos, nos dedicamos a organizar bien nuestra sección dentro de la empresa, a establecer contactos con otras secciones sindicales de CGT en todo el territorio, a formarnos y a aumentar nuestro grado de compromiso, en parte por agradecimiento, en parte por convicción.

No hemos buscado otros trabajos porque creemos que vale la pena continuar lo que hemos empezado ya que la gente nos conoce y nos identifica con un sindicalismo auténtico y honesto.

Sabemos que esta organización se autodefine anarco-sindicalista, conocemos bastante bien lo complejo de algunos procedimientos, sabemos de la buena fé de las personas que conocemos, pero también sabemos que el tiempo es amigo del olvido. Hace tiempo ya que la cuenta solidaria está un poco olvidada. No sabemos si interpretarlo como falta de apoyo, por no compartir nuestra posición en esta lucha, por creer que es razonable que nos hayan despedido…

Nos cuesta creer que este sea el motivo. Es posible que no hayamos hecho suficiente ruido. Es difícil hablar bien de uno mismo, ponerse medallas, todo lo anterior, el relato de nuestro compromiso y nuestra participación, lo escribimos aquí porque objetivamente sabemos que somos miembros activos de este sindicato, claro que hay muchos más como Alexis y Sergio, casi todos nosotros compartimos la entrega y nos movemos con libertad y entusiasmo.

Desde un punto de vista personal, la situación es dura. Yo tengo dos hijos, como estoy despedido no tendré “lote” estas navidades, ahora mismo tengo cinco euros en el bolsillo y nada en ninguna cuenta ni debajo de ningún colchón. No expongo aquí estas miserias para dar pena, pero sí para poner sobre la mesa la precariedad sobre la que apoyamos nuestras luchas los trabajadores de un sector que está siendo traicionado sistemáticamente por los sindicatos mayoritarios a cambio de favores de todo tipo desde la Patronal.

Sé que hay grandes compañeros luchando por doquier, pero ahora mismo Alexis y yo, que hemos sido solidarios muchas veces, queremos pediros por favor un poco de esa misma Solidaridad, que apunte hacia nosotros, que si no no vamos a poder seguir en esta lucha. Siempre seguiremos colaborando, pero no es lo mismo, no es un ultimatum ni es una crítica, es recordaros a todos que estamos en una situación precaria y que nuestro márgen es muy pequeño económicamente hablando.

Dramatismo aparte, no pretendemos que se nos trate de forma excepcional, lo que queremos saber es que aquí no somos un número, ni de cuenta bancaria, ni de carnet de afiliado, nuestra lucha es la de todos, así lo entendemos, si tocan a uno nos tocan a todos, nosotros estamos tocados, nuestras cuentas están vacías, es posible que sea un problema burocrático, pero sea cual sea la causa, si es que vamos a recibir algún apoyo es preciso que sea a tiempo, Por lo demás vamos a seguir dando caña allí donde estemos, estamos orgullosos de pertenecer a CGT y os agradecemos desde ya el apoyo y la confianza que habéis depositado en nosotros.

La cuenta de la Caixa en la que podéis colaborar es:

2100-0647-90-0200229088

(No olvidéis indicar quien realiza el ingreso y como concepto DESPIDOS SITEL)

SERGIO Y ALEXIS

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS A TODOS POR EL APOYO, LA FUERZA Y EL ANIMO QUE NOS DAN !!!

Salud y Libertad!

Sergio

Desconvocada la huelga de telemarketing para el día 7 de diciembre

2007-12-05T14:04:00.000+01:00

La vergonzosa actitud de los sindicatos CCOO y UGT que han firmado un convenio que no soluciona ninguno de los problemas de los trabajadores pero les garantiza 18 liberados durante la vigencia del convenio nos obliga a: desconvocar la huelga prevista para el día 7 de diciembre de 2007

CGT quiere manifestar que efectúa esta desconvocatoria por imperativo legal y qué en ningún caso significa renuncia a luchar por conseguir mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores del sector.

Para ello utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance, tanto legales como sindicales, ya que la única lucha que se pierde es aquella que se abandona.

Salud.

[Comunicado nº25 del IV Convenio de 23 de noviembre de 2007]

2007-11-29T17:30:00.000+01:00

LUCHEMOS PARA QUE DE PREACUERDO NO PASE A CONVENIO

A los representantes de CCOO-UGT en el Convenio, los trabajadores del

telemarketing no solo les preocupamos una mierda sino que además nos toman

por imbéciles.

Tras 11 meses de “negociación” de convenio con 11 liberados sindicales tocándose las narices, negándose a incrementar el ritmo de reuniones para las que fueron liberados, haciendo oídos sordos a nuestros avisos de que la patronal estaba dirigiendo la negociación a su antojo y hasta haciendo campaña en contra de la huelga convocada por la CGT –“no es el momento” decían- para levantar un convenio que a ellos no les preocupaba ni lo más mínimo; Tras 11 meses de incompetencia y autosuficiencia, nos cuentan ahora que “ya es tarde para hacer otra cosa” y nos tratan de vender un preacuerdo que se olvida de todos los problemas que sufrimos en el día a día los trabajadores de telemarketing y que tiene como gran mejora que sube nuestro poder adquisitivo 2€ más al mes.

Un preacuerdo que tienen la desvergüenza de vendernos como el “fruto del trabajo de casi un año de negociación... en un ejercicio de responsabilidad ...”, que se ha firmado sin muchos miramientos tras el desembarco de los “negociadores profesionales” de CCOO-UGT y una vez cerrado el que los firmantes dispondrán de 18 liberados sindicales. ¡¡¡Esto es lo que cuesta olvidarse de las condiciones de trabajo insoportables de los trabajadores de telemarketing!!!!, aunque esto a un sindicalista de la banca se la trae al pairo y a uno de telemarketing, cuando lleva años liberado encadenando negociaciones y comisiones -o tiene la expectativa de hacerlo-, no le preocupa mucho más. Quien no lo vive ni lo sufre no lo puede entender.

CCOO-UGT nos informaron con todo el descaro que tenían la intención de firmar el texto definitivo de convenio el día 5 de diciembre para que la huelga convocada por la CGT del 7 de diciembre no pudiera hacerse porque podría ser declarada ilegal. Bonita muestra de que les interesan más unos teleoperadores mudos que unos trabajadores que luchan por sus derechos y su futuro. Así se manejan quienes dicen defender la democracia y la libertad de expresión: decidiendo sin preguntar a los trabajadores, callando bocas, sofocando huelgas que pudiera señalarles como cómplices [todo por los trabajadores pero sin ellos], y esperando que al cobrar los atrasos, como “dando un caramelo a un niño”, se nos “pase el berrinche” y ....hasta la próxima.

Luchemos por que este preacuerdo no se convierta en convenio en contra de nuestra voluntad e intereses. Están en juego 3 largos años de un convenio –no se han tenido la decencia de buscar un tiempo de vigencia menor- que prorroga nuestras asfixiantes condiciones de trabajo que no han hecho sino empeorarse. Una burla a todos los trabajadores para que ellos consigan 18 liberados que no tendrán que ir a trabajan por su cara bonita hasta 2010 mientras los demás nos chupamos las consecuencias del intercambio. En la mano de cada uno está el que esto no suceda con impunidad y silencio. Exijamos a los delegados de CCOO-UGT que asuman su responsabilidad. Hagámonos oír y dejemos claro que tenemos memoria. Es más, entre todos, deberíamos decirles a todos estos “vividores sindicales” que sueñan con vivir a nuestra costa aquella frase que en su día pronunció el gran actor, director y autor anarquista Fernando Fernan-Gómez, miembro de la Real Academia de la Lengua recientemente fallecido:

HUELGA DEL 7 DE DICIEMBRE CONVOCADA POR LA CGT

La CGT consideramos esta huelga imprescindible para un sector precario como pocos, amenazado y en el que las empresas se resisten a aportar soluciones reales. Una huelga con más sentido por un pre-convenio que no aporta nada y que entendemos va en contra de la opinión mayoritaria de los trabajadores de telemarketing.

Ahora bien, según el artículo 11 del decreto que regula el derecho a la huelga, se considera ilegal la huelga “cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo”. En previsión por tanto de que un juez pudiera declararla de tal forma, AVISAMOS QUE LA CGT DESCONVOCARÁ AUTOMÁTICAMENTE LA HUELGA DEL 7 DE DICIEMBRE EN EL SUPUESTO DE QUE CCOO-UGT FINALMENTE FIRMEN EL TEXTO DEFINITIVO DE CONVENIO

Para ver el preacuerdo firmado: http://www.cgt.es/telemarketing/modules.php?name=Downloads&d_op=getit&lid=63

Para ver Plataforma CGT para el IV Convenio de Telemarketing

REGULACIÓN DE VACACIONES Y DESCANSO

2007-11-24T18:17:00.000+01:00

Queremos informar como regula el convenio y en el Estatuto de los Trabajadores las vacaciones y los descansos:

En el artículo 28 del actual Convenio y el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, se especifica concretamente que las vacaciones tienen que ser conocidas por cada trabajador con una antelación mínima de 2 meses. Nos encontramos actualmente en el mes de Noviembre de 2007 y aún no se ha planteado por parte de la Empresa la creación del calendario vacacional para el año 2008, cuando puede haber trabajadores en esta Empresa que quieran disfrutar algunos días de vacaciones en Enero de 2008.

En el artículo 27 del actual Convenio, se especifica concretamente que los horarios tienen que ser conocidos por cada trabajador con una antelación mínima de 7 días y por escrito, y en la actualidad se está conociendo con 5 días de antelación, en el mejor de los casos.

El Convenio de Telemárketing y el Estatuto de los Trabajadores es de obligado cumplimiento por parte de todas Empresas.

Por todo ello, una de nuestra prioridades, una vez realizadas las elecciones sindicales, será conseguir que en Konecta BTO Avilés se cumpla el Convenio y el E.T. en estos dos aspectos

Sección Sindical CGT Konecta BTO Asturias